東京精密のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
派遣社員として製造業務を担当していました。作業はマニュアルや手順書が整備されており、未経験でも一定の品質を保てる環境が整っていました。安全管...続きを読む(全411文字)

【良い点】
OJTがメインで研修は入社時研修のみ。実務で学ぶスタイルといえる。そのため上司や先輩となる人の性格などに大きく影響を受けると思う。当たれば大...続きを読む(全99文字)

【良い点】
スキルアップの面では、e-Learningの受講費が全額補填される制度が整っており、自分の興味や将来のキャリアに合わせて、さまざまな分野の知...続きを読む(全527文字)

【良い点】
毎年無料で通信教育ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、その通信教育制度を利用使用とする社員がいない。
特に、Exce...続きを読む(全150文字)

【良い点】
基本OJTの為とにかく実践といった感じです。いまいち何をするのかも分からない機械を作らされている感じです。続きを読む(全59文字)

【良い点】
チームメンバーが知らない技術については、技術を調査する期間を与えており、仕事の時間内で社員に勉強・研究・調査をさせる金銭的余力を感じました。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
一人当たりの業務量が多く様々な業界、企業と取引を行うため、成長できる環境にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員へ教育は...続きを読む(全87文字)

【良い点】
最近から若手社員の教育に力を入れている
【気になること・改善したほうがいい点】
通常業務も平行して教育を行っているため、教育のための時間は取...続きを読む(全87文字)

【良い点】
部署配属後、実業務（開発・評価・拡販など）を裁量をもって担当できるため、スキル習得が早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署配属...続きを読む(全187文字)

【良い点】
事務所に机はあるが、ほとんど工場現場か客先に居る。エンジニアは暇なときは事務所に居たくないのか。
海外出張もあるし期間が長かったり部署によっ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
派遣社員からでも長くやると直接雇用の契約社員にはしてもらっている人が、それなりに居ました。少しでもキャリアアップの形があったのは良い事なのか...続きを読む(全204文字)

【良い点】
スキルアップの研修や費用負担補助も多くあり、スキルを伸ばす機会が多くある。英語も一定数を超えると、賞金がでる。英語の試験は、全額会社負担。ス...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ひとこと。
何もないです。
このセミナー出たいと言っても工数が無いからを理由に断られます。有給を使って出ることもそれはちょっと、、、と縛られ...続きを読む(全183文字)

営業に関してはちょこっと全体研修があるのみで後は現場で覚えろというスタイルです。マニュアル等はまったくないので自分で勉強しなければなりません。もちろんノ...続きを読む(全150文字)

新卒の社員は、べんきょうしながら覚えられる期間があると思われる。
しかし、中途さいようの社員は、尻をたたかれながら、仕事をする状態です。
この様な状...続きを読む(全153文字)

教育に関しては、新卒は一応数ヶ月の研修がありますが、中途には特にありません。仕事についてはOJTに近い形で覚えていくことになります。キャリアアップ支援は...続きを読む(全172文字)

社員教育については新入社員研修と管理職研修以外は、特に決まったものはありません。先にあげた2つ以外の研修もまれに行われますが、そのとき限りで継続して行わ...続きを読む(全193文字)

半導体製造装工程で 後工程にそれなりに実績ある会社の為
同業他社との接点が多い。 人的つながりが深まり 情報交換の場が広がった。
会社として 他社と...続きを読む(全162文字)

スキルアップは、日々の仕事で勝手に身につきます。基本的には営業ですので、どの業界でも通用すると思いますが、これは会社というよりは個人で身につけたというこ...続きを読む(全165文字)