この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人によっては悪い点ともとらえられてしまうが、評価制度がある為、給与を上げようとすれば嫌でも自分の成長につながる。(その分もちろんプライベート...続きを読む(全377文字)
株式会社ボールド 報酬UP
属性 |
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【良い点】
人によっては悪い点ともとらえられてしまうが、評価制度がある為、給与を上げようとすれば嫌でも自分の成長につながる。(その分もちろんプライベート...続きを読む(全377文字)
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【良い点】
人は増加傾向の為、安定していくと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
最新の話題についていこうとする姿勢は評価できるが、全社員...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
SES企業のため、基本お客様先常駐となり、自社社員とは同じ現場に配属されない限り知り合うことはありませんが、社内イベントが多いため、自社社員...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
SES会社のため、同じ現場に配属されていない社員との交流は基本帰社日になります。当時、帰社日には参加しないと給与査定に影響があったため、多く...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
点数評価で昇給額が決まるため、わかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
目標を定めて、どれだけ達成できたかで昇給の点数が決まるが...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
社内研修が豊富、資格報奨金あり
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助なし、資格受験料の補助があるが不合格の場合は実費となる、退職金なし続きを読む(全79文字)
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【良い点】
他のSESと比較すると社員同士の交流がしやすい環境だと感じる。会社の部活やイベント事が多いので好きな人は合うと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全130文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
帰社日に有休をとると昇給点がマイナスされます。それ以外の日においては普通に有休を取得できます。
業務外に作業や、...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
社内研修が豊富、部活やイベントが多い。(頻繁に参加を進められるため、苦手な人にとってはマイナスだと思います。)
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
頻繁に勉強会が開催されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の有志等で行われる勉強会等に積極的に参加していないと、参加しな...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
会社からいろいろ与えてほしいと思う方にとっては、強制参加のイベントが多いので、メリットに感じると思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全273文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
「コーチ」という役割名だったと思いますが、大手含む他社を定年退職されたIT系の元会社員の方が任期付きで会社に雇わ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
人にもよるが、多くの場合1,2年ごとに違う現場に派遣されるので様々な業務知識を培うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
客...続きを読む(全225文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとにかく安い。残業時間20時間込みで20万円もいかない。継続的に昇給しにくい評価制度であるため、なるべく...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助といった福利厚生はまったくない。社員からすればどうでもいいようなイベントに毎月多額の出費をしており、完全...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
業務以外のプライベートの時間をかなり奪われる。月に1度のほぼ強制参加(出席しないと昇給に響く)...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
当たりの現場を引けばやりがいのある仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやりがいは派遣先による。
ハズレを引いた場合...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
絶対評価である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客からの評価は顧客担当者によってまちまち。
同じ仕事をしていても人によって評価...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
お客様先に派遣される社員は常駐先企業様の業務体系に従うため、派遣先企業様により異なります。SESを利用される企業は資金に余裕がある大手が多い...続きを読む(全350文字)
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【良い点】
エンジニア同士の仲が良いとのことで入社しましたが、帰社日では気の合う同僚と話したり、部活動ではワイワイと活動することができました。
【気にな...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
日本のIT業界における多重請け構造がなくならない限りは会社は存続すると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
1000名体制を整えるた...続きを読む(全254文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣や営業職はスキルアップ=資格取得しか考えておらず、しきりに資格取得を推奨される。これはおそらく顧客に売り込...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
勉強会やその他スキルアップのための社内講座が用意されているが、ロースキルのエンジニアや未経...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
運が良ければきちんとスキルアップできる現場に入れてもらえる。未経験、ロースキルのエンジニアにとってはそこそこの経験が積める可能性がある。
【...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
あまりにも稼働が高いと営業が顧客と調整してくれる場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
炎上現場に放り込まれるケースもある。し...続きを読む(全176文字)
会社名 | 株式会社ボールド |
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フリガナ | ボールド |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 3752万5000円 |
従業員数 | 350人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 澤田敏 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂4丁目2番6号住友不動産新赤坂ビル4階 |
URL | https://www.bold.ne.jp/ |
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