カインズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全123件） 5ページ目

アルバイト・パートであっても充実した研修があり、一から基本的な挨拶の仕方、接客の仕方、お金の渡し方まで丁寧に指導して頂きました。また、研修ではわからないと...続きを読む(全163文字)

入社後、まずは社会人たしての基礎を身につける研修に参加します。個人的には今でもその経験が生きています。そうし体育会系のノリを否定する人もいますが、社会はそ...続きを読む(全165文字)

販売員に必要な接客方法から具体的な店舗運営に必要なスキルを学ぶことができる。
専任の講師を招いて行うセミナー等も開催され、スキルアップに必要な知識、経験...続きを読む(全182文字)

資格に関しては取れたものは全額会社負担です。しかし、落ちてしまえばそれまでかかった費用は全額自分もちです。定期的に商品の知識会や勉強会がありますので、それ...続きを読む(全161文字)

研修は基本OJTでした。始めにビデオ研修が数分あっただけで、あとは全て実践あるのみ!という感じでした。
OJTというスタイルは厳しいと思うこともあると思...続きを読む(全150文字)

福利厚生はしっかりしている会社です。また規模が大きく能力やる気さえあれば若くても大きな仕事を任さしてくれる会社です。しかし、勉強しなければついてこれない社...続きを読む(全219文字)

研修は定期的にあります。
自分次第ですが積極的な人には商品の勉強会等、普段の研修とは別に知識を身に付ける機会もあります。資格に関しても、会社が認めている...続きを読む(全156文字)

品出しをメインに働いていましたが、接客も行っていました。商品の場所や知識など分からないことに関しては、近くのスタッフに聞いてねと言われたので、その点は心配...続きを読む(全188文字)

評価の基準が明確でした。上司、店長などに気に入られ無難な
人間関係のたちまわりが上手ければ、数字実績に関係なく昇進
でき、改善を訴えたり店舗の問題点を...続きを読む(全263文字)

教育体制は、いい部類に入るのではないかと思います。意欲さえあれば研修等参加できますので、強制されることはあまりなく自主性を重んじているように感じます。ただ...続きを読む(全168文字)

新卒入社の場合、入社前の研修から始まり、正社員登用までの期間2週に1度程度本部の教育担当が付いて研修がある。その後も昇級のタイミング等で研修あり。ペガサス...続きを読む(全229文字)

教育体制に関してはとてもしっかりしています。新人研修から各試験の講義までしっかりしており、試験費用意外に関しては会社負担になりますので問題ないです。休日の...続きを読む(全157文字)

教育体制はしっかりしていました。まず入社前に軽井沢研修があり猛声訓練を受けます。
これははっきり言って軍隊がやるような仕組みです。この5日間の研修で脱落...続きを読む(全150文字)

フォークリフトや乙種第四類危険物取扱者、DIYアドバイザーなどの資格が取れますが、
基本的には講習などに参加せず実力勝負となる。
試験料は合格時に帰っ...続きを読む(全160文字)

社員のスキルアップについては教育マニュアルが充実しており、段階を踏んで店舗作業を学ぶ事が出来ます。また、役職が変わる毎に研修があるため、業務に必要な知識や...続きを読む(全167文字)

日用品を取り扱っているので、生活に必要な知識が商品知識研修で学べます
社会人としての心構えを叩きこまれるので、日本の社会人として、賢くなれる。
また、...続きを読む(全169文字)

基本的にはOJTが中心。
入社後の研修は、外部講師(スチュワーデス等)
を招いての集合研修や、
軽井沢の自社研修施設での研修があります。
社会人と...続きを読む(全152文字)

中途採用・新卒採用関わらず入社して最初に軽井沢にて研修があります。仕事で通用する知識を教わるのではなく、精神面の研修となります。企業理念を大声で言わせられ...続きを読む(全169文字)

社員教育はそんなに熱心ではないと思います。
侵入者印字は非常に多く時間を割きますが
それ以降は同業他社の同業種では不通程度だと思います。
なかなか出...続きを読む(全160文字)

新入社員の教育に関しては充実していますが、教育部は体育会系です。大きな声で企業理念や接客の言葉を繰り返すような教育もあります。入社一年目は定期的に本社の教...続きを読む(全194文字)

研修は2日ほど社員の方またはパートの方についてもらい、レジの基本的な操作とお客様への対応を学びます。その後2~3回社員の方や先輩のアルバイト、パートさんと...続きを読む(全168文字)

仕事で使う技術は研修で教えてもらえます。入社前研修は厳しいですが、入ってからはそれほど厳しくありません。ただ、他の業界でも使える技術はあまりないと思います...続きを読む(全165文字)

新人教育など集合研修型の教育制度がステップ毎に用意されているが、基本は売場(現場)でのOJTがメインになる。本人のスキル(やる気)次第でマネージャーや店長...続きを読む(全169文字)