サイブリッジグループの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はかなり属人的な仕事の体制になっており、自分以外の人にタスクをお願いしずらかった。人の入れ替わりが激しく未経...続きを読む(全185文字)

【良い点】
みんなで頑張ろうという意識はあったのがよかった。社長がいろいろ細かいことをいうがなかなか気づかないことで私は好きだった。一人一人は一生懸命働...続きを読む(全185文字)

今は、変わったかもしれませんが、社長次第の会社です。
社長の魅力や能力に惹かれるのなら、おススメな会社かなと。
管理職クラスと平社員の能力の差はほとんど...続きを読む(全115文字)

徒歩圏内 3万円、2駅ルール 2万円の住宅時補助制度があるので、利用している社員が多く居ました。なんだかんだ、家が近いメンバーで職種や年齢関係なく気軽に...続きを読む(全190文字)

成果・結果がでていればしっかりインセンティブ支給されます。制作・開発系の職種でも社内システムである程度成果が数値化され評価されるので、制度設計上の良し悪...続きを読む(全180文字)

能力や人柄のよいマネージャーの方は多いです。マルチ人材が評価される傾向なので制作や開発、営業などWeb関係で一通りの事ができる方が多いので得られることは...続きを読む(全265文字)

深夜勤務が多いといった投稿も多いですが、早く帰宅している人も多くいます。社長をはじめ仕事に対して真面目な人も多いのでクライアントからの依頼があればきちん...続きを読む(全207文字)

何名も子育てしながら勤務している人がおり、学校行事や子供の病気などでもかなりフレキシブルにお休みや早退などが可能になっています。在宅等での対応も認められ...続きを読む(全201文字)

研修、上司、仕事を通じてタスク管理の重要性などは学べます。
しかし何事においても成長という言葉で片付けて、業務、時には残業をおしつけてきます。
新人...続きを読む(全167文字)

半数くらいの人が女性社員です。
なので、女性が働く環境としては、不利なことはあんまりないです。
ただし、そもそも労働環境が劣悪なので、おすすめできま...続きを読む(全201文字)

Web系の業界なので、この業界がどうなるか、という感じですが、
会社の規模だけでいえば少しずつ大きくなっている気がします。(会社の買収などで集めたんで...続きを読む(全169文字)

社員の方の魅力は、
ツールの使い方に詳しかったりするので、いろいろと勉強になるかもしれません。
私語があまり好まれないので、チャットメインで会話をし...続きを読む(全177文字)

入社前と入社後のギャップは、待遇関係でしょうか。
他の方も書いてるとおり、残業代でません。
評価あがりませんし、給与もあがりません。
転職するにし...続きを読む(全161文字)

ここによく見られるとおり、給与基準がアルバイト以下なことでしょうかね。
(自給に換算するとコンビニアルバイトの方が給与は大分いいかもしれません。)
...続きを読む(全175文字)

中の様子については他の書き込みが割と真実ですので割愛します。
社員はみんな一生懸命で良いものを作ろうと努力しています。
社員同士仲も良く、理不尽ない...続きを読む(全287文字)

薄給で有名なデザイナーとしてはやや高め、エンジニアとしては低めです。
多いのは320〜390万で、400万クラスは主任などなにか役職につき長時間働いて...続きを読む(全380文字)

目標数値をクリアしなければまずボーナスはでませんが、
理想というか現実的ではなく、社員のテンションは落ちていくばかり。
社員をやる気にさせる高い目標...続きを読む(全233文字)

みんな一生懸命仕事をし、社内共有の意識の高さ、そして細かい気遣いなどがあります。
社員も中が良く、良いところも多く、一見よさそうには見えますが、悪い部...続きを読む(全356文字)

一般的な企業に勤めたことのある人ならば課長以上クラスの管理能力のなさに愕然とするでしょう。仕事を丸投げし、自力で解決させることで成長につながると勘違いし...続きを読む(全204文字)

コーポレートサイトには最低年収が400万円と提示されているにも関わらずその金額に達しないひとがほとんどであったように思う。給与の査定も不明確でスキルの割...続きを読む(全166文字)

IT業界経験が浅くても就職させてもらえたのが大きかったです。ただ入社後もどんどん人がやめてゆき、入社から半年位すると『経験はまったくないがやる気はある』...続きを読む(全266文字)

毎日残業の嵐ですが、残業費は支払われません。昇進しても給料はほとんど上がらないにもかかわらず、昇進したという事実を持って更なる過重労働を強いられます。そ...続きを読む(全354文字)

ほかの社員と同じですが、労働時間が長い上、残業費は未払い。その上「会社のために何時間でも働くのが当たり前」と思っている経営陣についていけなくなったためで...続きを読む(全242文字)

スキルアップ自体には前向きな企業風土で、会社は社員にその努力を常に求めています。しかし基本的に労働時間は長く、終電帰宅がデフォルトである上に徹夜社員も多...続きを読む(全405文字)

仕事の進め方として、迷った際はスピードの早い方というぐらいスピード感というものを重視する文化なのですが、それに囚われて他の要素がないがしろにされていると...続きを読む(全213文字)