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株式会社コーディアリティケア

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コーディアリティケアの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コーディアリティケアの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社コーディアリティケアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

コーディアリティケアの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.9
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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コーディアリティケアの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社員・管理職
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コーディアリティケアの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

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株式会社コーディアリティケアの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年3月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し風通しがよく和気あいあいとしていると思っていたが、みんな寡黙で余計なことはほとんど話さないので、息が詰ま...続きを読む(全97文字)

この投稿でわかること
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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    コーディアリティケアの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社コーディアリティケアの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣への風当たりや、単発バイトの台頭でかなり苦しい立ち位置。今後派遣が優遇されることはないので、将来性は不安。人...続きを読む(全103文字)

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    株式会社コーディアリティケアの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    産休(当たり前)、育休は取れている様子。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休みがかさむと評価されない空気感のため、昇進するにはかなり...続きを読む(全98文字)

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    株式会社コーディアリティケアの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    休日は基本的にカレンダー通りだが、スタッフの都合や施設の都合で時間外は発生する。また、特に仕事が終わっていても定...続きを読む(全126文字)

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    株式会社コーディアリティケアの口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スタッフに頼られたり、顧客からお礼を言われると少しうれしい気持ちになる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とんでもないことを言ってく...続きを読む(全121文字)

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    株式会社コーディアリティケアの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    住宅補助や退職金はないため、実質的な負担は大きい。また、夏季休暇などはないため、有給を5日連続で取得することで代...続きを読む(全106文字)

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    株式会社コーディアリティケアの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    平均もしくはそれ以下くらいの水準。昇給は年一回。微々たる金額のためそれほど実感がない。現在は良いが年数を重ねると周囲と差がついてしまいそう。...続きを読む(全199文字)

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    株式会社コーディアリティケアの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2017年9月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 10年前 ヘルパー 派遣社員

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    【良い点】
    特にありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    単発の介護派遣という事で需要があるのかもしれませんが、
    受付時から「買い手市場」の...続きを読む(全176文字)

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    株式会社コーディアリティケアの口コミ・評判 仕事のやりがい

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    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2015年8月29日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 11年前 ヘルパー 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    現在も登録スタッフとして勤務しています。他の介護派遣会社と違い単発契約の仕事が多くある為、勤務スケジュールなど自由がきくのが何よりの魅力です。時給もそこ...続きを読む(全150文字)

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    株式会社コーディアリティケアの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    --

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年9月18日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 13年前 ヘルパー 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    福祉に特化した派遣会社です。私はヘルパーとして派遣登録をして、時間のある時にたまに単発で施設介護のお仕事を紹介してもらう程度ですが、この会社の社員の魅力...続きを読む(全205文字)

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    サービス(その他)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

    イオン株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 16年前 販売スタッフ 非正社員 パート・アルバイト

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員の方々の負担がすごいなぁと見ていて感じました。心的ストレスが多いイメージでした。

    癖のあるお客様も結構来...続きを読む(全105文字)

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    株式会社エコーの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 コンサルタント(建築・土木関連) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    1年目は色々とやらせる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    すぐに担当に任命するので、経験浅い新人は間違いなく苦になると思う。新卒離職...続きを読む(全258文字)

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    富士紡ホールディングス株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 生産技術・生産管理(素材・化成品) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    1.人間関係が悪い
    2.仕事が減った時大量の派遣社員を仕事が回らなくなるくらい切っている。その結果正社員にしわ寄...続きを読む(全111文字)

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    株式会社福山コンサルタントの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 コンサルタント(建築・土木関連) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    やりたい仕事には関わらせてもらえる会社かと思います。
    交通系の仕事に関わりたかったため、道路や公共交通の業務の担当者として関わらせて頂いてい...続きを読む(全89文字)

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    TOPPANホールディングス株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 15年前 営業アシスタント 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    入社前は事務的な仕事を中心に行うイメージを持っていましたが、実際には先方営業との確認の業務も多く、想像以上に他のスキルが求められる点にギャッ...続きを読む(全167文字)

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    株式会社キューネットの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 警備・守衛 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    24時間勤務をすると、出勤日数が少なくなる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    求人には、月固と記載されていたのですが、入社後の説明で...続きを読む(全101文字)

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    HIR株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年12月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 販売・接客・ホールサービス 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    もっとお客様の事を考えて、お店の事を考えている会社だと思っていました。
    ギャップはかなりあると思います!
    入社し...続きを読む(全89文字)

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    レナウン株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2025年12月31日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 11年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入社前は、業界内でも知名度があり、業務内容や役割が比較的明確で、一定の仕組みが整った会社という印象を持っていました。実際に入社してみると、そ...続きを読む(全753文字)

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    株式会社ベイカレントの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 ビジネスコンサルタント 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    もともと実力主義の組織であることは認識しており、面接時にも面接官からそのような組織である旨を伝えられていたが、実際にそのとおりであった。所謂...続きを読む(全208文字)

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    株式会社オープンアップITエンジニアの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 サーバ運用・保守 非正社員 正社員

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    【良い点】
    ない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    開発に携わることができると聞いて入社したが、実際アサインさせられる案件はキッティング業務やコー...続きを読む(全102文字)

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    コーディアリティケアの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社コーディアリティケア
    フリガナ コーディアリティケア
    設立日 2003年11月
    資本金 1000万円
    従業員数 6人
    代表者 藤澤孝亮
    本社所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目8番7号
    電話番号 03-5428-3816
    URL https://cordialitycare.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1658095

    コーディアリティケアの 選考対策

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    • インターン
    • 就活速報
    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。