エスプールヒューマンソリューションズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全51件） 3ページ目

【良い点】
昇給制度は各部門にテキストでまとめてあり、見れるようにされていました。mbo制度が取り入れられていて、部門長と目標を決めて、自己評価と上長評...続きを読む(全215文字)

【良い点】
派遣社員でも休憩室や自販機などは使えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしそれだけなのでやはり正社員とは大きな差がある。家賃補...続きを読む(全86文字)

【良い点】
NTT子会社に出向し、光回線のコラボ契約についての個人ユーザーの問い合わせ及び法人向けヘルプデスクを任された。お客様のありがとうを頂くとアド...続きを読む(全143文字)

【良い点】
コールセンターなので女性も多く、上席も女性だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
意外と男性も多いので、気になる人は気になるかもし...続きを読む(全80文字)

【良い点】
給与計算に誤魔化しがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンターの派遣社員としては時期がかなり安く感じた。2019年当時は...続きを読む(全103文字)

【良い点】
派遣社員なので残業はなし、有給も自由に取れるのは気楽だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ有給など利用するのに他の人に代出を...続きを読む(全99文字)

【良い点】
電話に対する苦手意識はなくなるだろう。今の若い人は苦手な人が多いからさをつけられるかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
電話が全て...続きを読む(全94文字)

【良い点】
単発で仕事を探してて働くのにたまたま登録したのが縁。期間限定の仕事を定期的に入れてくれた。シフトもスマホで見れて分かりやすかった。続きを読む(全71文字)

【良い点】
イベントの仕事が多かったので、若い女性は稼ぎやすいと思った。また、事務仕事やコールセンターでの内勤もあるので長く働くことが出来た。続きを読む(全71文字)

【良い点】
色んな仕事があって、稼ぐのに困らなかった記憶がある。高収入の仕事もあり、勤務地が遠くても苦ではなかった。続きを読む(全58文字)

【良い点】
頑張れば最大1万6000円ずつ、半年ごとに月給の給与が上がること。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際は、その昇給を達成するには、...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後すぐ派遣先に研修に行くことになり、コールセンター業務を行っていました。正式な入社式等もなく、本社から定期的...続きを読む(全173文字)

【良い点】
見当たらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかく低い。若い人にとっては、一人暮らしするにもかなり厳しい給与水準であるよ...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務としては技術の最先端に触れることができるためやりがいはあるが、業務量、範囲に見合った給与にはなっていない為、...続きを読む(全86文字)

【良い点】
離職率は高めですが、一度定着すれば長くいられると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職時にはいろいろ提案してくれましたし、...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
【タイトル：配属先と個人の実力次第で道が開ける環境。ただし事務作業の負担は重め】
株式会社APパートナーズに在籍...続きを読む(全347文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全てが二重にやらないといけないシステムで無駄が多い。
ホテルからのシフトが出るとそれを一つ一つマーキュリー側にも...続きを読む(全174文字)

【良い点】
健康診断を受ける場所がキレイ。ただ都内以外に勤務する人は遠い
【気になること・改善したほうがいい点】
給与、賞与が低いこと。上の人の不祥事が...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、クライアント先が一向に決まらず、自宅待機期間が長かったため。
また、自分の成長に繋がらないと感じたため。続きを読む(全76文字)

【良い点】
・作業員は現場によるが、残業がほぼ無い
・有休は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
・現場の声や気づきは軽視されている、改善...続きを読む(全107文字)