兼松の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

まず、私が商社業界を志望する理由は二点ありまして、一つ目は社会貢献性の高さ、二点目は人で勝負できる点です。タイのスラム街を訪問した経験から、自分の仕事によって少しでも世界を良くしたいと考えるようになりました。また、国際政治経済学を学んだことで、貿易が途上国の経済発展に大きく貢献することを知り、さまざまな商材を扱い貿易に携わる総合商社に興味を持ちました。二点目は、引っ越しアルバイトで「清水君が言うならやってみるよ」と言われた際に、とても嬉しく、やりがいを感じたからです。 その中でも御社を志望する理由は2つあって、一つ目は若手から裁量権を持って事業に携わることができること、二つ目は御社で働いている方はフラットで一緒に働きやすい人が多いと感じたことです。 裁量権を与えられることによって、成長スピードは桁違いに変わることをアルバイトで学びました。引っ越しアルバイトを2社でやっていたが、少数精鋭が特徴の引越し会社は、仕事の負担はかなり大きかったが、他社の3倍考えて動いていました。当初はしんどかったが、この経験があったからこそとても成長できたと思っています。二点目は、人数が少ないからこそ、誰と働くかはとても重要だと思っていて、御社の方々が一番私の性格に合うと感じています。 続きを読む

業務の多様さと信頼関係構築が業務に活かせることだ。前者に関して、私は幼いころより興味の幅が広く、就職活動でも多様な業務に携われることを軸としている。4つの事業部を持ち、多様な事業を展開する貴社に魅力を感じた。後者に関して、私は○○代表や○○副代表として活動する中で、周囲を巻き込み物事を達成する際に最も重要なのは信頼関係だと学び、その構築方法を練磨した。貴社は事業創造集団であることを自負し、お客様と共に事業を作り上げる姿勢を有している。インターンを通しその姿勢には信頼関係が重要であると知り、自身の価値観とマッチしていると感じ、また自身が活躍できると確信した。以上2点から貴社を志望する。 続きを読む

塾講師のアルバイトにおいて、組織体制の構築に取り組んだことだ。当時、社員1名講師7名で運営をしていたが、社員の業務過多から組織体制に不備が生じ、生徒数は過去最低となり他校舎と比較しても最下位の水準となっていた。そこで、生徒数増加に取り組むための組織の土台作りを行うため2つの施策を行った。(1)講師主導の情報共有の導入・定例化。(2)講師指導により生徒対応の質・速さの向上を実現。教室代表としてメンバーに働きかけ施策の導入・浸透を行った結果、健全な運営体制の構築に成功した。以降、組織全体で生徒数増加に取り組むことができ最終的には1年で1.6倍の生徒数を獲得することに成功した。 続きを読む

経営学の一分野であるゲーム理論を研究している。ゲーム理論は「2人以上のプレイヤーの意思決定、行動を分析する理論」で、ビジネスなどの意思決定が必要になる様々な状況を分析するのに応用可能である。 続きを読む