葛城の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
社員の皆さんのモチベーションが高く、つねに販売につながるアイディアや、新規の販売先や顧客拡大に向けて、あの手この手を考え、食事や飲み会でもそう...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 販売スタッフ
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年の離職率は危機的状況。求人活動も必要だが、既存社員の将来をもっと考えるべきだと思う。勤続年数が長くなればな...続きを読む(全149文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 7年前
• その他のサービス関連職
• 正社員

【良い点】
サービス業の為接客機会がかなり多い。人と関わる事が好きな人はベスト。様々な人と関わる為人間性の成長には繋がる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全259文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 9年前
• 店長・店長候補
• 正社員

人材不足は致命的なほどで、毎日の残業は2～3時間は当たり前。繁忙期などはサービス残業4時間5時間が当たり前で人手不足のため教育も適当です。休日は寝るだけで...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

評価は社長、専務の気に入った人間がなり、もちろん売上の上下によるが。。あと、どれだけ向上心があるかということを重きをおいていたように思う。どれだけハードル...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

自分の努力しだいで営業の幅が広がります。アイテムについても自分で見つけてこれ、客先も自分で見つけてきます。これをしんどいととるか、やりがいがあるととるかは...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 店長・店長候補
• 正社員

年間を通して、販売の金額を競わせたりする制度があり、そこで上位に入ると、現金や、副賞が、あったり全員をきそわせたりする制度になっています。
だから、毎日...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

趣味であることを仕事としてやっていけることに当時すごく期待を持っておりました。確かに入社後は色々な知識が習得でき、趣味で出来ることも多くスキルアップしてい...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

趣味がこうじて入社でき、入社した当時は意欲に燃えておりましたが、本社の考えに次第に納得がいかなくなってきました。一度決定したことをコロコロ変え、社員の意見...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

就業時間と給料が見合わず、将来に不安を感じたため。 正直家庭を持つようになるとやっていけないと思う。月収だけでみれば他企業より少し低いぐらいだが、ボーナス...続きを読む(全177文字)