オン・セミコンダクター・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全193件） 4ページ目

不況の時代に就職活動して入社したが、入社後の研修で周りを見渡すと一緒に入社試験を受けた人がかなりいたので、相当入りやすかったのかな?と思った。入社試験は...続きを読む(全172文字)

業績不振が続いているので仕方がないのだが、給与カットやボーナス半分などにより年収は年々減少傾向にある。よって急に満足しえいる人はいないと思われる。評価制...続きを読む(全167文字)

数年ほど前に外資企業と経営統合してから、定期的に早期希望退職を行って人員削減を行っている。営業利益が出ていないのだから仕方がない部分もあるが、あまりに節...続きを読む(全161文字)

仕事に慣れたらある程度個人に仕事を任せてもらえるので、意欲のある人はどんどん積極的に取り組むことができる。逆にほどほどでいいと思っているなら、与えられた...続きを読む(全153文字)

選択と集中で事業は縮小傾向が今後も続くと思われます。米国オンセミコンダクター本社の意向がさらに強くなっていくでしょう。昨今のリストラで総合的な技術力は大...続きを読む(全156文字)

会社の所在地が地方ではあるが大企業だけあって社員は様々な地方の出身者がいるので、割とオープンな物腰の柔らかい人が多い。そのため特定の地域出身者だけで固ま...続きを読む(全151文字)

半導体業界が非常に厳しい時代であるので、仕方がない面もあるが将来性を感じにくい。アナログLSI事業が売り上げの半分を占め、デジタルLSIは相変わらず苦戦...続きを読む(全162文字)

東京三洋電機株式会社時代に入社。半導体事業部に配属され、これから本格的に飛躍していくであろう製品に社員の士気も高かった。その後、入社直後に三洋電機に吸収...続きを読む(全192文字)

三洋半導体時代から働いている社員・管理職は、お互いの環境や能力を尊重しあえていたと思う。逆を言えば、能力が低い社員でもそれなりに仕事は務まっていた。オン...続きを読む(全197文字)

アメリカのドライな社風のもと、キャリアは育てるものではなく、外部から仕入れるという感覚がある。優秀な人材は、高待遇で獲得してくる。製品開発に使う社内シス...続きを読む(全179文字)

2013年ごろからは、システムLSIやマイコンLSIなどいわゆるMOS-LSI事業の新規開発に対しては非常に厳しい見方をされている。大規模化に伴う開発費...続きを読む(全191文字)

オンセミコンダクターに統合されてから、本社からの出向者や海外のセールスなどとの電話会議が頻繁におこなわれるようになった。また、社内のITシステムもオンセ...続きを読む(全189文字)

基本的には、残業は承認されにくく、承認されても部署ごとに与えられた枠があるため、ごく一部の人を除いては20時間以内に収まっている。オンセミ自体はアメリカ...続きを読む(全204文字)

福利厚生については、以前から外部業者に委託している。2013年までは、WELBOXのサービスだったが、2014年からはベネフィット・ステーションに変更と...続きを読む(全210文字)

オンセミスタイルの経営になってからは、会議にはオンセミ本社の担当者や海外のセールス・FAEの方々が参加するようになり、英語での会議が非常に多い。英語力が...続きを読む(全201文字)

2014年3月に早期退職制度を利用。2010年以降は、1年に1回程度の早期退職の募集があり、そのたびに200～600人程度が退職していった。私の場合は、...続きを読む(全183文字)

緊急収支改善施策のため、給料5%カットとボーナス1ヵ月分カットで前年の年収からは大幅に減りました。残業は月末に翌月の残業申請が必要で、多くの人は残業して...続きを読む(全215文字)

半導体という業界のせいもあって女性はほとんどいない。技術系の人はいないに等しいくらいで、事務なども現在はほとんどいない。一部通訳や派遣事務がいるが、近年...続きを読む(全162文字)

食事は社内に食堂があり、金額も安いため便利である。食堂の数も複数あって業者も違うため、自分のいる建物から近いところにいくか味の良いほうへいくのも自由であ...続きを読む(全160文字)

近年の業績悪化に伴い毎年のようにリストラを実施しています。社員の数も大分少なくなり、事業分野も大分少なくなってきました。オンセミコンダクターによる買収に...続きを読む(全156文字)

レクリエーションの福利厚生について。
社外の福利厚生制度を利用しております。
しかし、使用できるものがほとんどなく、多くの社員にとって、レクリエーシ...続きを読む(全172文字)

三洋電機時代(数年前)は研修制度が充実していました。
しかし、パナソニックへの買収、オンセミコンダクターへの買収を通じて、
研修制度はほぼ皆無です。...続きを読む(全163文字)

三洋電機時代の福利厚生がわずかに残っているため、女性にとっては働きやすい職場だと思う。キャリアを目指す女性も、目指さない女性も、それぞれに最適なコースを...続きを読む(全263文字)

女性にとっては、休みを取りやすい職場だろう。まだ三洋電機時代の栄光がわずかに残っている。業績が悪く、残業規制が厳しいため、平均的な日本企業に比べれば、早...続きを読む(全295文字)

人事評価制度は、外資のシステムに統一されつつある。しかし、組織は日本企業のままである。そのため、日本的組織運営と外資系評価システムとのギャップを埋められ...続きを読む(全154文字)