オン・セミコンダクター・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全183件） 3ページ目

半導体業界で身につけたスキルは他の業界ではなかなか役に立つものがないというのが正直な感想です。特に資格があるわけでもなく、開発ツールも半導体業界独特のもの...続きを読む(全162文字)

親会社が三洋電機からアメリカのオンセミコンダクターに変わった。(三洋電機がオンセミコンダクターに事業を売却した。)
また、タイの生産工場が洪水により、閉...続きを読む(全219文字)

システムソリューションズ株式会社に社名は変わっている。
半年に一度リストラを実施します。
オンセミ関連の営業職、海外営業なども半年くらいでリストラとな...続きを読む(全178文字)

・在職していた主な時期では、三洋電機ルールのため、出産・育児・生理有給等充実していたと思います。ただ、2013年以降は、外資のオンセミの意向が強くなり、ま...続きを読む(全215文字)

三洋電機時代より2割ほど年収は下がった。評価制度は、いくつかの段階があり、18がTOPで13から管理職となる。主任クラスで11or12.年収は5万ドルから...続きを読む(全179文字)

自分たちの仕事(管理業務)が人件費の安い地域へシフトしていき、将来的に不安があったため退職した。労働環境は、休みも多く残業も少なく問題はなかった。仕事のシ...続きを読む(全170文字)

入社理由は、大手と言うこともなく、自分の意見が通る可能性があると思ったからです。多方面で活躍が出来、いろいろな仕事に携わることが出来ると思ったからです。
...続きを読む(全160文字)

幾度となく繰り返されるリストラにより、人員削減が多くなってきた。新規のICを開発することも難しい状況となり、開発するためには複数のお客様からの採用の約束が...続きを読む(全176文字)

休みは多く、ゴールデンウイーク、お盆休み、正月休みは非常に長かったです。有給は取りにくいどころか、ある程度取るように指示されました。当時から思っていました...続きを読む(全204文字)

何度も繰り返す「構造改革」という名のリストラ。仕事にはやりがいも責任もあったが限界だった。人員整理→売り上げ減→人員整理という負のスパイラルから抜け出せず...続きを読む(全160文字)

有休は自分の仕事の調整ができていれば、気兼ねなく取ることができる。急な有休も特に何も言われることはない。残業も忙しい時期を除けば自分のペースで調整できるの...続きを読む(全150文字)

不況の時代に就職活動して入社したが、入社後の研修で周りを見渡すと一緒に入社試験を受けた人がかなりいたので、相当入りやすかったのかな?と思った。入社試験は面...続きを読む(全172文字)

業績不振が続いているので仕方がないのだが、給与カットやボーナス半分などにより年収は年々減少傾向にある。よって急に満足しえいる人はいないと思われる。評価制度...続きを読む(全167文字)

数年ほど前に外資企業と経営統合してから、定期的に早期希望退職を行って人員削減を行っている。営業利益が出ていないのだから仕方がない部分もあるが、あまりに節操...続きを読む(全161文字)

仕事に慣れたらある程度個人に仕事を任せてもらえるので、意欲のある人はどんどん積極的に取り組むことができる。逆にほどほどでいいと思っているなら、与えられた分...続きを読む(全153文字)

選択と集中で事業は縮小傾向が今後も続くと思われます。米国オンセミコンダクター本社の意向がさらに強くなっていくでしょう。昨今のリストラで総合的な技術力は大幅...続きを読む(全156文字)

会社の所在地が地方ではあるが大企業だけあって社員は様々な地方の出身者がいるので、割とオープンな物腰の柔らかい人が多い。そのため特定の地域出身者だけで固まる...続きを読む(全151文字)

半導体業界が非常に厳しい時代であるので、仕方がない面もあるが将来性を感じにくい。アナログLSI事業が売り上げの半分を占め、デジタルLSIは相変わらず苦戦し...続きを読む(全162文字)

東京三洋電機株式会社時代に入社。半導体事業部に配属され、これから本格的に飛躍していくであろう製品に社員の士気も高かった。その後、入社直後に三洋電機に吸収合...続きを読む(全192文字)

ほとんどすべての開発プロジェクト案件の技術内容やスケジュール、リソースなどの詳細について熟知しており、製品として開発の承認時には非常に厳しい判断をする。三...続きを読む(全207文字)

三洋半導体時代から働いている社員・管理職は、お互いの環境や能力を尊重しあえていたと思う。逆を言えば、能力が低い社員でもそれなりに仕事は務まっていた。オンセ...続きを読む(全197文字)

アメリカのドライな社風のもと、キャリアは育てるものではなく、外部から仕入れるという感覚がある。優秀な人材は、高待遇で獲得してくる。製品開発に使う社内システ...続きを読む(全179文字)

2013年ごろからは、システムLSIやマイコンLSIなどいわゆるMOS-LSI事業の新規開発に対しては非常に厳しい見方をされている。大規模化に伴う開発費の...続きを読む(全191文字)

オンセミコンダクターに統合されてから、本社からの出向者や海外のセールスなどとの電話会議が頻繁におこなわれるようになった。また、社内のITシステムもオンセミ...続きを読む(全189文字)

基本的には、残業は承認されにくく、承認されても部署ごとに与えられた枠があるため、ごく一部の人を除いては20時間以内に収まっている。オンセミ自体はアメリカの...続きを読む(全204文字)