オン・セミコンダクター・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全193件） 3ページ目

【良い点】
良くも悪くもアメリカ企業文化を移植中であり、上級管理職で特に中途入社の人たちは、和をもって尊しとなすよりは個人のイニチアチブを歓迎・奨励する...続きを読む(全229文字)

【良い点】
リストラで多くの技術者を失ってしまったため、開発力は低下している。またエンジニアを新しく雇うこともなく、年々リストラや自主退社により減少する...続きを読む(全235文字)

【良い点】
三洋半導体時代は国内メーカー向けにカスタム品を作ることが多かったが、外資系になってからは海外メーカーで使われやすい汎用品を開発するようになり...続きを読む(全181文字)

【良い点】
現在はどうなっているかは分からないが、オンセミコンダクター社になってからは良くも悪くも所属している開発部署の案件次第で処遇が異なる。
成績の...続きを読む(全200文字)

早期退職制度で退職しました。
オンセミコンダクターグループになってからは、新規事業の見直しがあり部署ごと退社勧告されました。
しかしながら、ある意味で注...続きを読む(全130文字)

【良い点】
個人の開発能力は高い。
【気になること・改善した方がいい点】
外資系の企業で社員の為ではなく、株主のため
に仕事をしている。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
もうだいぶ昔の話になってしまってますが、
とにかく研修制度は優遇と充実していた。
今振り返って考えるともっともっとその制度を活かして資...続きを読む(全246文字)

業績が良くないないため、過去給与5%引き、賞与50%引きでした。これからも業績悪化とともに給与カットが行われるのではないでしょうか。ただ、業績が上がった...続きを読む(全165文字)

基本的にフランクに上司と話せる環境です。部署によって異なりますが、毎日朝会があって持ち回りで仕事の事プライベートの事なんでも良いのでスピーチを行います。...続きを読む(全157文字)

オンセミになってから、お金儲けには忠実になりました。お金儲けにならない仕事は、やりません。判断基準が、とても分かりやすくなりました。半導体は種類によりま...続きを読む(全267文字)

三洋電機の頃に入社しました。大手電機メーカーならどこでも同じと思っていました。しかし三洋が他の大手電機メーカーと違った特長は、創業者が強いリーダーシップ...続きを読む(全224文字)

半年に一度行われるリストラ。昇給も昇格も止まり、リストラ以外でも自主的に辞める人材もどんどんと流出。
リソース不足で製品の開発も進まなくなり、社内の雰...続きを読む(全154文字)

ONセミになり三洋半導体のときの研修や通信教育などがなくなりました。
外資系のため英語が必須になっているため、管理職や一部の優秀な社員だけには英語の研...続きを読む(全158文字)

2013年は基本給10%カット、ボーナス一律4か月が2か月になり、残業代の割増が労働基準通りに下げられました。子女に対する各種手当がカット。電車代、ガソ...続きを読む(全202文字)

半導体業界で身につけたスキルは他の業界ではなかなか役に立つものがないというのが正直な感想です。特に資格があるわけでもなく、開発ツールも半導体業界独特のも...続きを読む(全162文字)

親会社が三洋電機からアメリカのオンセミコンダクターに変わった。(三洋電機がオンセミコンダクターに事業を売却した。)
また、タイの生産工場が洪水により、...続きを読む(全219文字)

システムソリューションズ株式会社に社名は変わっている。
半年に一度リストラを実施します。
オンセミ関連の営業職、海外営業なども半年くらいでリストラと...続きを読む(全178文字)

・在職していた主な時期では、三洋電機ルールのため、出産・育児・生理有給等充実していたと思います。ただ、2013年以降は、外資のオンセミの意向が強くなり、...続きを読む(全215文字)

三洋電機時代より2割ほど年収は下がった。評価制度は、いくつかの段階があり、18がTOPで13から管理職となる。主任クラスで11or12.年収は5万ドルか...続きを読む(全179文字)

自分たちの仕事(管理業務)が人件費の安い地域へシフトしていき、将来的に不安があったため退職した。労働環境は、休みも多く残業も少なく問題はなかった。仕事の...続きを読む(全170文字)

入社理由は、大手と言うこともなく、自分の意見が通る可能性があると思ったからです。多方面で活躍が出来、いろいろな仕事に携わることが出来ると思ったからです。...続きを読む(全160文字)

幾度となく繰り返されるリストラにより、人員削減が多くなってきた。新規のICを開発することも難しい状況となり、開発するためには複数のお客様からの採用の約束...続きを読む(全176文字)

休みは多く、ゴールデンウイーク、お盆休み、正月休みは非常に長かったです。有給は取りにくいどころか、ある程度取るように指示されました。当時から思っていまし...続きを読む(全204文字)

何度も繰り返す「構造改革」という名のリストラ。仕事にはやりがいも責任もあったが限界だった。人員整理→売り上げ減→人員整理という負のスパイラルから抜け出せ...続きを読む(全160文字)

有休は自分の仕事の調整ができていれば、気兼ねなく取ることができる。急な有休も特に何も言われることはない。残業も忙しい時期を除けば自分のペースで調整できる...続きを読む(全150文字)