アビリオ債権回収の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
債権回収という仕事ですので、必然的に専門的な知識を学べます。具体的には、民法、民事執行まわりです。不動産担保を扱う部署もありますのでその部署で...続きを読む(全162文字)

【良い点】
全社的にはホワイトな環境で、残業代も１分単位、ハラスメントはすぐに対応してもらえるし、月１回の有給取得が奨励されている。仕事量の割に年収は高い...続きを読む(全238文字)

【良い点】
資格を取得すると報奨金の支給があります。
また、リゾート施設の法人会員のためハイグレードなホテルに会員料金で宿泊出来、とても助かっている。
ベ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
プライベートの予定と調整が出来ないという事はまずない。人が足りてない時に休む際に少し気を使うくらいであり、基本的には好きな時に休みを取ることは...続きを読む(全199文字)

【良い点】
住宅手当があります。
賃貸住宅だけではなく、持ち家になり住宅ローンを払っていても出ます。業務内容に鑑みても十分満足できる水準だとは思います。毎...続きを読む(全219文字)

【良い点】
大手企業の子会社ということもあり、あまりガツガツした雰囲気はない。一部口の悪い役員はいたが、パワハラなどはなく人柄が良い社員が多かったと思う。...続きを読む(全162文字)

【良い点】
転勤があるためやむを得ず転職しましたが、労働環境や福利厚生は非常に良かったと思います。転勤を良しとするならば、長く勤めていける会社ではないかと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
①住宅手当について
賃貸だけでなく、持ち家でも支給される点は非常に良いと思いました。昇格すれば支給額も上がるため、仕事上のモチベーションにもな...続きを読む(全228文字)

【良い点】
女性でも幹部職になれます。
産休、育休取得率は100%ですし、ほとんどの方が復職します。
子供の急病や学校行事で突発的な事が起こっても
快く有...続きを読む(全213文字)

【良い点】
バブル崩壊後数年間と比べて、不良債権処理のニーズがそこまで高くないため、将来性があるかは疑問です。買い取りできる債権も法律で規制があるため、自...続きを読む(全178文字)

【良い点】
何にやりがいを感じるかは人それぞれだと思いますが、全体的にのんびりした空気感なので、それに流されないようにしなければならない。あとは小さな会社...続きを読む(全179文字)

【良い点】
部署にもよるが基本的に残業が少ない。定時退社をしなければならない日があり、プライベートも充実できる。有給も非常に取得しやすく、入社して1〜2年...続きを読む(全187文字)

【良い点】
地域差があると思います。
東京本社では役員や出向社員も多く、良い雰囲気で業務を行っております。
親会社などから来ている人もいます。
【気になる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
東京本社には、無料のドリンクコーナー、マッサージチェアー、休憩室も複数あるので、かなり充実していると思います。
オフィス自体も綺麗ですし、働い...続きを読む(全184文字)

【良い点】
業務マニュアルは膨大なほどあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
前もってわかっていたことだが、多重債務者との交渉になるので、気は...続きを読む(全200文字)

【良い点】
専門知識を持った社員が多く、非常に勉強になります。配属部署によってことなりますが、企画部門は特に専門性が問われますので、自発的な勉強ができる人...続きを読む(全254文字)

【良い点】
年功序列ではなく、意欲があればどんどん責任のある仕事を任されるので、短期間で成長する機会を多く経験することができた。経営層との距離感も近く、自...続きを読む(全191文字)

他社についてはあまり知りませんが、上場企業である親会社プロミスに準ずる非常に充実していると言えます。部長を含むほぼ全員が毎月1回以上有給休暇を取得しており...続きを読む(全150文字)

母体が銀行であり資金力では同業他社の中では圧倒的有利です。金融円滑化法の影響で市場に債権があまり流通しなかったこともありここ数年は苦労しましたが同法が今年...続きを読む(全185文字)

給与の上がり幅はあまり多くないが、安定。賞与については、かなり良く反映されている。
業績によって賞与支給は変わってくるものの、全体的にあまり強弱をつけず...続きを読む(全172文字)

福利厚生は比較的充実している。
毎年ポイント制で3万ポイントが与えられ、映画・旅行・エステ・自己啓発などの為に使用する事が出来る。
また、自己啓発の面...続きを読む(全174文字)

合併後の体制の中で比較的若い層を中心に意見を求める姿勢がある。
直接的な部下上司の関係だけでなく、経営陣から直接社員へ意見を求めたり状況確認などマメに行...続きを読む(全155文字)