オプトエナジーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 正社員

上司からの命令が、明らかな間違いをしているのにもかかわらず、下からの意見はまったく聞き入れない。
そのような状態で、間違った仕事をさせられるので、仕事の...続きを読む(全234文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

評価制度は全。
評価する上司が仕事の内容を理解しておらず、
誰がどのくらい仕事が出来るか、全く把握していない為評価のしようが無い。
そのため、能力が...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 正社員

退職した主な理由は、上司からのパワハラによるもの。
また、従業員の評価制度もなく、上司は部下の能力を全く把握していない。
管理監督者が、必要な知識を有して...続きを読む(全302文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 正社員

研修制度が乏しい。(無い)
上司(管理職)の大半が、よその会社から転職してきた人材の為、
この会社で扱っている製品についての基本的な知識が乏しい。
...続きを読む(全223文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• 一般事務
• 非正社員

会社自体が設立8年である為、自分たちで作り上げてゆく感じ。社員の半分は親会社からの出向である。自主性を尊重する風潮である。良くも悪くも自分のやり方次第であ...続きを読む(全172文字)