丸紅の本選考対策・選考フロー

まずは競合他社との差別化を明確に行えるようにすることが大事だと思います。総合商社という業界自体が、差別化が非常に難しく、「人」に落ち着くと皆口をそろえて言っているように思います。確かに企業ごとに人は違うように感じるので、OB訪問や企業のイベントへの参加を積極的に行うことで、このような「人」の違いが見えてくるのではないかと思います。総合商社の中で、人となりに関する質問が最も多かったように感じるので、人間的マッチングの要素が比較的強い企業なのではないかと思います。

まずは、人間的マッチングは大きな要素だと思います。他の総合商社と比べて一番話しやすかったことから、このように感じています。後は、丸紅に限ったことではないと思いますが、将来に対するビジョンをしっかり持っているか、自分の考えを持ち、それを自分の言葉で伝えられるか、ということが合否を分けるポイントだと思います。

自分はCV採用という方式での選考方式だったため，一般選考とは少しルートが異なるが，土台となる自己分析や自分史の作成等は言うまでもなく大切である．その上で，受ける部署については一般選考を受ける人たちよりもかなり高いレベルの知識・経験を要求されるため，恐らく就活期に身につけられるような小手先の知識・経験だけでは太刀打ちできないと感じる．したがって，少なくとも大学での専攻に合った部署を選択し，それに加えて学部生では関連領域でのインターン，院生では研究で成果をあげることが近道だと感じる．

CV採用では，志望する部署及び扱っている商材に関する知識・経験，コミュニケーション力，熱意の全てが揃っている人が内定を勝ち取ることができると感じる．選考の性質上，学部生と比較して院生が少し有利な気もする．

総合商社は人気業界で多くの人が受けると思うが、だからこそ他人と差別化した志望動機が必要だと思う。よく就活サイトに書いてあるような志望動機ではなく、自分の経験からオリジナリティあふれる志望動機を語れると面接官の目に光って映ると思う。また、終始堂々として面接に臨むことが重要だと思う。特に商社は取引先に出しても恥ずかしくないかという視点で見るという話を聞いたことがある。予期せぬ質問にも落ち着いて考えたほうがいいと思う。

商社には体育会や大きな経験をしている人が多いというが、自分はそのどちらにも当てはまっていない。それでも内定を頂けたのは、自身の長所や短所をしっかりと把握してそれを伝えて、そのどちらもを評価してもらえたためだと思う。