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長瀬産業株式会社

長瀬産業の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

長瀬産業株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

長瀬産業の 本選考体験記(434件)

24卒 1次面接

一般職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
私は長瀬産業のような商社に関する知識が少なかったので、説明会動画やホームページを何度も見返して企業研究を重ね、「なぜ長瀬産業を選んだのか」を明確に説明できるようにしました。また、総合職ではなく一般職を選択した理由も説得力のあるものにできるようにしました。具体的に行ったこととしては自分史の制作です。一般職は総合職のサポートを行うので、これまでの人生で人を支えたエピソードをピックアップし、それを踏まえてエントリーシートを作成しました。 続きを読む
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公開日:2023年12月8日

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24卒 最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
社員さんにOB訪問訪問をさせてもらい、どんなところにやりがいを感じているのか詳しく聞きながら、自分の面接対策の参考にした。なぜ専門商社なのか、選考を受けている総合商社ではなくなぜ長瀬産業なのかということをかなり深掘ってうまく伝える練習が必要であると感じた。専門商社とはいえ、かなり幅広い分野を手がけている会社であるため、自分が入社後に関わりたい事業についても、面接対策のため考えておくとよいと思った。 続きを読む
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公開日:2023年9月12日

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長瀬産業の 直近の本選考の選考フロー

長瀬産業の 志望動機

24卒 志望動機

職種: 一般職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 長瀬産業を志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望するのは、「社会に不可欠なものを届けたい」「縁の下の力持ちとして活躍したい」という2つの思いを、御社の事務職であれば両方とも実現できると考えたからです。御社は様々な化学品を網羅的に扱うとともに、グループ会社の機能を融合させたビジネスを行っている点で社会貢献度が高いと感じています。そんな御社でこれまで人をサポートした経験や自身の強みを活かし、社内外の方からの信頼を得て組織の発展に貢献したいと思います。 続きを読む
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公開日:2023年12月8日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 長瀬産業を志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、大学で専攻してきた化学と海外経験という、自分のこれまでのバックグラウンドを最大限活かし社会に貢献できると考えたからだ。研究職のように技術を開発するだけではなくその技術を広めるという役割まで担えることが最も魅力に感じた。私はこれまでの海外経験と研究活動を通して、技術を使って世界の社会問題の解決に貢献したいという思いが強まり、その中でも自分の専門である化学を使ってかなえたいと思ったためだ。 続きを読む
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公開日:2023年9月12日

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長瀬産業の エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたの強みをご記入ください(30文字以内)*
A.
多様な価値観や考え方の人と、信頼関係を構築できること 続きを読む
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公開日:2024年2月13日
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24卒 本選考ES

一般職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代に掲げた最大の目標をご記入ください。
A.
アルバイト先の飲食店の新人教育係として、通常の半分の期間で新人を戦力に育てること。 続きを読む
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公開日:2023年12月7日
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長瀬産業の グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2027卒
4人
60分
日本の教育現場における○○という課題を解決するにはどのようなアイデアがあるか?
詳細
2027卒
6人
30分
どんな上司と働きたいか
詳細
2027卒
6人
20分
新卒採用担当者になったら、企業によりあった人材を採用するためにどのような選考をするか
詳細
2027卒
5人
40分
新しい遊園地を作るならどんな遊園地か?
詳細
2027卒
6人
30分
お題に関しては守秘義務があるかと思いますので、口外しないでおきます。
詳細

長瀬産業の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

一般職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. エントリーシートでは伝えきれていない『あなたの魅力』を1分間でアピールしてください。
A.
私の魅力は責任感の強さです。個別指導塾のアルバイトで、講師として責任を持って取り組んでいることが2点あります。1点目は1人1人に親身になって向き合うことです。生徒ごとに苦手分野を分析して、指導方法を柔軟に変化させています。またどんな質問にも対応できるように、予習も徹底しています。2点目は相談しやすい講師になることです。私は自信をなくしている生徒に寄り添って、奮起させることも講師の役目だと思っています。生徒に進んで声をかけて、何でも相談できる関係性をつくることを心がけています。このような取り組みによって、担当生徒8人全員の成績を向上させることができました。以上のことから私の魅力は、与えられた業務以外にも、自分が何をすべきかを考えて行動できる責任感があるところです。 続きを読む
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公開日:2023年12月8日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代にがんばったこと
A.
私が学生時代に力をいれたことは、○○の長期インターンシップの活動だ。私自身、コロナ禍において○○について、○○という課題があることを感じ、少しでもその手助けがしたいという思いで活動を開始した。その中で、○○という課題があり、自分が組織にいる意味について考えさせられることもあったが、自分だからこそ何ができるのかを考え、子どもたちの目線にたった運営に注力した。その結果、活動は活発になり、組織のなかで自分だからこそできる役割を果たすやりがいを実感した。 続きを読む
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公開日:2023年9月12日
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長瀬産業の 内定者のアドバイス

22卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: 事務職
1
内定に必要なことは何だと思うか
面接時間が短いうえに2回しかない中で、自分をいかにアピールできるかが大事だと思いました。聞かれた質問には端的にしっかり答えるべきです。1次面接では人柄や自分のやってきたことについて重視されたように思いますが、最終面接ではキャリア展望や即戦力的な能力、ポテンシャルなどが重視されたように思います。また基本的なことですが面接中は笑顔、そして柔らかくも明るい声で話すように心がけました。突拍子もない質問はないので、ESに沿って準備すれば大丈夫だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
事務職ですが主体性を持って動ける力が重視されていたと思います。単なるサポートではなく自分で考え、企業に貢献できる人材を求められていると感じました。自裁に私も組織のために主体的に働いた経験を中心に話して評価を頂けたと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接でも落ちると思います。意思確認ではなく選考されています。私は参加できなかったですが、OG訪問や座談会の参加はした方が志望動機に具体性が持てて有利になると思います。また、英語力やパソコンスキルなどはあるに越したことはないので、もし資格などがあれば積極的にアピールすべきだと思います。 続きを読む
22卒 / 上智大学 / 女性
職種: 事務職
1
内定に必要なことは何だと思うか
質問されたことに対して的確に答えること、入社して実際に事務職として働いているイメージを掴んでもらうために笑顔で明るくハキハキ受け答えをすることが大事だと思います。OB・OG訪問または座談会等でお会いした事務職の方々を頭にイメージして自分自身も実際に働いているイメージを持つことが大切なのかと感じました。その上で、「なせ長瀬産業なのか」という問いに対してご自身の企業選びの軸と重ね合わせてしっかり考えておくと良いと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
事務職であっても「キャリアプラン」や「目指す理想像」をしっかりと掴めているかどうかが大きな鍵になるのではないかと思います。そのためには、ありきたりな言葉を並べるのではなく、これまでの自分自身の人生経験を振り返り、過去から現在につながる自身の考え・価値観を整理すること、その上で自分自身の言葉で伝えることが大切なのだと感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
動画面接を入れないと2回しか面接がありませんが、だからこそ1回1回の面接の倍率は高いと思います。また、動画面接も然りです。あとは私自身の経験から得た教訓になりますが、選考が始まる前のセミナーは満席になる可能性があるためなるべく早く申し込むが吉 です。 続きを読む
22卒 / 東京工業大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
学チカに関して一貫して1次面接から3次面接まで詳細に聞かれたので、自分が打ち込んできたことに自信を持つこと、深く話せるだけの周辺知識や考え方を準備しておくことが大切だと思います。(学チカが単純に多ければ良いわけでもなさそうです。)また、インターンに参加することで企業理解を深めることはもちろん、選考の優遇も一部あり、リクルーターも付くなど、かなり有利になるので、本気でこの会社を考えているなら参加した方がいいと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
選考を通じて適性検査が2回あったり、学チカを各面接ごとに3回聞くなど、その人の考えに一貫性があるか、それを学生時代に体現してこれた人かどうかを評価していると感じました。自分の場合、選考では一貫して自分の考えを示すことができたので、それが内定獲得に繋がったのかもしれません。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
何度も同じことですが、この企業は会社(社風)とのマッチングを非常に重視している企業だと感じました。つまり、経歴が凄いとか学歴が高いとか、能力の高さが必ずしも選考結果に反映されないという印象があります。そのため、この企業一本で選考に臨むのは危険です(当たり前ですが)。 続きを読む
22卒 / 千葉大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
ユニークさと積極性が必要であると思います。商社業界を志望する学生は様々な経験を持った方がおり、そこで内定を取るには周りと自分のレベルを正確に理解し、差別化するためのアピールをしなくてはならないと思います。特に長瀬産業では従来のものをただただ踏襲するだけでなく、新しいものにどんどん挑戦する意欲が必要だと感じました。それらを存分にアピールすることで企業と自分のマッチングができていることを主張できると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
失敗した経験や自分の人生でマイナスの期間にも何かできることがあるだろうかと模索するようなところは好かれるようです。私は部活を2回も辞めましたがそれでも話し方によってはそれすらもアピールポイントに変えて面接官から気に入られることができました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は結構な確率で落ちると思います。例年の採用人数の3倍程度の面接枠があり、人事の方からも大学OBからも最終面接は普通に落ちることが多いと言われました。周りの友人も最終で落ちている人がいました。せっかくの上の方の社員さんと話す機会ですので形骸化した面接よりはいいと思います。 続きを読む
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長瀬産業の 内定後入社を決めた理由

22卒 / 東京工業大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

住友重機械工業株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
一番大きな決め手として、関わった社員の方々がこれまで選考を受けてきたどの企業の人たちよりも魅力的であった点です。話した社員の方全員が自分の仕事に熱中していて、それを通じて自信も成長したいという意欲的な部分が前面に出ており、自分もそういった人たちと働きたいと思思いました。また、自分の性格柄一つの場所にこもって長いスパンで研究に取り組むよりも、色々な分野を勉強して色々なフィールドで仕事のできる商社が良いと考えたためです。また、海外で働きたいという思いも強く、長瀬産業であれば、入社1年目から出張が可能で海外駐在のチャンスもあるので、そういった側面でも非常に魅力を感じたためです。 続きを読む
21卒 / 中央大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三谷商事株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
自分は最終面接での感触であったり、社員の方々がちゃんと自分の素の部分を見てくださっているか気にした。そこで、長瀬産業の方の方が、自分のことをちゃんと見てくださり知ろうとしてくれたので、最終的に長瀬産業に決めた。また、自分が入社した際の配属リスクなども考えた。自分が第一志望の配属部署に入らなかった際に、他の部署でも楽しく仕事ができるかを考えた。その結果、長瀬産業のほうがどの部署に行ったとしても、ちゃんと人の生活を支えることができるようなビジネスができると感じた。 続きを読む
18卒 / 首都大学東京大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

アステラス製薬株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
・社員さんの雰囲気が非常に良いと感じた。皆が長瀬を好きでいることもとても垣間見えた。 ・ボーカーズなどの評価が高い。時給換算などが高くホワイトも兼ね備えていたところ。 ・自分が活躍できるフィールドだとおもったところ。化学系であることと,人間力という強みを最大限生かせるとおもったことも大きかった。 ・働く場所も東京の可能性が高く,両親の近くにいたいということもあった。 最終的には描きたい自分の人生を最も実現できるところに行くのが正解。 続きを読む
17卒 / 首都大学東京大学院
企業名: 長瀬産業
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

長瀬産業株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
少子高齢化,グローバル化が進む日本で働く以上,いかに専門性を持つ人材になるか,ということがカギになると考えた.メーカーで技術者として働くことで,グローバルな環境で技術を磨き,今後の日本に必要な人材に成長できると考えた 続きを読む
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長瀬産業の 会社情報

基本データ
会社名 長瀬産業株式会社
フリガナ ナガセサンギョウ
設立日 1917年12月
資本金 96億9900万円
従業員数 7,756人
売上高 9727億8300万円
決算月 3月
代表者 上島 宏之
本社所在地 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1丁目1番17号
平均年齢 41.2歳
平均給与 1190万円
電話番号 06-6535-2114
URL https://www.nagase.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131333

長瀬産業の 選考対策

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