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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コスパの受付の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

コスパの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.6
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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4.5
入社後のギャップ
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退職理由
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1.9

コスパの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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コスパの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

株式会社コスパの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2018年02月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
15年前
受付
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
同じお客様がよく来るため顔なじみになり、コミュニケーションを図るのが楽しいと感じる。
アルバイトで働いていたが、社員はとても優しく親切であった...続きを読む(全183文字)

株式会社コスパの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年04月23日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
12年前
受付
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アルバイトで働いていました。休暇は月9日は社員のひとでも最低保証されているようでした。労働時間は最長7.5時間までと規定されてはいますが、その日のアルバイ...続きを読む(全152文字)

株式会社コスパの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2013年04月23日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
14年前
受付
その他
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アルバイトで働いていました。昇級は年に二回で、滅多に上がることはありません。しかし、そこらへんの裁量はすべて支配人によるとこがあるので、支配人によって変わ...続きを読む(全162文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

コスパを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2008年頃

投稿日:2012年10月31日
回答者:

実務経験を沢山積ませて頂いた会社。本人の成長意欲次第で、いくらでも仕事を任せてもらえます。当時は代表の愛犬のフレンチブルが社内におり、和ませてくれました。...続きを読む(全176文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年3月21日
回答者:

【良い点】
休みは多かった。有給は取れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
始業から約1時間前には会社にいないといけない。毎日2〜4時間は必ず残...続きを読む(全141文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月16日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートは完全に合わせづらくなるため調整が難しい。役職が上がれば休みも取らずらくなってくるとおもいます。続きを読む(全74文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2022年12月28日
回答者:

【良い点】
ステップアップ制度があり1〜7段階まである。7まで到達すると、正社員登用試験を受けれると聞いていたが、7までいく契約社員が勤めていた店舗にはい...続きを読む(全178文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年5月30日
回答者:

【良い点】
福利厚生はある程度完備。
【気になること・改善したほうがいい点】
利益を追求するあまり、社員の手当を削減する動きがある。社員が好きになる会社を...続きを読む(全209文字)

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コスパの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コスパ
フリガナ コスパ
設立日 1995年5月
資本金 1億円
従業員数 37人
決算月 3月
代表者 松永芳幸
本社所在地 〒151-0053 東京都渋谷区代々木4丁目33番10号トーシンビル
電話番号 03-5358-1315
URL https://cospa.jp/
NOKIZAL ID: 1356475

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