北の達人コーポレーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
在職していれば、一定の金額ずつ昇給する。コールセンターでいうと、月給は高い方だと思う。評価制度は、完全な結果主義である。
【気になること・改...続きを読む(全156文字)

【良い点】
最終評価者と部署のトップの関係性もあるのか、見てもいない人に評価される
媚を売ればいける
【気になること・改善したほうがいい点】
古い人にし...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分から役職に上がりたいと申請し、研修やテストを受けるような制度だったと思います。上司が評価して役職が上がるとい...続きを読む(全111文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
媚びないと給料が上がらない上に総合職は辞めてほしくないために給料は上がるが、業務職は使い捨ての...続きを読む(全94文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職は最低賃金レベルです。生きてくのはかなり辛いのでよく考えてください。中途募集をみると月収...続きを読む(全106文字)

【良い点】
昇給は年2回。社会経験歴給と社歴給の定期昇給と並行し、成果や能力をベースとした階級給と能力調整給の評価給で、安定昇給とともに、成果が正当に評...続きを読む(全177文字)

【良い点】
初任給から高く、とてもモチベーションが高く保てる。
書籍購入費を会社が負担してくれたり、昼ごはんの弁当が会社で提供されるなど、支出を減らすこ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
初任給としてはかなり高いが、その分、福利厚生などは少ない。家賃補助はなく、賞与もないため結果他社より低め
かなり柔軟。成果を出せば想像を上回...続きを読む(全118文字)

【良い点】
結果はどうあれ積極的な姿勢を見せればそれなりに評価してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては上司が部下がどんな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
平均年齢が低く、若い方が非常に多いですが、それでも平均年収は割と高い会社だと思います。そのため、若くてもどんどん稼ぎたい人には非常におすすめ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
自分の成績がポイントに反映されているので、頑張りしだいでは目に見えた成績を上げることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
成績...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給与テーブルは明確。年数や評価でプラスマイナスが決まり、ボーナス無しの年俸制で12分割されて支給される。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全253文字)

【良い点】
⻑く働けば働くほど半年ごとに固定給が上がる制度と仕事評価に応じて固定給があがる2つの軸で給料を上げていくことが可能です。
そのため、安定...続きを読む(全229文字)

【良い点】
真摯に業務と向き合い、成果をだせば評価される仕組みです。
年功序列、男尊女卑などはなく、公平に判断してくれます。
【気になること・改善...続きを読む(全191文字)

【良い点】
上司がマンツーマンで評価を伝え、今後改善すべき点を説明する場が設けられます。
給与テーブルは明確です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全181文字)

【良い点】
半年に一度の査定と、給与の見直しがあり、年功序列ではなく、会社への貢献を通して非常にわかりやすい評価軸での査定とフィードバックがあるため、給...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自らアピールをしていかないと評価されない仕組みになっているので、自己表現がうまくできる人にとっては評価はどんどん上がるので、とてもいいと思う...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員が社員を総当たりで評価する制度があります。同部署で活躍しているがなかなか目立たない社員の力を上司に伝えるいい機会だと思います。
【気にな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
仕事のできる人、やる気のある人は、結果に応じてどんどん給料も上がっていく。
自分はどんな仕事をどれだけ頑張ったのかを毎月発表し、そこで...続きを読む(全239文字)

20代前半で月収40万円超え、年収500万円以上も。実力主義と言うが、減点式ではなく
能力の高い人を正当に評価する為の評価制度と言う印象。入社後数年で...続きを読む(全178文字)