回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
企業自体は元気があり売り上げも伸びています。
ただしベンチャーなので人の出入りも激しく部署によっては忙しさはかなりあります。
作るものは人気のものも...続きを読む(全161文字)
株式会社ナシオ
社員・元社員による株式会社ナシオの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ナシオで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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企業自体は元気があり売り上げも伸びています。
ただしベンチャーなので人の出入りも激しく部署によっては忙しさはかなりあります。
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社風です。福利厚生に対してちゃんとしており、北海道にしては給料も高かったので問題ないのですが、社風があまりすきではなかったです。社長も含めほとんどの社員...続きを読む(全152文字)
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風通しはあまり良くない様に感じた。上司の問題かもしれないが、職場の皆がいる前で、部下を2時間以上にわたって叱り続けることもありました。そのため、かなりう...続きを読む(全157文字)
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時間に関しては遅くまで仕事をすることは無かったのはよかった。
しかし、年功序列がはっきりしているので、何か新しい事をしようと思っても意見を聞いて変えてい...続きを読む(全153文字)
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給料の上がりが少ない。社長のワンマン経営。将来性が見いだせない。有給が取れない。休みが取れない。など理由は沢山余る。
唯一人間関係だけはいい。悩んだこ...続きを読む(全177文字)
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退職理由は雇用契約書が最終的に無意味だった点にあります。
率直に書くとパワハラです。(内容がパワハラに該当するものであったかどうかは公的機関で確認しま...続きを読む(全264文字)
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仕事内容は「①得意先(小売店)から発注を受ける→②それをまとめて各メーカーに発注→③倉庫に連絡して納品」本当にただこの繰り返しです。
誰でもできる単純...続きを読む(全300文字)
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社風・・・体育会系地獄/待遇・・・同じ業界で比べると高給と見せかけて自給にすると500~800円程度、携帯代自腹w社宅なしw残業代支給なしw/業績・・・...続きを読む(全285文字)
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若い社員が多く、雰囲気はよい。だたワンマン社長のため、ツルの一声ですべてが決まる。気に入られてる人と、そうでない人が一目瞭然。気に入られないと、切られる...続きを読む(全152文字)
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私の退職理由ですが、やはり労働環境です。といっても日本の会社の労働環境について全部いえることですが、少しのサービス残業などが当たり前になっていました。私...続きを読む(全158文字)
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給与面に問題があり、昇格もなかったので給与のアップをお願いしたのですが、通りませんでした。社員もつぎつぎと社を去っていったので、そろそろ潮時かと思い辞表...続きを読む(全150文字)
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退職する理由となったのは、人間関係です。
情事と部下の関係が上手くいかず、息苦しさを感じました。
働きやすさの面ではバイタリティのある方はいいと思い...続きを読む(全175文字)
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仕事内容はとてもハードでした。人間関係は上司の方もとても親身になって指導していただけたと思います。ただ、今後も現在の延長上の仕事で会社が生き残って行ける...続きを読む(全153文字)
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社内はとても働きやすい雰囲気でとても気持ちよく仕事をさせていただいます。菓子業界は競争が激しいですがその分モチベーションが上がりやりがいを感じることがで...続きを読む(全174文字)
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自分の与えられた仕事とそれ以上の仕事を一通りやり遂げた達成感で満足してしまったので自分の更なるキャリアを求めるべく、転職を決意しました。給与面・労働環境...続きを読む(全151文字)
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非常に良い会社だと思った。
なによりも、福利厚生が良く仕事の内容にも私はやりがいを感じて行うことができた。
やはり、仕事の内容が自分に合っているかが...続きを読む(全154文字)
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労働時間・待遇。
最大限頑張っても、残業しなくてはならない状況にある。どんどんと仕事は増える一方で社員は減る。業界的に生き残るためには致し方ないこと。...続きを読む(全166文字)
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前者は年功序列の給与体型のため、なかなか自身の成果を確認できないものでした。営業でトップの成績を収めてもなかなか給与に反映されずにいたため、成果主義を導...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
とても良い会社。人柄もよく働きやすい。ただ成長したい方にとってはもの足りないかもしれない。自分もその1人。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
フレックス制度が導入されたことで、平日でも自分の都合に合わせて勤務時間を調整できるようになり、病院などの予定も入れやすくなりました。その結果...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
女性社員が多い会社で、育児休暇を取得し復帰する社員が多く、安心して働き続けられる環境があります。さらに男性社員も育休を取得できる制度が整って...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
若いうちから自分の判断で仕事を進められる裁量が与えられ、責任感や成長を実感しながら働けます。挑戦する機会も多く、経験を積みながらキャリアを築...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
面接の際から社員の人柄や雰囲気の良さが強く伝わり、この会社に入社したいと感じました。実際に働き始めてからも、その印象は変わらず、むしろ日々の...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
福利厚生が充実しており、健康診断や各種手当、研修制度など、社員の生活・成長・働きやすさを幅広くサポートしている。フレックスや休暇制度も整って...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
自分は内勤だったため、社内では比較的休日の予定は入れやすかったと思う。得意先に近い部署になればなるほど、得意先都合で休日対応があった。今はど...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
お菓子には詳しくなった。普通の人にちょっとしたお菓子の話やおすすめを紹介するだけでもすごい関心を寄せて聞いてくれる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
良い人もいれば、合わない人も当然いた。若い人たちが多かったのもあり、仲のいい人たちとは休日も遊びに出かけたりして楽しかった。良くも悪くも人の...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
営業場所にもよると思いますが、自分の与えられた業務をちゃんと終わらせれば残業せずに帰宅することは可能です。
やることをちゃんとやっていれば残...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
10年弱の在籍だったが、思ったより退職金があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を伝えても、有給で休みにならず、最終日の最後...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ルールいっぱい増えたけど逃げ道が見つけると抜けやすいところもまだあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率は公表されてないが...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分のやりたい部署に配属されない。営業職がやりたいと思っていても、事務に配属される。会社としては色んな課に異動さ...続きを読む(全254文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
責任者の膨大な残業時間を減らすために他店の責任者が穴埋めをする文化。そのため、運良く人が多い店舗に配属されてもワ...続きを読む(全278文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体が先細りであると感じたため。ある程度の年齢であれば残り続ける選択肢もあるのかもしれないが、定年まで働くこ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
上司によってかなり違う。退職時のフロアマネージャーはパワハラ気質のためついていけなかったが、前任のフロアマネージャーは相談事など親身になって...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
家庭の事情で退職を決めた際に部署内で打ち明けましたが、同情して頂き、優しく接してもらいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理...続きを読む(全340文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は基本1回しか教えてもらえません。
事業所によりますが
若いこのLINEを聞きまくるAMが担当でしたが担当が...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
人によってはあるのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善したほうがいい点: 勤怠管理の方法。法律に則った運用に改善され...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
体力的に非常にきつく、重い荷物を大量に運ぶので先輩たちはよく腰を痛めているイメージが強かった。また、営業のエリア...続きを読む(全115文字)
| 会社名 | 株式会社ナシオ |
|---|---|
| フリガナ | ナシオ |
| 設立日 | 1911年9月 |
| 資本金 | 5600万円 |
| 従業員数 | 178人 |
| 売上高 | 535億843万8000円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 平元彦 |
| 本社所在地 | 〒063-0849 北海道札幌市西区八軒九条西10丁目448番地9 |
| 電話番号 | 011-642-5155 |
| URL | https://www.nasio.co.jp/ |
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