この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性、男性関係なく仕事に取り組む環境は出来ていると考えます。周りの人が困っていたら助け合いの文化はありました。続きを読む(全61文字)
リズム株式会社 報酬UP
リズム株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
女性、男性関係なく仕事に取り組む環境は出来ていると考えます。周りの人が困っていたら助け合いの文化はありました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
一連の業務に対して、担当者に裁量を与えてもらっているので、仕事がスムーズに行うことが出来ました。自分では対応出来ない案件が発生した場合は、上...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
一般社員の方は連続した有給休暇は取得し易い環境です。管理職層は、担当する部署のマネジメントを担っているので、有給取得は難しいです。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
市場で売れる商品作りが出来ていない点に尽きます。取引先を訪問し、顧客が口にするニーズではなく、その裏にある潜在ニ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
管理職としてコンプライアンスを遵守すると言う会社の流れになり管理職のコンプライアンスセミナーを受講したら、突飛した行動や発言は少なくなった様...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
あまりローテーションが無い為、ずっと同じ仕事をする事が多くストレスが少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業なら営業内でジョブ...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の古い体質が残っており、何であの人が管理職なの?という人が沢山いました。中には光っている人もいましたが、...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
5年、10年先の戦略を考えていないため、会社の利益貢献となる商品開発が出来ていない。マネジメント戦略について一部...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
有給休暇は職場にもよるが、取得し易い環境であった。計画取得として在籍当時は、5日/年の有給取得を会社で推奨していたので、有給消化できないこと...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の弱みばかりが目に付いて、強味が何か?について働く人たちがわからない状況で活動していた。その結果が業績として...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
学習支援として社外セミナーに参加ができる。zoomの様にネットで参加する形も可能でした。
又…在籍時には世帯主には少し補助がでていて、3段階...続きを読む(全185文字)
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産休、育休取得した人はほとんど復帰している方が多いです。当事者の方々も産休、育休や時短勤務など割と柔軟に対応してもらえるしそういった仕組みはしっかりして...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
単体種類のメーカーででありながら、常に新しい事に挑戦できる環境ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事に挑戦するのは良...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
子供を産んで戻ってきた時にきちんと席がある。
県に認められた女性を大事にする会社認定。
女性の割合は少ない為比較的大切にされる。
新卒で入っ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
業績が毎年とても悪くなる一方で、ボーナスが出なくなる会社が多い中、最低ラインだがボーナスがでていた事。残業も以前はサービスばかりだったが、こ...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
一度昇格すると降格することはほぼありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格のタイミングは年に1回ありますが暗黙の了解で最短で...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
産休・育休関係は制度がいいと当事者の方は言っていました。取得した方のほとんどが元いた部署に戻っているように思います。復帰後も時短勤務などでラ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
部署によって違いはあるかもしれませんが比較的に早く帰ろうという意識、雰囲気が全体的にあります。時期や担当する業務によって違いがありますが残業...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
女性は働き安い
しかし、良い人ほど利用されやすいので辞めて行く傾向がある。
男性社員は女性に気を使ってる。
そういう文化は残っている。。
【...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
時間管理は徹底されている。
部門によるが良くなっている。
無駄な会議も昔より少なくなっている。
休みもきっちり取れる。有給休暇も問題ない。家...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
スキルアップ等は当時はあまり望めなかった。
途中からコスト削減が厳しくなり、スキルアップ勉強での予算を通すのが大変だった為、やる気が少し削が...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ある程度のんびりしてる。
自己成長したいと思う人は少し物足りない感じもしました。
今は合併しているのでどのような環境なのか分からないです。
...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
3社合併等により、制度は変わる見込みですが、年収は旧リズム時計>旧東北リズム>旧リズム協伸の順であったと言われていました。
旧リズム時計は、...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
社員が全体的に大人しい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
斜陽産業の時計部門の人材は不要と言うことで早期退職の募集があった。...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ほとんどない。
時計を細々やれば潰れない。
そこだけ守れば継続は出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
時計は業界として下降。
伸...続きを読む(全189文字)
会社名 | リズム株式会社 |
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フリガナ | リズム |
設立日 | 1963年8月 |
資本金 | 123億7200万円 |
従業員数 | 2,475人 |
売上高 | 326億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 湯本 武夫 |
本社所在地 | 〒330-0835 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1丁目299番地12 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 474万円 |
電話番号 | 048-643-7211 |
URL | https://www.rhythm.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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