東京海上日動パートナーズ中国四国の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
多過ぎて書ききれないほど不満は多い。
・生命保険ノルマがあるのに、目標という言葉に置き換え...続きを読む(全226文字)

【良い点】
有給休暇は法定通り取得できます。(年間最低5日間)
女性ではないのでわかりませんが、産休育休は取れているようです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全148文字)

【良い点】
各種研修制度はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はあるのですが、普段の業務が多過ぎる上に、研修に参加することで更に課...続きを読む(全204文字)

【良い点】
生命保険については、お客様への提案内容を、成績数字ありきではない提案ができるので、加入したお客様には比較的満足いただいていると思う。
損害保険...続きを読む(全264文字)

【良い点】
細かいところは実際に業務を開始するまでわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもそうだが、社内、支店内の人間関係は入る...続きを読む(全129文字)

【良い点】
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方の店舗では昨今の人手不足で人員不足が常態化しています。もともと応募者が少ない...続きを読む(全175文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者になってもメリットはない上、責任だけ負わされる。
ほとんどが経験者として入って...続きを読む(全474文字)

【良い点】
有給休暇は法定通り取得できます。(年間最低5日間)
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇を取っている間も全く身も心も休めません。会社支...続きを読む(全213文字)

【良い点】
キャリアについては、女性だから人事評価が上がらない、といった差別的なことはないようです。
女性ではないのでわかりませんが、産休育休は取れている...続きを読む(全271文字)

【良い点】
有給は自由に取得できたり、サービス残業は推奨されていなかったり、当たり前のことは保証されている。支社長は東京海上からの出向者で占められており評...続きを読む(全167文字)

【良い点】
評価制度の仕組みを理解し、目標設定と評価ができれば違和感ない評価が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与比率が高いため、業...続きを読む(全93文字)

【良い点】
営業成績に関わらず、能力や行動をしっかりと見てもらい、その点で評価をしてくれる。そのため、評価が厳しいなと感じることもあるが、行動した分がしっ...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく低い。賞与に関しては雀の涙ほど。売り上げを上げれば上げるほど貰えるシステムだが、店舗によって売り上げが天と...続きを読む(全151文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
給与形態をコロコロ変えないでほしい。あと、無駄な施策が多すぎる。もっと社員のやる気が出る施策...続きを読む(全83文字)

【良い点】
住宅手当が手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
手取り年収が上がりづらい。評価が高くてもボーナスに反映されない。評価基準があいまいな...続きを読む(全114文字)

【良い点】
人事評価制度により等級のアップダウンがあり、年収に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明瞭で、会社への貢献度や仕...続きを読む(全99文字)

【良い点】
コンプライアンスはしっかりしていました。給料も金融の平均だったかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会が多くて体力がつい...続きを読む(全101文字)

【良い点】
以前までは固定給のみの年1評価でしたが、固定給＋インセンティブ制度が現在あるので稼ぎたい人も安定して働きたい人にも良さそうだなと感じています。続きを読む(全77文字)

【良い点】
同業他社と比べても給与水準はかなり低い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がとにかく低い。
評価は営業成績が全てのため、...続きを読む(全211文字)