この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修制度が乏しい。(無い)
上司(管理職)の大半が、よその会社から転職してきた人材の為、
この会社で扱っている製品についての基本的な知識が乏しい。
...続きを読む(全223文字)
オプトエナジー株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オプトエナジー株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にオプトエナジー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修制度が乏しい。(無い)
上司(管理職)の大半が、よその会社から転職してきた人材の為、
この会社で扱っている製品についての基本的な知識が乏しい。
...続きを読む(全223文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
上司からの命令が、明らかな間違いをしているのにもかかわらず、下からの意見はまったく聞き入れない。
そのような状態で、間違った仕事をさせられるので、仕事の...続きを読む(全234文字)
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評価制度は全。
評価する上司が仕事の内容を理解しておらず、
誰がどのくらい仕事が出来るか、全く把握していない為評価のしようが無い。
そのため、能力が...続きを読む(全195文字)
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退職した主な理由は、上司からのパワハラによるもの。
また、従業員の評価制度もなく、上司は部下の能力を全く把握していない。
管理監督者が、必要な知識を有して...続きを読む(全302文字)
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会社自体が設立8年である為、自分たちで作り上げてゆく感じ。社員の半分は親会社からの出向である。自主性を尊重する風潮である。良くも悪くも自分のやり方次第であ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
これといった施策はほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に必要な資格を取るための補助はあるが、それも合格しなければ支給されな...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
全国に拠点があるにもかかわらず、OJTや研修制度が全くない
先輩や辞める社員から引き継いで覚えて...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
施工管理というと工程管理・安全管理・原価管理・品質管理と呼ばれる、現場での管理業務をイメージしがちですが、デスクワークの業務もあります。
デス...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
OJT(On the Job Training)がベース。知識豊富な人や要領の良い人がいるため、周囲の人に恵まれればで実務を通して実践的な理解...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
人がどんどん抜けるのでマネジメントがしたい人にとっては良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも自分の事業部では本...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
5年目ぐらいまで毎年テーマごとに同期で集まっての研修がある。
希望制の研修も多くあり、毎月何らかの研修は開催しているため希望すれば受けること...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
なんでもやらされるので経験は積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の思い付きでいろいろなことを振られるため、モチベーションが下...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
教育制度はある程度できていたと思います。派遣社員でも講習を受けるのが業務の一部になっていたのである程度の教育は誰でも受けれるようになっていました。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分で業務を通して成長していくスタイル(会社から講習などが提供されるわけではない)なので、業務に通じる講習があれば...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育を受ける機会は他社と比較して、少ないように感じる。常にOJTで行うため、誰の下につくか...続きを読む(全93文字)
会社名 | オプトエナジー株式会社 |
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フリガナ | オプトエナジー |
設立日 | 2005年2月 |
資本金 | 4億8934万5000円 |
従業員数 | 38人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山口昌幸 |
本社所在地 | 〒285-0812 千葉県佐倉市六崎1440番地 |
URL | https://optoenergy.com/ |
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