ユアサ商事の本選考対策方法・選考フロー

大学で学んだ工学の基礎知識を活かし、お客様の課題解決に寄り添いながら信頼を直接得る仕事がしたいと感じたからです。貴社のインターンシップに参加した際、人に活気があると感じました。また、〇〇様との社員面談の際には、「納品後のアフターケアをより丁寧に行うこと」や「仕事を一貫して任せられるため、主体性や周りを巻き込む力が必要」というお話しをお聞きしました。私には、主体性が活きた経験があり、この点に強く感銘を受けました。例えば、学科対抗のダンス大会では、リーダーを担いました。ダンス練習では、一部の練習しない学生に対して、どうしたら練習に集中してくれるかを考え、学生の特性に合った対策を行い、練習量に差が出ないように行いました。この巻き込む力や主体性、そして大学での工学の基礎知識や語学経験を活かし、貴社に貢献致します。 続きを読む

貴社を志望する理由は2点ある。1つ目は「日本のプレゼンスを高めたい」と思ったからである。このように思う理由は私自身が海外インターンに注力してきた事から「人々の生活基盤や産業基盤の発展に対して自身の行動や提案をもとに応えたい」というやりがいがあるからである。実際に貴社であればメーカーのように自社商品に縛られることなく、複合専門商社として産業基盤の根幹に幅広い事業選択肢を持ち合わせて、ニーズに対応できると考えている。2つ目は自身の強みを活かして貴社に貢献できると考えている。貴社の業務では顧客との信頼関係構築やニーズに応えることが重要であると社員から伺っている。私もバーテンダーのアルバイトにおいて「顧客と信頼関係を構築したうえで相手のニーズを汲み取って提案する」という取り組みをずっと行ってきた。以上の理由から貴社で実現したいビジョンを持ち、営業職として貴社に貢献できると考え、貴社を志望する。 続きを読む

私は学生時代、「革新的」なアイデアによって、ビジネスコンテストで世界一を目指した。大学3年生の頃、学生起業アイデアコンテストに出場し、一位の座を勝ち取るために1年間奮闘した。ビジコンは未経験だったが、「新しいことに挑戦し、新しい自分を見つけたい」という好奇心と、自己成長のためにチャレンジしたいという行動力から参加を決意した。「○○問題」がテーマのトーナメント式のコンテストで、まずは大学30チーム内で入賞し、東京大会で優勝し、その後国単位の大会に進出しないと世界一にはなれなかった。無謀な挑戦だとも思ったが、「やるからには高い目標を立てて最後までやり抜きたい」という想いでコンテストに望んだ。絶対に一位を勝ち取るためには、1. どのチームにも負けない突飛でオリジナリティ溢れるアイデア、2. 需要を裏付けるデータ、3. 目を引く発表方法が必要だと考えた。そこで私たちは、「○○で○○を○○する」というニッチなビジネスアイデアで進行することにした。そして、○○の人々に○○のイメージや感想をオンライン上でインタビューするなどして、○○が大きなビジネスチャンスであることを観客に示し他のチームとの差別化を図った。そして、プレゼン方法も印象的であるべきだと考え、他のチームが取り入れていなかった「○○」を使った発表方法を立案し実行した。結果、大学内では○○位に入賞し、その後○○で行われた地方大会への進出を実現した。最終プレゼン後は、教授から「実際に起業してみないか」との提案も頂いた。残念ながら世界一になることは叶わなかったが、この経験から、自ら立案した戦略やアイデアの進行力や発想力を学んだ。今後社会に出ても決して現状に満足せず、大きな成果を出すため革新的なアイデアを立案・実践しながら業務に取り組みたい。 続きを読む

約４年間継続している飲食店での接客アルバイトにおいて、店舗の課題を見つけ、解決策を提案したことです。勤めていた店舗では、ピーク時の提供時間と回転率が悪いといった課題がありました。働く上では、店舗を良くすることに貢献し、自分自身も共に成長していきたいと考えていた為、課題について何か解決策や自分に出来ることは何かを考えました。店舗では、カウンターでドリンクを作る業務や、お客様を案内する業務、料理をお客様のテーブルへ運ぶ業務等、様々な業務があったのですが、特にポジションは決められておらず、同じ場所にスタッフが重なってしまう状況が多々ありました。この課題が提供時間と回転率の悪さに繋がっていると考えた私は、スタッフ同士の連携を更に良くすることが必要だと考えました。この気付きをスタッフにも共有し、“個人”ではなく、“チーム”として補い合うことで課題を解決しようと提案しました。具体的には、常に他のスタッフの居場所を確認した上で行動を取ること、意思疎通を頻繁に行うことで、チームとして上手く連携し、課題を解決していこうと提案しました。又、私自身も、フォローが必要なスタッフがいれば、すぐにフォローに入ることや、忙しく疲れが目立つ時間帯こそ、スタッフへ声掛けや励ましの言葉をかけること、笑顔でいることなどを心掛け、スタッフの士気を高めることを積極的に行いました。結果として、提供時間も５分ほど短縮させ、回転率も上げる事が出来、課題を解決することが出来ました。この経験では、私の強みである“課題を発見し、提案・共有できる行動力”、そして“広い視野を持ち、周りの状況を見て、瞬時に行動に移せる判断力”が活かされ、店舗の課題解決へ貢献できたと考えています。又、この経験を通して、気付きの共有が、課題の解決に繋がることを学び、チーム一丸となって一つの課題に取り組み、達成できることのやりがいを感じました。 続きを読む