YUASAの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
YUASAの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
YUASAの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年10月9日 1次面接落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年10月8日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年10月7日 入社予定の学生の就活速報
YUASAの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
YUASAの本選考は職種や年度によ... 続きを読む(全125文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考は複数回の面接が実施される長期... 続きを読む(全208文字)
最近の選考フロー
- インターン
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 座談会・懇親会
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年5月
- WEBテスト
- 2026年5月
- 1次面接
- 2026年4月
- 2次面接
- 2026年4月
- 3次面接以降
- 2026年7月
- 内定
- 2026年4月
YUASAの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
YUASAは5点満点中3.5点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている18,959件の商社・卸業界の企業の平均に比べると、0.1点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている18,959件の商社・卸業界の企業の平均は9.4倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
YUASAの 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
YUASAのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より23%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
YUASAの 本選考対策
志望動機
YUASAの内定者の志望動機の共通点 AI要約
共通点は、人の暮らしに役立つモノを... 続きを読む(全175文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. YUASAを志望する理由を教えてください。
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A. 貴社は事業領域を弾力的かつ社会のニーズによって的確に把握し、イノベーションを志向する先進企業集団の形成を目指す、先進的な専門商社であると 認識しています。 加えて、7つのコア事業に関しては住設、消費財など人々に生活に根差したものとなっています。このような優れた技術・製品の導入及びシステム、サービスの開発を行い、専門分野に精通した部門あるいはグループ企業を通じて、無駄のない合理的な方法によってくらしを支えていく経営方針に私は感銘を受けました。 そして、5つの成長分野に関してはAIやIoTの利用、エネルギー問題への配慮などといったテクノロジーを活用して、顧客のみならず社会全体への配慮も欠かさないプロジェクト状況も素晴らしいと感じました。 以上のことから、私は、現在大学で学習している経営学を人々の暮らしやすさに還元するにも、最先端の思想と技術を取り入れている貴社で働きたいと考えました。
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一般職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. YUASAを志望する理由を教えてください。
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A. ※面接で志望動機は聞かれなかったため、用意していたものを紹介します。 Q2.志望業界 私は商社を中心に就職活動を行っています。 私は大学生で学びの楽しさを実感しました。様々な業界や企業と携わる機会の多い商社で自分の好奇心の幅が広い所が活かせると考えたからです。 一般職を中心に就活をしていますが、商社での一般職は提案型業務も含まれ 主体的に行動ができる点に魅力を感じています。 また学生時代にチーム活動の楽しさを感じました.、営業の方や総合職の方とワンチームになって働くことができると感じました。
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エントリーシート
YUASAのESでよくある質問 AI要約
ご自身で実行した『革新』について教... 続きを読む(全120文字)
総合職
27卒 / 中央大学 / 男性
- Q. 他の人と協力して何かをやり遂げた経験(エピソード)を教えてください。【400字以内】(勉学、部活、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも構いません。経験の結果は成功でも失敗でも問題ありません。)
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. ご自身で実行した『革新』について教えてください。 (勉学、クラブ、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です)/800文字以内
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A. 私は趣味で続けていた音楽制作に本気で向き合いたいと考え、イベントでの優勝を目的として新規作品の制作に努めたことがあります。 この時の目標はイベントの最優秀賞の獲得であり、友人とともに二人で人員の確保から行いました。音楽と人物デザイン、構成を二人で済ませた後、編集等の担当を四人集めることに成功し、私の迅速な指揮のもと、三か月で作品を作り終えることができました。表現方法が対立することは多々ありましたが、完成イメージを再確認し、折衷案を取り入れて対処しました。計六人で行った制作だったためスケジュールの管理は重要であり、私が中心となって確実に決めていきました。結果、最優秀賞を獲得することは叶いませんでしたが、強みである周囲の人間を巻き込む熱意とリーダーシップを活かして、共通の目標を目指して真摯に努力する経験をすることができました。 これは、かつてまで続けてきたあくまで趣味の範囲であった音楽制作を、「他者の目で見て評価してもらう作品づくり」へと昇華させた、私にとっての大きな「革新」であったことに間違いありません。多数の講評を頂いたことで自分の作品、作風を客観視することにもつながったこの「革新」は、私の自己表現の一環である音楽を、より洗練され、人口に膾炙するようなものに仕上げることにつながった体験でした。
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面接
YUASAの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
ユアサ商事の本選考面接は、職種を問... 続きを読む(全157文字)
YUASAの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
自分の経験や考えを言語化し、根拠を... 続きを読む(全208文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
総合商社と専門商社の違いを深く理解... 続きを読む(全206文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- 内定に必要なことは何だと思うか
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商社の中でもユアサ商事がいい理由を考えておかなければいけないのはもちろんだが、なぜ商社なのかというところが抜け落ちないようにして欲しい。商社も専門商社と総合商社で全く毛色が違うため、論理的な志望動機の掘り下げを何度も自分で行う必要がある。また、面接官が1人、3人、1人、3人の順になっており、毎回新鮮な状況に緊張感を持つことになると思うのでメンタル面も鍛えておくとなお心強いのではないかと思う。体育会系でなくともチャンスはある。
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一般職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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説明会の次が最終面接なので、可能であればOB訪問を行ったほうが良い。 面接はかしこまりすぎずに、素直さもみられると感じた。 以下は企業研究で行ったことです。参考になればお使いください。 Q.志望業界の課題と解決策 商社の役割の一つでもある情報提供の質に対してです。 IT技術の進化で、情報の速度が スピードの面ではIT技術の強みを利用し、情報の重要性や正確性、経験に基づいた分析や人間にしかできない目利き力をもった提案型営業を行い、立体感のある情報提供を行うことで取引先とのつながりの強化という面で貢献していきたいです。 Q.商社の社会における存在意義は、社会への影響は 国内外市場において日本の産業界の先頭に立って開拓することです。 様々なビジネスのパートナーとなり、事業に深く入り込こみ事業そのものの価値を高める働きができると思います。そして御社は長い歴史と多くの仕入れ先を持っているため、先ほどの点で大きな存在感を持っていると考えています。 Q.営業事務としてどのような力が求められるか 主体性を持ち、つながりの強化の面で貢献する力です。 定型業務では扱う商材が多い御社において正確無仕事を行い、提案型業務では正確で納得感のある情報提供を行い、私のファンになったと言ってもらえるような働きをしたいです。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
YUASAに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全8文字)
YUASAの 本選考体験記をステップから探す
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YUASAの 選考対策
YUASAの 会社情報
| 会社名 | 株式会社YUASA |
|---|---|
| フリガナ | ユアサ |
| 設立日 | 1919年6月 |
| 資本金 | 206億4400万円 |
| 従業員数 | 3,088人 |
| 売上高 | 5450億2700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田村 博之 |
| 本社所在地 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町7番地 |
| 平均年齢 | 38.3歳 |
| 平均給与 | 839万円 |
| 電話番号 | 03-6369-1111 |
| URL | https://www.yuasa.co.jp/recruit/index.html |