カメイの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は３つあります。１点目は、地域密着型であるからです。地域の方々に寄り添ったビジネスというのは、対象がはっきりしていることから、自身にとって働く上でのやりがいにつながると考えました。２点目は、数多くの部署を持つことで可能性が広げられるからです。お客様のニーズに沿った提供が可能となります。また、自分自身が最も輝けるフィールドの選択肢が広がると同時に、人脈構築の可能性も広がっていきます。３点目は、人間力で勝負できるからです。これまで飲食店でアルバイトをしてきましたが、そこでモノではなく、私自身の接客や人間性を高く評価してもらえたときに大きなやりがいを感じてきました。そのため、仕事をする上でも人間力で勝負していきたいと思っています。以上３点から、御社を志望しております。

A. 私がカメイ株式会社を志望した理由は、総合商社として日常生活に欠かせないライフラインをはじめ、あらゆる分野で人々の生活を支えていることに魅力を感じたからです。また、私はやりがいをもった仕事に就きたいと考えており、その「やりがい」とは相手から必要とされ、相手から喜ばれることです。そこで、カメイ株式会社でならお客様に対し、身近な存在としてサポートできることで「やりがい」を感じながら仕事ができる点でもとても魅力を感じました。入社後は、自分の強みである「観察力」や「粘り強さ」を活かし、時代の変化に迅速に対応しながら、お客様の気持ちに寄り添える営業をしていき、会社からも頼られるような存在になっていきたいと考えています。

A. 90名の○○部で部長を務めたことだ。当初例年新入部員が0名という問題があった。原因は活動内容のマンネリ化にあると考え、活動内容の拡充に努めた。3か月に1度だった活動を毎月開催し、他大学や地域と合同で撮影会や展示会を行うなど新しい活動を増やした。 また、こういった活動をSNSで発信した。結果、3か月で新入部員は約40名入部し、部員発案の企画や部員同士が個人的に撮影会を行うなど既存部員の交流も増加した。

A. 学生時代に力を入れたことは私が所属しているゼミで開催した発達障がいや不登校傾向にある子どもたちを対象とした自然体験のイベント運営です。子どもたちに外で遊ぶことの楽しさや自然に対して興味を持ってもらえるように、入念に計画や準備をしました。子どもたちと接している中で新しいことやこれまでに触れなかったことに挑戦をすることで、自分の興味があることに出会えるきっかけや視野を広げることにつながると学びました。

A. 私が日頃仕事をする上で１番大切にしていることは、仕事の意味やメリットなどを考えることです。新入社員のときには余裕もなく、一つひとつの業務の意味を考えずにただただこなしていて、得られることがなかったと痛感しています。ですが、あるとき、上司から効率を上げる方法を求められたときに、「なぜこの業務をやっているんだろう」という疑問が生まれました。それ以来、自分が関わる仕事の中で、業務の意味・業務のメリット・どういう結果になれば、お客様や社内で円滑に進んでいくのかなどという点を考えるようになりました。これらを考えることで、最終的に目指すべきところを理解していれば無駄を省けますし、一つひとつの業務の意味がわかればトラブルが発生したときにも対処法が見つかりやすくなりました。

A. 現在では、管理部を希望しております。食料部であれば、スーパーなどで自分が輸入した商材を目にする機会がたくさんあると思います。そのように、自分の仕事が日常生活の中で目に見えることが仕事のやりがいに直結すると考えておりました。ですが、その後、さらに自己分析を進めていくうちに、周りの人をサポートする部を希望するようになりました。例えば、飲食店でのアルバイトではバイトリーダーのような立ち位置ではなく、バイトリーダーを隣で支えるような役割を担っていました。そのため、仕事をする上でも管理部のような、社内を根底から支える仕事に携わり、会社に貢献していきたいと思っております。でも、もし管理部に配属されなくとも、人事の方が私の特性を判断してくださった部で最高のパフォーマンスを出せるよう精進いたします。