ナツメアタリの評判・口コミ一覧（全93件） 4ページ目

あまり上下関係を感じるような状況は少なく、そこが魅力とも言える。管理職側からすれば、当時のロイヤリティによる社員へのボーナスはプロデューサーに一任されてい...続きを読む(全172文字)

ゲームを創る事自体が、やりがいであり面白み。それを面白いと感じない人には無理な会社。ゲーム業界なら激務は当たり前と考えられていた時期なので労働時間は気にし...続きを読む(全153文字)

常に締切に追われてとてもハードでしたが、やりたいことを存分にやらせていただき、大変である以上にとてもやりがいがありました。
激務続きのため継続して働く...続きを読む(全191文字)

バイトはもちろん社員全体の扱いがひどいです。
よほど、やりがいあって主体性が強くないとすぐに会社の空気に飲まれてしまう。
基本、受託業務なので融通は利...続きを読む(全162文字)

育児休暇制度は、あくまでも規定があるだけと思った方がよい。一応、実績もありますが真実はこうです。大阪事業所において経営者と対立したため、社員が一斉に退職し...続きを読む(全327文字)

育児休暇などの女性に必要な環境はひと通り揃っており、前もって段どっておけば問題なく休暇も取れると思います。また仕事において男女間の差は無いように思います。...続きを読む(全190文字)

常に解雇意識を持たなければいないのと、管理部に関しては、社長は経験がなくて資格があるだけで好待遇で採用したり、占いの相性で採用をするため、仕事ができなくて...続きを読む(全150文字)

社内営業に力を入れ社長・取締役・幹部クラスの人に気に入られれば、学歴・能力に関係なく給料が一気に上昇するので話術に長けている人には相当な魅力だと思います。...続きを読む(全260文字)

管理部に関しては、現在の上司は残業するほど一生懸命であるという考え方が強いため、さっさと仕事を終わらせて早く帰るといやな顔をするし、帰る暇があるなら勉強し...続きを読む(全186文字)

経営者・幹部の人は「人を育てる」とよく言っていますが、実際は精神論を述べるだけで人が育つ環境ではありません。皆自分のことで精一杯です。インターン生もいます...続きを読む(全213文字)

経理総務の募集できたら面接では経理はしなくていいと取締役が言っていました。1ヶ月が過ぎた当たりから社長から経理をやれとか言われました。他にもよく言っている...続きを読む(全278文字)

グリーなど潤っている会社と勘違いして入社する人がいますが衰退産業です。経営者は社長(65歳)と弟の取締役(60歳)です。後継者はいませんし、先のことも考え...続きを読む(全289文字)

大阪と名古屋に関しては、年に1回健康診断を受けることができますが、管理部に関しては健康診断を受けることが社長の意志でダメです。自腹で有給休暇を使用してなら...続きを読む(全235文字)

管理部に関しては、実力に関係なく社長に気に入られれば仕事ができなくても昇給はできます。事務処理に関しても張りぼてでOKです。きっちりする方がむしろ評価が下...続きを読む(全455文字)

社長は何事も思いつきで指示をする傾向が強いため意味がない作業をしなければ評価が下がる。例えば、ソフトバンクが日次決算しているから当社もやるようにとか事務の...続きを読む(全523文字)

出産・育児・生理休暇などの基本的な制度は導入されているので、
福利厚生面では、良いほうじゃないかと思います。
特に男女に差があるわけではないので、
働...続きを読む(全210文字)

基本的に下請けがメインなので、やりがいはあまりないかもしれません。
自分から積極的に提案していくなど工夫が必要かとおもわれます。
遅くまで残業している...続きを読む(全162文字)

先に言うと取引先との関係上、連日徹夜漬は覚悟する必要があります。
残業手当もそれほど出ない為、上記の状態になった場合、自分の身体を上手く調整しておかない...続きを読む(全152文字)