【挑戦と成長の未来】【23卒】三井住友海上あいおい生命保険株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1100>（早稲田大学/男性）

【社員から聞いた】部署移動やキャリアアップの機会は４～５年おきにあるそう。また、社内トレーニー制度とポストチャレンジ制度が設けられている。社内トレーニー制度は３日間ほど希望する部署の経験をし、キャリアイメージする場であり、ポストチャレンジ制度は声をあげることで自分の希望部署への異動を行うことができる。 海外事業比率が高い一方で、駐在枠が多くはないため、枠を巡っての争いはある程度存在すると社員が仰っていた。

【社員から聞いた】DX化やIT化の促進に力を入れているものの、現場レベルではまだそこまで促進されていないと社員が仰っていた。 【イベントや選考を通して感じた】損害保険業界で見たときに、売り上げが世界５位である点はイベントで知った。また、海外事業比率が非常に高く、３大損保と比較しても、特にASEAN地域での競争力はかなりの強みだと感じた。またDX認定を受けたのも業界初であり、先駆けて何かに挑戦し続ける文化は他社以上にあると感じた。

【社員から聞いた】働き方の改善により少しずつ残業等も減ってきているそう。会社によっては有給を取得しづらい環境もあるが、顧客管理さえすればそのような風土もないと社員が仰っていた。 一方で、代理店営業をしていくと、顧客との関係維持のため一緒にゴルフに行くことが頻繁にあるそう。部署次第であると言っていた。 【本・サイトで調べた】グループ全体として、男性社員の育休休業の動きを促進させている。