木下工務店の評判・口コミ一覧（全465件） 14ページ目

営業職でもパソコンを利用する機会があり
パソコンを利用する業界に興味があったため
営業職だったこともあるが
毎月のノルマがあり、そのノルマが
達成...続きを読む(全182文字)

仕事内容が一生涯に一度の買い物のお手伝いと云うこともあり、大変な分やりがいがありました。具体的には、建築知識、金融知識、不動産知識、税金知識等、多くの事...続きを読む(全176文字)

住宅業界に共通しているとは思いますが、ワークライフバランスは不可能です。会社は残業して当たり前という考え方で労働基準法を無視した状況を知っていながらも見...続きを読む(全214文字)

成果を残してればしっかり休日をとれる点。毎週1度早上がりの日がありまして19:00には帰宅できる日があります。
出産、育児、介護に関しましては融通は聞...続きを読む(全192文字)

基本的に電話営業、個人成績、個人で資料作成。
研修は 、特には無く自営業している感覚。
ただ、当事者意識が高く持てるので他の仕事にも活かせます。
...続きを読む(全183文字)

労働時間が長すぎて、自分の時間がなく家族との時間も持てず、月末最終日は意味もなく零時過ぎまで事務所に待機しないといけない。休みも週一と過酷な勤務形態でし...続きを読む(全175文字)

社長は大変意欲的ですばらしい方でした。しかし、私がいた当時某社の社員で構成されており、その会社の社風が色濃く出ているように感じました。どの上司に当たるか...続きを読む(全177文字)

企業は社員のスキルアップについて、どう考えているかというと、残念ながら、ほぼ考えていないに等しいと感じています。それはなぜかというと、ノルマの達成が全社...続きを読む(全168文字)

創業者は知名度の向上をはかって、ラジオの宣伝やフィギアスケートでの共催、そして映画好きが高じて、映画フィルムをつくってしまったりと、社員にとって、営業上...続きを読む(全206文字)

賞与はひと一人生きるので精一杯。携帯代、家賃手当てもないので、自炊等をしなければ厳しい部分がありますが、職場によっては無駄に帰りが遅く、11時12時はざ...続きを読む(全214文字)

不動産業だけでなく、美容や介護、映画など幅広い分野に進出し、CMなども頻繁にながれているため、知名度もあり会社全体としては、成長している企業ではないかと...続きを読む(全158文字)

仕事の量と給料は比例してないかも。ただやりがいを見出せる人なら、
とてもやりがいがあります。家が本当に好きならいい企業です。
仕事内容は、最初は外回...続きを読む(全168文字)

やはり、年齢に応じた、日本的な年功序列的な要素がなく、基本給に変動はないわけですから、実力があれば若手でも、給与が自力であげられますし、役職もついてきま...続きを読む(全184文字)

完全に実力主義の会社。ボーナスはほとんど出ないかわりに、契約をとればインセンティブがつく。契約単価によってインセンティブがつくので、実力がある人はたくさ...続きを読む(全159文字)

お客様に会社(ブランド)関係なく、営業の自分を気にいってもらって契約していただけたときはやりがいを感じました。
会社自体は体制が不安定で、営業所移動は...続きを読む(全230文字)

私は展示場のデザインセンスの良さに魅力を感じ中途で転職を決めました。この会社には45歳にして2度面接を受け、1度目は在職しておりました営業所長の紹介でと...続きを読む(全304文字)

大手ハウスメーカーと違い主に関東圏中心の施工エリアのため、展示場が少なく、上が手詰まりしている状態。また上に上がれたとしても仕事の量はあがるため、帰りは...続きを読む(全155文字)

入社以前の説明会では現在は離職率が低く、みなさん長期で働ける環境が整っているとのことでしたが、現状はかなりの離職率で社員の入れ替わりが激しい、笑。今年入...続きを読む(全188文字)

2009年当時の話です。休みについて。きちんと営業成績を出せていれば休みはとれますが、営業成績が出せていない場合は休日も出勤して、新規開拓活動をするとい...続きを読む(全190文字)

ギャップは福利厚生です。入社時はしっかりとした福利厚生があると説明を受けましたが、実際は残業、休日出勤は当たり前で残業は100時間を越えました。成果があ...続きを読む(全217文字)

モデルハウスにて、営業職をしていました。
残業、休日出勤は当たり前ですので、女性は結婚、出産後の勤務はかなり厳しいと感じます。
ただ、成果をあげれば...続きを読む(全200文字)

働きやすい職場です。トップが直接現場に出向き、自分の言葉で社員に話しかけ、末端の社員まで様子を見ますので、社員とすれば社長が何を考え経営しているのかが、...続きを読む(全161文字)

入社後の研修がほぼない。
習うより慣れろというような、実際にうごいて仕事を覚えていく。
中途入社であれば、多少の経験を持っていれば率なく行動できるか...続きを読む(全170文字)

社員への研修は、全くと言っていいほどありませんでした。
すぐに実務にとりかかり、具体的なことも何も教えられないまま飛び込み営業の連続。
がんばれば成...続きを読む(全170文字)

正直、業務はきつい。アポイントメント業務が日々の日課になるわけだが、ただやみくもにしていたら、途中で息詰まることは目に見えている。だから、一日の中で区切...続きを読む(全160文字)