この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は目立って良いところはない。普通に各種社会保険完備ぐらいで、一般的といえば一般的。社内制度も特になく、とりわけ目立ったところはない。全体的に、社員...続きを読む(全156文字)
株式会社ファーストキャメル 報酬UP
株式会社ファーストキャメルの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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福利厚生は目立って良いところはない。普通に各種社会保険完備ぐらいで、一般的といえば一般的。社内制度も特になく、とりわけ目立ったところはない。全体的に、社員...続きを読む(全156文字)
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管理職が同年代の為、相談しやすいところがこの会社の良い点だと思います。一部クセが強い方もいますが、しっかりとロジカルに考え、話をすれば分かってもらえるので...続きを読む(全151文字)
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休日が期間制のため、月曜日など平日に休日を取ることが可能です。有給についても、わりあい取りやすく、自分のこなさなければならない仕事に影響が出なければ、取ら...続きを読む(全175文字)
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人が移り変わる事が多い企業の為、一部部署ではあきらかな人材不足の影響で研修どころではありませんでした。営業担当で入ったため、先輩社員から色々なアドバイスを...続きを読む(全216文字)
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強制的な残業はなかったものの、数字のプレッシャーが強かったため、結構ハードなイメージでした。土曜日出勤等もあったので、残業がダメな人や仕事中心で考えられな...続きを読む(全154文字)
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この会社でワークライフバランスを保つのは難しいと感じます。
アルバイトになれば別ですが、この環境下なかなか、上からの配慮もなく気づかないふりや本当に気づ...続きを読む(全150文字)
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当時は月給とインセンティブの合算でした。
ただし、営業にかかる経費はほぼ出なかったので借金を作ってしまいました。
昇格降格は毎月の営業成績で変わります...続きを読む(全160文字)
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業務がとてもハードで休みもほとんどもらえませんでした。
有給とか一度も利用した事がありません。
そんな中でこれを10年続けるのは正直無理かもと思い転職...続きを読む(全153文字)
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昔は、テレアポでゴリゴリと営業するスタイルでした。
夜中までテレアポをして月末になると相当な勢いでプレッシャーをかけられます。
現在はスタイルを随分と...続きを読む(全171文字)
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女性の社員比率が多い。既婚でササっと仕事を片づけ
て帰る人、バリバリ働く若い人など色々な働き方の人がいます。女性社員の際立ったメリットはありませんが、女...続きを読む(全169文字)
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目標が高いが、評価はしてくれる。社長は優しく見えて、ワンマン!風通しは良いのだが、当時は紆余曲折の業績で、急激に人を増やしていた印象!現在は主要業務をWE...続きを読む(全154文字)
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オーガニックのサイト集客力が弱いのでSEMでの集客がメインでした。リスティング料金が高騰し新しい集客方法が見いだせていないので厳しいと思います。自分がいた...続きを読む(全174文字)
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ほぼないに等しい。サイトの管理画面の操作方法を学ぶ程度。管理画面がHTLMタグを使用しないとできないので、その部分はスキルアップしたのかな・・・。基本的に...続きを読む(全164文字)
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高級旅館サイトがコンセプトであったが、サイト掲載の条件がいいかげん。現地、視察もなければHPと他社サイト情報を見ての判断。極論は初期掲載料をもらえることが...続きを読む(全153文字)
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運が良いか、もしくは年上に気に入ってもらいやすい人は、出世をしたり、昇給していくことができる。だが、逆だと、昇給どころか、30代になっても月給15万以下な...続きを読む(全222文字)
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給料はあげるあげるといってあがった試しがない。あげるといって解雇したり、散々なめにあった。社長に気に入られてる女性は結構もらったりしていたが、僕はほとんど...続きを読む(全156文字)
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年末に解雇になりました。経営悪化のため給料が多い人から解雇するといわれたあとに今までのことで仕事に対する姿勢を注意された。また、残るひとも社長が好きなひと...続きを読む(全154文字)
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営業は目標数字を持っていて、広告等の売り上げと宿泊施設からの手数料の両方を追う。
実際は広告数字が大きく会社がその数字しか見なくなり、手数料がのびなくな...続きを読む(全220文字)
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宿泊予約サイトなので宿泊施設の担当と施設の良さを考え、プラン内容と金額を設定し販売した結果で売り上げが伸びたときは、施設担当の自分に対する見方が変わり、自...続きを読む(全166文字)
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競合他社が非常に強いため、何かで差別化する必要があると感じている。
面白いコンテンツを随時リリースできる環境を作る必要があり、社員一丸となって、インター...続きを読む(全191文字)
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組織の目標数値や通常ではありあえない営業数値の下方修正がほぼ毎月の様に行われる為、社員一人一人のモチベーションを維持することは難しい環境下であると考える。...続きを読む(全421文字)
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結果に対しての報酬はしっかりともらえる印象があります。また、自由度はある程度あるので、任せてもらえる範囲、チャレンジできることは多いのではないかと思います...続きを読む(全153文字)
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悪い企業ではない。大変なことも多かったが色々経験できました。当時より業務幅を減らし、選択と集中している印象がありますが、旅行サイトのレベル感は、業界でも相...続きを読む(全168文字)
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残業が多く、目標数値の変更も多々ある中でモチベーション高くがんばっていくためには、自分はこうなりたいんだという明確なビジョンがないと厳しい環境である。
...続きを読む(全192文字)
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とにかくワンマンな部分が最も退職自由としては高いと思われます。
後は勤務時間が非常に長いこと、朝の9時から夜の23時くらいまでの拘束は
当然で、休日出...続きを読む(全163文字)
会社名 | 株式会社ファーストキャメル |
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フリガナ | ファーストキャメル |
設立日 | 1999年9月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 17人 |
代表者 | 林垣恵太 |
本社所在地 | 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目18番18号403 |
電話番号 | 03-6418-7775 |
URL | https://www.f-camel.co.jp/ |
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