この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社の方針であらゆる分野に対応できるような人材を創るとのことだが実際はなんのスキルもつかない。名刺交換、社内(外)メール、電話対応といった一般的な社会マナ...続きを読む(全160文字)
株式会社カインズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社カインズのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社カインズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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会社の方針であらゆる分野に対応できるような人材を創るとのことだが実際はなんのスキルもつかない。名刺交換、社内(外)メール、電話対応といった一般的な社会マナ...続きを読む(全160文字)
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本部の教育訓練部が行うのは新入社員研修といくつかの商品知識です。主にリフォームやグリーン、サイクルです。他の業務は基本的に店舗での教育になり、店舗の規模や...続きを読む(全281文字)
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研修は、精神的に強くする熱い内容でした。しかし、店舗ではとてもフレンドリーでとても楽しい同僚に恵まれました。しかし、仕事はハードで閉店後からが、さらにもう...続きを読む(全161文字)
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企業のスキルアップへの取り組みやキャリアパス制度は皆無に近いと思います。正社員は勉強しないとついていけない社風と言っていますが、勉強する内容が問題だと思い...続きを読む(全176文字)
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上司は上司によって変わります。例えばごますり的な出世もできるケースもありますが、いまは、少ないかも。部署によってはSPA企業なので商品開発や仕入れも経験で...続きを読む(全156文字)
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スキルはハッキリ言って期待できないでしょう。担当者レベルではパートさんでも十分できます。販売ラインによってはォークリフトリフトの免許を取得できます。取得出...続きを読む(全228文字)
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兎に角愛社精神と本部や店長の指示に100パーセント従える人なら、昇格は早い。結構癖のある会社なので、外の世界なら、ん?っと思うようなことでもこの会社では常...続きを読む(全189文字)
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アルバイトのため、レジ打ちと商品補充を主に行います。
研修として会社の規則やレジの打ち方のビデオなどを見せられますが、わざわざ一時間近くビデオを見なくと...続きを読む(全282文字)
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幅広い年齢層のお客が来店されるので、対人スキルは身に付くと思う。
研修では、基本業務と学ぶと共に接客マナーを勉強する。
専門用品の売り場担当は、年に数...続きを読む(全156文字)
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新入社員は研修合宿に参加しなければならないが、その合宿内容は地獄。
どこかの飲食店の研修で話題になったこともあるような超スパルタ合宿で会社の一員として鍛...続きを読む(全182文字)
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チェーンストアとして、多くの社員・パート社員・アルバイト社員を抱える企業だけに、マニュアルや規定などの整備は整っていたと思います。スキルアップについては、...続きを読む(全256文字)
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アルバイト・パートであっても充実した研修があり、一から基本的な挨拶の仕方、接客の仕方、お金の渡し方まで丁寧に指導して頂きました。また、研修ではわからないと...続きを読む(全163文字)
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入社後、まずは社会人たしての基礎を身につける研修に参加します。個人的には今でもその経験が生きています。そうし体育会系のノリを否定する人もいますが、社会はそ...続きを読む(全165文字)
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販売員に必要な接客方法から具体的な店舗運営に必要なスキルを学ぶことができる。
専任の講師を招いて行うセミナー等も開催され、スキルアップに必要な知識、経験...続きを読む(全182文字)
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資格に関しては取れたものは全額会社負担です。しかし、落ちてしまえばそれまでかかった費用は全額自分もちです。定期的に商品の知識会や勉強会がありますので、それ...続きを読む(全161文字)
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研修は基本OJTでした。始めにビデオ研修が数分あっただけで、あとは全て実践あるのみ!という感じでした。
OJTというスタイルは厳しいと思うこともあると思...続きを読む(全150文字)
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福利厚生はしっかりしている会社です。また規模が大きく能力やる気さえあれば若くても大きな仕事を任さしてくれる会社です。しかし、勉強しなければついてこれない社...続きを読む(全219文字)
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研修は定期的にあります。
自分次第ですが積極的な人には商品の勉強会等、普段の研修とは別に知識を身に付ける機会もあります。資格に関しても、会社が認めている...続きを読む(全156文字)
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品出しをメインに働いていましたが、接客も行っていました。商品の場所や知識など分からないことに関しては、近くのスタッフに聞いてねと言われたので、その点は心配...続きを読む(全188文字)
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評価の基準が明確でした。上司、店長などに気に入られ無難な
人間関係のたちまわりが上手ければ、数字実績に関係なく昇進
でき、改善を訴えたり店舗の問題点を...続きを読む(全263文字)
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教育体制は、いい部類に入るのではないかと思います。意欲さえあれば研修等参加できますので、強制されることはあまりなく自主性を重んじているように感じます。ただ...続きを読む(全168文字)
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新卒入社の場合、入社前の研修から始まり、正社員登用までの期間2週に1度程度本部の教育担当が付いて研修がある。その後も昇級のタイミング等で研修あり。ペガサス...続きを読む(全229文字)
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教育体制に関してはとてもしっかりしています。新人研修から各試験の講義までしっかりしており、試験費用意外に関しては会社負担になりますので問題ないです。休日の...続きを読む(全157文字)
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教育体制はしっかりしていました。まず入社前に軽井沢研修があり猛声訓練を受けます。
これははっきり言って軍隊がやるような仕組みです。この5日間の研修で脱落...続きを読む(全150文字)
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フォークリフトや乙種第四類危険物取扱者、DIYアドバイザーなどの資格が取れますが、
基本的には講習などに参加せず実力勝負となる。
試験料は合格時に帰っ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
年末には商品券が付与される。年に2回バケーション休暇が取得出来る。家賃をほとんど会社が負担してくれる。寮もそこまで狭くない。車がない人は店舗に...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
平日土日どちらも休めるので予定が立てやすい。シフト制ではあるが遅番の日や変形時間もあり5連勤はほとんどないため身体的に楽。店舗にはよるが割と休...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
同業他社と比較してもブランド化ができていると思うので、そういったオリジナリティーとしては強いと思います。自社の商品開発施設を待ち、メディアなど...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
退職を伝えてからはスムーズに手続きができる点
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が頻繁に発生するが、希望はほとんど通らない点。
仕事...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
年に2回、上司との面談や自己評価制度があり、その結果でボーナスの額が変わる。上司からの評価が良ければその分お金がもらえる。
【気になること・改...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年に2回最大6連休のバケーション制度を使うことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は基本的に休めないため、今後のことを考える...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
親しみやすい社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるという印象。パワハラ気味な上司もいる。
正社員は残業が多く基本定時に...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく接客が多いことが退職理由。客ハラも多い。
少し店内を歩けば客が声を掛けてくる。
接客が好きじゃない人には絶...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
ボーナスが6.12月に3ヶ月分ずつもらえるからテンションが上がる。
評価基準も店長から面談で伝えられる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任は全て社員。正社員なんだから〜とよく管理職には言われた。
パート、アルバイトが気楽そうで羨...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社式と同時に研修があるが、全員三田の辺境の土地に通わなければいけない。オンラインという発想はこの会社にはない。
...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
商品がたくさんあるので知識などつく
【気になること・改善したほうがいい点】
行き当たりばったりなところが多い。それは本部にも感じる
教育体制と...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
実力次第で若手でも昇格できる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修らしい研修は最初の1週間くらい。あとは各々で覚える。パチンコホール相...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員への教育なんて、ほとんどない。タイヤ交換やオイル交換などの簡単な作業すら教えてもらえない。先輩などに教えてもら...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
しっかりやってれば提案力は付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒に関してはしっかりと研修があったが、
中途採用に関しては入社時期...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社に教育のマニュアルはなく営業について学べない。先輩に同行しても雑務しか行わない為、未経験で入社しても営業につい...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
資格取得に対する会社のバックアップがあるのはいい点だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社での教育もあるが、基本は配属された店...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
服など商材についての知識は得られるし、e-learningなどもそこそこ充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は覚えるこ...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業に出るまでに十分な商品知識を教わらない。実務で身につけるしかない。1番始めの全体研修はなんの意味もない。あれを...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
キャリアについては、ポストがたくさんあるだけでなく今後もポストが増えていくこと 教育体制については、最初に研修があること。 その後は、店舗で店...続きを読む(全139文字)
会社名 | 株式会社カインズ |
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フリガナ | カインズ |
設立日 | 1989年3月 |
資本金 | 32億6000万円 |
従業員数 | 13,651人 |
売上高 | 4437億9600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 高家正行 |
本社所在地 | 〒367-0030 埼玉県本庄市早稲田の杜1丁目2番1号 |
電話番号 | 0495-25-1000 |
URL | https://www.cainz.co.jp/ |
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