興和の本選考対策方法・選考フロー

私が御社を志望した理由と致しましては、2点あります。 一つ目が「様々な事に挑戦されている所」です。昨今はコロナ渦という状況もあり、社会全体を取り巻く環境は日々めまぐるしく変化しています。特に製薬業界では「1年単位での薬価改定による薬価引き下げ」や「厚労省によるジェネリックの使用促進」などにより、製薬企業は大きな打撃を受けたと思います。この先10年、20年先にどうなっていくか分からないこのような環境の変化に対して柔軟に対応するためには、少し先の未来を予測し、新しい事にチャレンジする必要があると考えています。そんな中、社員一人一人の挑戦を後押しする風土がある所や、会社全体でも「進取」という価値観を掲げ、常に新しい挑戦をされている御社に魅力を感じ、志望致しました。 二つ目が「Team.」を大切にされている風土に魅力を感じたためです。やはり仕事というのは一人でするものではなく、チームで成果を出していくものだと思いますし、企業で働く上では一人だと到底達成できないような規模や内容の仕事を行うことになると思います。そのためチームや会社という1つの団体として、全員が同じ目標に向かって進み、思いを共有しながら薬を創出できた時には何にも代えがたいやりがいが生まれると考えています。そのため組織・チームを大切にされている風土の中で働くことで、自分自身も研究者として成長し、御社の医薬品研究に貢献していきたいと考えています。 続きを読む

貴社が注力する生活習慣病領域は、近年急激に患者数や疾病の種類が増加していることから、多種多様な新薬の開発が求められていると認識している。その一方で、未開拓の分野であり、挑戦できる幅が非常に広いことからも、自らがその中心になって創薬を推し進めていける点に魅力を感じている。そのため、入社後は○○研究のスペシャリストに成長し、革新的な医薬品の種を継続的に生み出していけるような研究者になりたい。この夢を実現するためにも、まずは社内外の研究者から多くのスキルを吸収し、医療の既存概念に変革を起こせる人材となる。そして、自身の専門分野にとらわれず、異分野の研究者と積極的に連携することで、人々の暮らしをより良くできるような医薬品を創出したい。 続きを読む

私の強みはアイデア力とそのアイデアで集団を動かすリーダーシップです。 私はその強みを活かして野球サークルの廃部の危機をメンバーと協力して乗り越えました。 私達の野球サークルは部員が少なく、今後廃部になる可能性がありました。そこで私は、新歓用のパンフレット作製、新歓合宿の見直し、新入生の学習面でのサポートなどを考案し、サークルメンバーのそれぞれの強みを生かせる役割分担を行いました。 私は新歓合宿の見直しを行い、これまでとは異なる合宿型大会へ参加することで参加費用や参加チームのレベルを最適化することに成功しました。 また、時にメンバー間の意見の相違から衝突が起こりましたが、双方の意見を聞き、サークルの活性化をしたいという原点に立ち返った話し合いの場を設けることにより全員で納得のいく答えを探し続けました。 このような努力の結果10名だった部員は30名ほどにまで増え、サークルを引退した現在でも連絡を取り合う深い関係を築くことができました。 企業においてもこの強みを活かし、製品を通じた健康の普及に貢献したいと考えます。 続きを読む

100人以上いるアカペラサークルの代表として、コロナ禍でのサークル独自の対面ライブ実現に注力しました。飛沫の観点から、代表を務める前年の2020年はリモート活動のみでした。しかし、アカペラの醍醐味は生の声のハーモニーです。アカペラの楽しさを知らず、所属意義を失っていたサークル員は多く、辞めたいという相談も増えていました。そこでどのように参加率を上げるか、対面活動再開するかを課題に挙げ、何度も話し合い、感染対策を徹底したガイドラインを学校側に提出し許可を頂くことで、他のサークルがどんどんなくなる中、対面活動の再開を実現しました。そして、希望の対面でのライブイベントを募り、計画することで、サークル員の目標意識を高め、半分以下まで落ち込んでいた参加率を8割以上に戻すことができました。そして私たちの代の最後のライブである冬ライブでは、学外のライブハウスを貸し切り、ライブを実現することができ、コロナ禍前の活気を取り戻すことができました。このように私はリーダーとして同期やサークル員の意見をしっかり聞き、寄り添うことで、同じ目標を向けるように周囲をまとめ、どんな困難も乗り越えていくことができます。 続きを読む