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アビリオ債権回収株式会社

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(12件)
  • ES・体験記(0件)

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2017年10月31日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • その他の事務関連職

【良い点】社内で研修や資格取得に向けた勉強会や資格取得手当など能力など、能力向上に向けた取り組みがある。上司がマンツーマンで未経験、知識もない私に色々と丁...

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年8月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前

【良い点】派遣社員でしたが、実務は3か月のOJT研修と直属の上司からマンツーマンで業界や仕事に関連する知識を学ぶ機械が多くあり、未経験の業界で多くのことを...

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年6月17日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • その他の金融関連職

【良い点】女性がかなり多いので意見も言いやすい環境だとおもいます。産休で復帰した方もいらっしゃいました。休みも比較的とりやすい環境だとおもうので、独身の方...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年12月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 個人営業

【良い点】残業は朝の出社時から1分単位で時間外手当が出る、福利厚生も外部のものを導入するなど非常に充実している。休みも多く、本人の誕生日、配偶者の誕生日は...

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年9月21日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 経営企画

【良い点】年功序列ではなく、意欲があればどんどん責任のある仕事を任されるので、短期間で成長する機会を多く経験することができた。経営層との距離感も近く、自分...

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2016年7月16日
回答者:
  • 女性
  • 7年前
  • 一般事務

【良い点】個人情報にはかなり気を使っていて、コンプライアンスもしっかりしています。派遣でしたが、時給はいいほうだと思います。残業もほとんどないので、定時に...

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2013年9月8日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 8年前
  • その他のコンサルタント関連職

他社についてはあまり知りませんが、上場企業である親会社プロミスに準ずる非常に充実していると言えます。部長を含むほぼ全員が毎月1回以上有給休暇を取得しており...

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2013年9月8日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 8年前
  • その他のコンサルタント関連職

母体が銀行であり資金力では同業他社の中では圧倒的有利です。金融円滑化法の影響で市場に債権があまり流通しなかったこともありここ数年は苦労しましたが同法が今年...

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2012年6月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 一般事務

人間関係はとてもよく、楽しく過ごせます。試験も多くて覚えることが多いですが、慣れればなんとかやっていけます。服装に厳しくなって、これはオッケーこれはダメと...

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年2月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

給与の上がり幅はあまり多くないが、安定。賞与については、かなり良く反映されている。
業績によって賞与支給は変わってくるものの、全体的にあまり強弱をつけずに...

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2012年2月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 法人営業

福利厚生は比較的充実している。
毎年ポイント制で3万ポイントが与えられ、映画・旅行・エステ・自己啓発などの為に使用する事が出来る。
また、自己啓発の面では...

アビリオ債権回収株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2012年2月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 法人営業

合併後の体制の中で比較的若い層を中心に意見を求める姿勢がある。
直接的な部下上司の関係だけでなく、経営陣から直接社員へ意見を求めたり状況確認などマメに行わ...

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