フィジオの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
給与も不満でしたが、SEとしてやれる範囲に制限があるため、もっと上に行きたいと思ったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制とな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
育成プログラムを作成中との事。
業務未経験者向けやスキルチェンジを希望するＳＥ向けのプログラムで、自宅学習も可能らしい。
私は、スキルチェンジ...続きを読む(全272文字)

【良い点】
本質は良い人だと思う。
【気になること・改善した方がいい点】
取り巻き(シニア層と年上の役員)に流されて、自分の意思を通し切れてい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やりがいを感じたのは、主体性を持って取組むことで、ある程度自由にやらせてもらった。
お客様主義なので、お客様への提案等ができるようになると...続きを読む(全277文字)

トップが主導する、他社社員を多重派遣するビジネスモデルがフィジオのメイン。
おおむね40歳以上の社員には残業不払いの労働基準法違反を犯しており、その経営...続きを読む(全179文字)

派遣事業という風潮が合わなかったからに他ならない。
仕事に対する考え方は能動的で、数字に対する考え方や業務への姿勢等、しっかりと学ぶことができた。
た...続きを読む(全274文字)

営業とはいったものの、結構机に座っていることも多かった。またIT人材派遣なので、特有の多重構造を間近でみてしまったため、モチベーションは下がる一方だった。...続きを読む(全155文字)

入社前はとても和気藹々の雰囲気だと思ったが、入ってみたら古株の人間と中途の人間で壁を感じた。一番新人だったので、板ばさみにされた事もあった。また、仕事は大...続きを読む(全159文字)

「セミナー」と称する、役員や一部有力社員・幹部社員による自己陶酔のイベントが定期的にあります。
それ以外は単に人材を現場に投入しているだけで、後は放置さ...続きを読む(全197文字)

偏に「案件があるか無いか」「その案件の条件が合うか」採用基準はこれだけです。
新規での正規採用はしていないとみられます。
案件があれば人材を投入してい...続きを読む(全167文字)

業務案件はほぼ客先常駐でしたので、自社の人間関係は努めて改善しようとしない限り希薄な状態となっていました。案件によっては担当営業もフォローしきれないような...続きを読む(全179文字)

(キャリアパス)
人材教育に力を入れてらっしゃり、技術だけでなくヒューマンスキルの部分を重要視されていました。特に入社時の研修は非常に厳しく、この当時に...続きを読む(全205文字)

親会社が破産するまでは、子会社/親会社の中が良く、親会社に僕は出向したのですが、分け隔てなく接してくれた点や、熟練のエンジニアがいるので、とても面白かった...続きを読む(全154文字)

入社時点でのスキルや今までの実績で評価される部分が多いように見受けられました。
給与的には、若干不満な部分もありました。
(特に、おつきあいの際には結...続きを読む(全157文字)

勉強会が多いので、開発技術の「はじめの一歩」を知る機会が多く設けられているようにも見受けられた。ただ、あくまでもさわりだけなので、あとは自分で勉強してね。...続きを読む(全161文字)