木下工務店のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
先輩がよく教えてくれました。
仕事も幅広く経験ができる点はとてとよかった。住宅購入から引き渡しまでの流れや連携が身に付きました。続きを読む(全70文字)

【良い点】
ししていえば働いてる社員さんが優しく教えてくれて助かった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度がなく、育つものも育たない。
ジョ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
宅建などの資格取得は推奨されていたし、勉強会などもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ教育はシステマテックではなく、やって...続きを読む(全116文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が全くなく、「とりあえず営業！」というスタンスです。
研修を受けてしっかりやりたい人...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は体系的に整えられたものは無い。　ほぼ整備されていないため、部門によって大きく違いがある。　総じて教育に...続きを読む(全96文字)

【良い点】
外装の提案ばかりするので、外装の知識は増えていきます。
逆にそれ以外の工事は割と少ないと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全115文字)

【良い点】
よくもわるくも体育会系。実践あるのみで営業しろというスタンスであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は時代も違ったがシステム...続きを読む(全190文字)

【良い点】
お覚えることが死ぬほどあるので成長はできる続きを読む(全27文字)

【良い点】
社員クラス事の研修が多く行われていた
当時は煩わしいとも思ったが
後に大切な事だったと考えさせられました
社員同士の仲は良好だった。
どこの...続きを読む(全196文字)

【良い点】
営業力がためされる。
個人で営業を極めていったものが勝つ仕組みになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても上司の能力に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ全体を通して言えるのは人を育てる気はない。育てるというよりは勝手に育てという感じ。
離...続きを読む(全208文字)

【良い点】
入社後、新入社員研修が充実しており建築の基礎知識や法令についてしっかり学ぶことができる。配属後は、歳の近い先輩が業務の流れをレクチャーしてく...続きを読む(全184文字)

【良い点】
頑張って部長にアピールをすれば出世する。あとは完全男社会で女性好きな上司が多いため、女性はわりとわがままを部長に言えば事務にでも行かせてもら...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマン経営の為、適材適所に人を配置しない印象です。個人の成長についてはあまり考えていません。また、異動が大変多...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自分で時間を、きちんと取れれば勉強出来るかなと思います。契約を優先するか、スキルアップを優先するのかは本人次第かと思います。
【気になること...続きを読む(全204文字)

【良い点】
新卒時は不動産業界らしく割と高めな固定給が設定されているものの、
その後の昇給幅は圧倒的にインセンティブが占める割合が多く、
成績が上がらな...続きを読む(全458文字)

【良い点】
配属されてすぐに現場第一線で働かせてもらえるので、スキルの高い上司の元で働ければ業務能力、知識は早い段階でかなりつくと思います。また、お客様...続きを読む(全214文字)

工事部員は現在ではほとんど中途採用者です。
採用基準は施工管理経験者のため入社後の研修はありません。
入社後も人についての研修はほとんどありませ...続きを読む(全290文字)

営業の研修制度は充実していてロールプレイングでの営業練習など現場の雰囲気に近い状況での訓練が
できました。実践では必ず競業がたくさん現れるので顧客との...続きを読む(全191文字)

上司や環境によって180℃変わるため、一言では表しにくい。一つ勉強になったのは、仕事は一人では出来ない事。営業、監督、設計、上司、多くの業者、様々なso...続きを読む(全188文字)

研修が怠慢で入社後にすぐ飛び込み営業、電話営業等に当たる事になる。また展示場接客では、トップの営業マンから接客にあたるため新入社員にチャンスは無く、非常...続きを読む(全154文字)

スキルアップするには、自分のモチベーションを高く持ち、試行錯誤しながらやるしかないというのが、この営業の良さでもありつらさでもあります。なので、上司から...続きを読む(全164文字)