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株式会社シー・エヌ・エス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

シー・エヌ・エスの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

シー・エヌ・エスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
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退職理由
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シー・エヌ・エスの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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シー・エヌ・エスの 全ての評判・口コミ一覧

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株式会社シー・エヌ・エスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2021年11月3日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 14年前 ディレクター・AD 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教育体制については、よく言えば新人でも全てを任せてもらえる、悪く言えば投げっぱなし、です。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に...続きを読む(全358文字)

株式会社シー・エヌ・エスの口コミ・評判 年収、評価制度

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2021年11月3日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 14年前 ディレクター・AD 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義を謳っているが、実際は年功序列、横並び主義です。実力に応じて昇給や賞与が設定されることも、昇格が行われる...続きを読む(全170文字)

株式会社シー・エヌ・エスの口コミ・評判 ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2021年11月3日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 14年前 ディレクター・AD 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人によっては体や精神を壊しかねない働き方を強いられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
休むことが悪いこと、残業することが良いこと...続きを読む(全200文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

シー・エヌ・エスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2026年2月25日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
上司と取り組んでいた案件が炎上し、月の残業時間100時間越えが数ヶ月続いたタイミングで体調を大きく崩してしまい、仕...
続きを読む(全188文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2025年2月14日
回答者:

【良い点】
業界団体のセミナーなどは参加できる機会が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にOJTがメインだが会社としての教育というよ...
続きを読む(全125文字)

回答者:

【良い点】
人気作品を抱えており自分自身スクウェアエニックスの作品が好きだったので入社しました。
社内の皆さんは良い作品を作ろうという気概を感じる方もたく...
続きを読む(全281文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2019年10月17日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の頃は、正社員になれるとの触れ込みはあったが、社内は皆契約社員で、給料も実績にかかわらず皆一律月収18万円だっ...
続きを読む(全254文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2023年3月7日
回答者:

【良い点】
生理による有給取得、産休・育休は整備されていたような気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のいた部署は男性社員が多かったた...
続きを読む(全108文字)

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シー・エヌ・エスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社シー・エヌ・エス
フリガナ シーエヌエス
設立日 2003年3月
資本金 1000万円
従業員数 43人
決算月 1月
代表者 加藤渉
本社所在地 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目9番35号中目黒GS第2ビル1階
電話番号 03-5768-3525
URL https://www.cnsinc.jp/
NOKIZAL ID: 1364605

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