オン・セミコンダクター・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全183件） 2ページ目

【良い点】
海外戸のやり取りが当然毎日発生する。メールや電話会議。ある程度の英語のスキルがあれば、グローバルな仕事を海外の優秀な人達と共に進められる。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
オンセミコンダクター自体は売上、利益など成長している。
選択と集中により、より利益が出せる分野への集中を行っている。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)

【良い点】
人事評価システムは外資系では一般的なシステムで同業他社も同じような評価システムを導入しているようだ。
評価時に360度評価という上司以外の評価...続きを読む(全179文字)

【良い点】
退職勧告時に早期退職者には退職支援制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長分野ではない(そのように判断された)部署、案件は容...続きを読む(全179文字)

【良い点】
今後成長していく可能性のある事業、衰退していくであろう事業の取捨選択が
はっきりしている。しかし、直近で売り上げが立っている事業に関しては継続...続きを読む(全206文字)

【良い点】
難しい仕事を任され、それをやり遂げた時はやりがいを感じる。仕事に取り組んでいる時は苦労や壁に当たることが多かったが、周りの先輩、同僚に助けられ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
職場の雰囲気はとても良く、風通しの良い部署であった。他部署に対しても業務の依頼や相談が気軽に出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
半導体大手なので、業界の最新情報を得ることができる。
自分のスキルを活かす自由度は高い。提案型の仕事。
社員が全世界にいるので、グローバルな仕...続きを読む(全179文字)

【良い点】
親会社がアメリカのため、必然的に資料・仕事のメールも英語が中心。英語を覚えざるを得ない環境になるので英語のスキルは向上する。
【気になること・...続きを読む(全216文字)

【良い点】
アメリカのON Semiconductorに買収された会社（旧三洋半導体株式会社）ですが、年功序列ではなく実力・成果主義で評価されるので仕事の...続きを読む(全192文字)

【良い点】
良くも悪くもアメリカ企業文化を移植中であり、上級管理職で特に中途入社の人たちは、和をもって尊しとなすよりは個人のイニチアチブを歓迎・奨励する傾...続きを読む(全229文字)

【良い点】
リストラで多くの技術者を失ってしまったため、開発力は低下している。またエンジニアを新しく雇うこともなく、年々リストラや自主退社により減少する一...続きを読む(全235文字)

【良い点】
三洋半導体時代は国内メーカー向けにカスタム品を作ることが多かったが、外資系になってからは海外メーカーで使われやすい汎用品を開発するようになり、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
現在はどうなっているかは分からないが、オンセミコンダクター社になってからは良くも悪くも所属している開発部署の案件次第で処遇が異なる。
成績の出...続きを読む(全200文字)

早期退職制度で退職しました。
オンセミコンダクターグループになってからは、新規事業の見直しがあり部署ごと退社勧告されました。
しかしながら、ある意味で注力...続きを読む(全130文字)

【良い点】
個人の開発能力は高い。
【気になること・改善した方がいい点】
外資系の企業で社員の為ではなく、株主のため
に仕事をしている。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
もうだいぶ昔の話になってしまってますが、
とにかく研修制度は優遇と充実していた。
今振り返って考えるともっともっとその制度を活かして資格...続きを読む(全246文字)

業績が良くないないため、過去給与5%引き、賞与50%引きでした。これからも業績悪化とともに給与カットが行われるのではないでしょうか。ただ、業績が上がったと...続きを読む(全165文字)

直接話した事はありませんが、海外から来た役員という事もあり、率直にものを言う印象です。日本人だと英断の様な事も簡単に行う印象があります。一般社員と距離を近...続きを読む(全165文字)

基本的にフランクに上司と話せる環境です。部署によって異なりますが、毎日朝会があって持ち回りで仕事の事プライベートの事なんでも良いのでスピーチを行います。海...続きを読む(全157文字)

オンセミになってから、お金儲けには忠実になりました。お金儲けにならない仕事は、やりません。判断基準が、とても分かりやすくなりました。半導体は種類によります...続きを読む(全267文字)

三洋電機の頃に入社しました。大手電機メーカーならどこでも同じと思っていました。しかし三洋が他の大手電機メーカーと違った特長は、創業者が強いリーダーシップを...続きを読む(全224文字)

半年に一度行われるリストラ。昇給も昇格も止まり、リストラ以外でも自主的に辞める人材もどんどんと流出。
リソース不足で製品の開発も進まなくなり、社内の雰囲...続きを読む(全154文字)

ONセミになり三洋半導体のときの研修や通信教育などがなくなりました。
外資系のため英語が必須になっているため、管理職や一部の優秀な社員だけには英語の研修...続きを読む(全158文字)

2013年は基本給10%カット、ボーナス一律4か月が2か月になり、残業代の割増が労働基準通りに下げられました。子女に対する各種手当がカット。電車代、ガソリ...続きを読む(全202文字)