サイブリッジグループの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全81件）

【良い点】
やる気のある人が好かれる傾向にあり、受注している案件の中でやりたいといえばやらせてもらえる。
様々なことに調整させてもらえるので、幅広くスキル...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度などもなく、面談も少ないため
評価や、出世を目標にするとモチベーションの維持はむずかしいと思います。...続きを読む(全174文字)

【良い点】
個人の裁量で仕事をさせてもらえる。
ディレクティングや、マネジメント関係の業務が多いため、その方面の力をつけたい人にはオススメだと思う。
【気...続きを読む(全180文字)

【良い点】
当時、住宅手当や禁煙者に手当があってベンチャーの割に福利厚生には力を入れていたと思います。また全員にデュアルモニタ環境やロジクールのいいマウス...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はかなり属人的な仕事の体制になっており、自分以外の人にタスクをお願いしずらかった。人の入れ替わりが激しく未経験...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は代表と副代表くらいしか管理職と言える立場の人間はおらず、その2名も20代後半で学生起業家であったため、経営・...続きを読む(全274文字)

【良い点】
管理職はみなさん仕事できるし、会社としてはそれで問題ないとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の能力にバラつきが大きい。どこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
セクハラや嫌な飲み会などなく、会社で性別を気にすることはなかった。転職後にそういったセクハラ上司を見て、ここの不満がなかったことに後から気づい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
当時給料の制度などが、おそらくちゃんと決まっていなかったので、上司の裁量で急に給料が増えたりと、嬉しいサプライズが多かった。給与水準は私の大学...続きを読む(全200文字)

【良い点】
開発をメインにする会社ですが女性社員も結構多い。なので女性だからと言って不利になることはないし、管理職への昇格も可能という意味では案外、公平と...続きを読む(全405文字)

【良い点】
成長追及とうたっているだけあり、ストイックです。成長することに喜びを感じられる人には良いのではないでしょうか。楽をしたいと思う人には向かない組...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良くも悪くもベンチャー？だったのでエンジニアでも顧客対応とか外回りとか、いろんな経験ができるのはよかったです。逆に言うとプログラミングしかした...続きを読む(全206文字)

【良い点】
週に一度「ノー残業デー」が存在した。この日に残業するには、上長の許可を得る必要がある。この日だけは、早い時間に退社しても、多少後ろめたさが緩和...続きを読む(全354文字)

【良い点】
年休は120日を超え、有給も取りやすいのはよかった。

年休については公式ページでも紹介しており、福利厚生の行き届いたところをアピールするため...続きを読む(全581文字)

【良い点】
管理職クラスの先輩は、基本的にプレイヤーとしてもエース級に手を動かせる人が多く、
職能に関わらず1人でアカウント〜制作開発ができる人が多かった...続きを読む(全256文字)

【良い点】
比較的メジャーな企業からも受注しているので、自分の手掛けた案件が世間的に注目されることがある。そういう場合はやりがいを感じる。
【気になること...続きを読む(全357文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有休は1年ごとに10日程度付与され、最大で40日貯めることができる（と社内規定には書いてある）。
しかし実のところ...続きを読む(全199文字)

今は、変わったかもしれませんが、社長次第の会社です。
社長の魅力や能力に惹かれるのなら、おススメな会社かなと。
管理職クラスと平社員の能力の差はほとんど無...続きを読む(全115文字)

成果・結果がでていればしっかりインセンティブ支給されます。制作・開発系の職種でも社内システムである程度成果が数値化され評価されるので、制度設計上の良し悪し...続きを読む(全180文字)

能力や人柄のよいマネージャーの方は多いです。マルチ人材が評価される傾向なので制作や開発、営業などWeb関係で一通りの事ができる方が多いので得られることは多...続きを読む(全265文字)

深夜勤務が多いといった投稿も多いですが、早く帰宅している人も多くいます。社長をはじめ仕事に対して真面目な人も多いのでクライアントからの依頼があればきちんと...続きを読む(全207文字)

何名も子育てしながら勤務している人がおり、学校行事や子供の病気などでもかなりフレキシブルにお休みや早退などが可能になっています。在宅等での対応も認められて...続きを読む(全201文字)

休日でもセミナーと称してPHPの勉強会に半強制で参加しなくては行けません。夜も遅くまで残っている社員が多く、ライフワークバランスは非常に悪い職場でした。定...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランス、という概念自体が皆無。残業代なし、深夜労働は恒常化しており社員のやる気も能力もなく。役員が常に深夜労働をしていることを考えれば、会社...続きを読む(全147文字)

研修、上司、仕事を通じてタスク管理の重要性などは学べます。
しかし何事においても成長という言葉で片付けて、業務、時には残業をおしつけてきます。
新人研...続きを読む(全167文字)