この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業績が毎年とても悪くなる一方で、ボーナスが出なくなる会社が多い中、最低ラインだがボーナスがでていた事。残業も以前はサービスばかりだったが、ここ...続きを読む(全267文字)
リズム株式会社 報酬UP
リズム株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、リズム株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にリズム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
業績が毎年とても悪くなる一方で、ボーナスが出なくなる会社が多い中、最低ラインだがボーナスがでていた事。残業も以前はサービスばかりだったが、ここ...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
一度昇格すると降格することはほぼありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格のタイミングは年に1回ありますが暗黙の了解で最短でも...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
3社合併等により、制度は変わる見込みですが、年収は旧リズム時計>旧東北リズム>旧リズム協伸の順であったと言われていました。
旧リズム時計は、労...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
良くも悪くも田舎の会社。
ゆるい雰囲気が好きな人には会うと思う。
逆に、きちんとした仕事がしたい人は、中途で入社しても我慢できずにすぐに辞めて...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
評価は一度上がったらなかなか下がらない点。
評価には必ず面談が行われ、評価内容が上司より説明される。
きちんと面談があったかどうかはその後アン...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
12年ほど前に導入した制度ですが全般にまとまっています。
日常の延長ではなく大きな飛躍を求めるタイプの制度です。
ひとこま上がれば年収で100...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
チャレンジシートというモノで評価を半年に1回ずつ評価をするが、30代半ばまでは評価も賃金もよっぽどの事が無い限り大幅に上下しないためある意味安...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
全体として公平に評価されている。
評価者会議と言うものがあり何故この評価にしたかを管理職同士で交換している。
そのため、感情レベルの評価はでき...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
成果主義を一部導入しており、人によっては早いペースで給料が上がる。
また残業代は原則支給されるので、残業が多いと給料が跳ね上がる。
【気になる...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
数年前より実績主義に移行した。
評価に関しては、評価者の会議を開き何故この評価になったかを発表させるなど私心が入らない制度を構築している。...続きを読む(全178文字)
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等級の評価のため、とてもわかりやすい。また年間の業績がよければ賞与もそれなりに出るが、ほとんどが年3ヶ月程度。
また、給与等は先払いのため、入社月の当月...続きを読む(全294文字)
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きちんと結果を出せば相応の評価はされます。雰囲気的にはゆっくりした感じの会社で、自分の業務を計画を立てて実施していけば普通にこなせていける仕事だと思います...続きを読む(全188文字)
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課長職(参事)までは昇格試験で比較的公平に昇格できます。部長職(参与)になると完全な推薦となるのでなかなか昇格は難しくなります。昇格の条件としては相応な実...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
あまりローテーションが無い為、ずっと同じ仕事をする事が多くストレスが少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業なら営業内でジョブロ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
管理職としてコンプライアンスを遵守すると言う会社の流れになり管理職のコンプライアンスセミナーを受講したら、突飛した行動や発言は少なくなった様に...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の古い体質が残っており、何であの人が管理職なの?という人が沢山いました。中には光っている人もいましたが、若...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
5年、10年先の戦略を考えていないため、会社の利益貢献となる商品開発が出来ていない。マネジメント戦略について一部の...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
有給休暇は職場にもよるが、取得し易い環境であった。計画取得として在籍当時は、5日/年の有給取得を会社で推奨していたので、有給消化できないことは...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の弱みばかりが目に付いて、強味が何か?について働く人たちがわからない状況で活動していた。その結果が業績として出...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
学習支援として社外セミナーに参加ができる。zoomの様にネットで参加する形も可能でした。
又…在籍時には世帯主には少し補助がでていて、3段階の...続きを読む(全185文字)
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産休、育休取得した人はほとんど復帰している方が多いです。当事者の方々も産休、育休や時短勤務など割と柔軟に対応してもらえるしそういった仕組みはしっかりしてい...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
単体種類のメーカーででありながら、常に新しい事に挑戦できる環境ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事に挑戦するのは良い...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
子供を産んで戻ってきた時にきちんと席がある。
県に認められた女性を大事にする会社認定。
女性の割合は少ない為比較的大切にされる。
新卒で入って...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
優秀なら上に行きやすいシステムに最近変わった
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比べても給料が安い。他の会社よりもエンジニアの...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
仕事ができなくても給料がさがらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が早くても給料があがらない
ぜんぜん仕事できない人も同じ給料...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
タバコ部屋で、人事や、出世が決まるので納得がいかないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ローテーションがなく上の人材が詰まりまくり続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基準がはっきりしないので昇給できる人、できない人が出る。それに対するフォローはなく、できない人はできないままとなっ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
同業他社と比べると比較的、年収は良いほうだとおもいます。出張が多いので年収の他に出張手当が貰えるので、出張。気にしない人は稼げる業界かと思いま...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため上長の好き嫌いで順番を入れ替えられる事もある。失敗は許すと創業者の著書に書いてあるが、ある事業本部で...続きを読む(全218文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に給与は緩やかに上がっていくため、バリバリ働いてがっつり稼ぎたいという方には合わないと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
同世代の中では多く給料を貰ってると思う。また、サービス残業などもないためやればやるほどお金を貰えるとは良いと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
2年くらいしか働いてないので給料はそう高くなかったけど福利厚生などしっかりしていて良い会社だったなぁ〜と今は思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
入社数年で退職してしまったので自身の給料はあまり高くなかったが、入社8年とかそこらへんまではスムーズに昇格できて、給料も高いらしい。
【気にな...続きを読む(全98文字)
会社名 | リズム株式会社 |
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フリガナ | リズム |
設立日 | 1950年11月 |
資本金 | 123億7200万円 |
従業員数 | 2,472人 |
売上高 | 326億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 湯本武夫 |
本社所在地 | 〒330-0835 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1丁目299番地12 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 474万円 |
電話番号 | 048-643-7211 |
URL | https://www.rhythm.co.jp/ |
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