ケーズホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
入社前には5日ほどの研修が全新入社員で行われます。お弁当が出ます。入社後は基本的にOJTです。販売員は各メーカーなどの研修などもあるので勉強...続きを読む(全169文字)

教育は店による。基本的に本社からの新人教育は殆ど無い。配属先の上司によって教え方も変わるし、店の規模によって何をどこまでやれば良いかも違う。小型店なら商品...続きを読む(全156文字)

中途入社やパートからだととにかく上に上がりづらい社風。会社の雰囲気などは良いが、社員とパートの仕事内容がほぼ同じな為にやりがいが感じられない。
社宅など...続きを読む(全156文字)

基本的に充実したキャリア開発を行ってくれる企業だと思います。ただ、業務の教え方は先輩によりますので、良い教育担当の方に巡り合えるかが重要になります。あまり...続きを読む(全163文字)

新人研修では社会人としての基礎(挨拶の仕方、名刺交換の仕方、心構え)を始め、営業のイロハや
社員同士の交流もしっかり行われた。
やはり実績のある会社で...続きを読む(全203文字)

社風はよく親身になって教えてくれました。勉強会で事前にどのような特徴があるのかなど、売り場にたってもある程度の知識は身に着けることが可能です。営業力は個性...続きを読む(全175文字)

基本的にはOJTでのスキルアップと自身での学習となる。
会社では通信教育費の支援等はあるが、そもそも働く上で必要な資格が無い為、
社内全体としては資格...続きを読む(全199文字)

入社前に2週間ほどの入社前研修があって、家電製品全般の知識や、接客業の基本などを教えてもらうことができました。
ただ、あくまでも基本で、業務の幅は広いの...続きを読む(全160文字)

スキルアップする事は人と接するのであらゆるタイプの人との接し方が身につく。基本は販売するのが仕事になりますので、商品の提案力や販売力が身につきますので、見...続きを読む(全215文字)

接客が基本となるのでコミュニケーション能力が向上します。また、新製品が日々入荷するので家電業界の最先端となる商品知識も身に付きます。レジの機会操作、在庫管...続きを読む(全206文字)

家電の知識など自動的に身につくので好きな方には良いと思いますが、店舗を運営している上なかなかやり方を教えてもらえないのが辛かったです。あと、レシーバーをつ...続きを読む(全164文字)

もちろんではありますが、大手なので最低限のマナーであったりモラルは初期研修で学ばせていただけます。しかし、各々店舗や売り場に配属されてからは原則OJTで、...続きを読む(全159文字)

接客による対人スキルは鍛えられると思います。
特に家電製品はサイクルが早く、季節や流行にも敏感な為情報収集の癖が付きます。
教育に関してはあまり研修自...続きを読む(全228文字)

定期的におこなわれている各メーカーの勉強会・研修に立候補して参加する事ができます。
また、当たり前ですが新入社員は優先的に勉強会・研修に行かされる事が多...続きを読む(全161文字)

私が勤務していた頃は、新入社員はシャープの研修所に約2週間研修して、その後各店舗に配属される。
配属後は基本的には先輩社員のOJTによる指導がメインとな...続きを読む(全155文字)

基本的に売り場は研修中の社員に対して、一人のコーチ役が着いてのOJT。
各メーカーの新商品説明会などへの参加は自由にできるが、休日を利用しての参加がほと...続きを読む(全246文字)

接客だけでなく、商品管理や売れ筋商品の管理などがあります。
スキルに関しては正直同じ業界でしか通用しないような気がします。家電量販店の中では一番環境的に...続きを読む(全154文字)

入社したてはとにかく売りまくること。そして店長とコミュニケーションをとり、意欲を見せていくこと。そうすると新店などがオープンする際、移動を伴った昇格ができ...続きを読む(全195文字)

ほとんど家電知識がなく入社したが、上司、先輩がわからないところを教えてくれた。アルバイトで入社したので特に何も言われなかったが社員には家電の資格のようなも...続きを読む(全152文字)

社内研修は、県単位やそれ以上の広域な範囲のエリアの広さの範囲からの複数店舗からスタッフを集めての研修となる事が多い、OJTは基本的にやらないが、OffJT...続きを読む(全155文字)