ナツメアタリの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

育児休暇制度は、あくまでも規定があるだけと思った方がよい。一応、実績もありますが真実はこうです。大阪事業所において経営者と対立したため、社員が一斉に退職し...続きを読む(全327文字)

常に解雇意識を持たなければいないのと、管理部に関しては、社長は経験がなくて資格があるだけで好待遇で採用したり、占いの相性で採用をするため、仕事ができなくて...続きを読む(全150文字)

社内営業に力を入れ社長・取締役・幹部クラスの人に気に入られれば、学歴・能力に関係なく給料が一気に上昇するので話術に長けている人には相当な魅力だと思います。...続きを読む(全260文字)

管理部に関しては、現在の上司は残業するほど一生懸命であるという考え方が強いため、さっさと仕事を終わらせて早く帰るといやな顔をするし、帰る暇があるなら勉強し...続きを読む(全186文字)

経営者・幹部の人は「人を育てる」とよく言っていますが、実際は精神論を述べるだけで人が育つ環境ではありません。皆自分のことで精一杯です。インターン生もいます...続きを読む(全213文字)

経理総務の募集できたら面接では経理はしなくていいと取締役が言っていました。1ヶ月が過ぎた当たりから社長から経理をやれとか言われました。他にもよく言っている...続きを読む(全278文字)

グリーなど潤っている会社と勘違いして入社する人がいますが衰退産業です。経営者は社長(65歳)と弟の取締役(60歳)です。後継者はいませんし、先のことも考え...続きを読む(全289文字)

大阪と名古屋に関しては、年に1回健康診断を受けることができますが、管理部に関しては健康診断を受けることが社長の意志でダメです。自腹で有給休暇を使用してなら...続きを読む(全235文字)

管理部に関しては、実力に関係なく社長に気に入られれば仕事ができなくても昇給はできます。事務処理に関しても張りぼてでOKです。きっちりする方がむしろ評価が下...続きを読む(全455文字)

社長は何事も思いつきで指示をする傾向が強いため意味がない作業をしなければ評価が下がる。例えば、ソフトバンクが日次決算しているから当社もやるようにとか事務の...続きを読む(全523文字)