福山コンサルタントの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
社員間の交流も多い方だと思う。社員旅行や飲み会への参加率も悪くないし、職場の雰囲気も悪くないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
有給休暇や時間休が比較的取りやすく、特にお子さんがいる方は助かっているようでした。複合機も最新のものを導入していて、印刷やファイリング作業に関...続きを読む(全200文字)

【良い点】
人数は限られている、少し足りないかなと感じることはありますが、業界全体そのような傾向だと思います。その中においても信頼できる頼れる上司、仲間に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年に1回の人事考課。階級別の評価基準に従って、達成度を自己採点。上長も採点して、面談で調整。面談の結果で、昇進や次年度の給与体系が決まる仕組み...続きを読む(全195文字)

【良い点】
会社の雰囲気は和やかで仕事しやすい。社員と役員の距離が非常に高く風通しは良いと思う。新入社員にも手厚く指導してくれ、一年目からたくさんのことを...続きを読む(全176文字)

【良い点】
淘汰されていく建設コンサルタント業界においては、ビジョンを持っている会社なので、堅実に生き残ると思う。業界では珍しく、社長が経済系の出身なので...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分は正社員ではなかったのですが、女性でもばりばり働いている人が多かったと思います。どちらかというと土木は男性社会なので、女性のコンサルタント...続きを読む(全185文字)

【良い点】
30代～40代前半の若手の人たちは仕事熱心で、フランクな感じの人が多くいい人が多かったと記憶しています。

【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全311文字)

【良い点】
手をあげればやりたいことはできる会社だと思います。また他社よりも堅苦しくなく私服で出社する人も。やはり九州でトップクラスの交通系コンサルなので...続きを読む(全261文字)

【良い点】
チーム単位で業務をするが、主担当で関わる仕事は自分で考えた企画や提案を業務に反映しやすい。個人の裁量で仕事をしやすいと思う。
【気になること・...続きを読む(全138文字)

仕事にやりがいはあるのですが、ずっとここで続けるかとなると何とも言えないところです。
中小はどこも厳しいですからね。業界全体で淘汰が進むまで辛抱でしょう...続きを読む(全176文字)

非正社員だったので期間の終了に伴いやめた。
ちょうど在籍期間が繁忙期だったのか、社員のかたはとにかく激務で平日終電またはそれ以上、休日も出社し深夜までと...続きを読む(全163文字)

非正社員目線だが、女性は比率的には少ないものの、男性と比べ労働環境は考慮されている印象を受けた。人や案件にもよると思うが、基本的に休日や深夜には女性はいな...続きを読む(全175文字)

女性に対しての福利厚生はしっかりとしていると思います。
女性で技術職についている人は1～2割くらいです。特に技術士の資格を取得している女性も少しずつ増え...続きを読む(全249文字)

近年においてはノー残業デーなど積極的に取り組んでいるようだが、やはり実態としては大半の人が最低でも3～4時間の残業を行わない状況で大きな変化は見られていな...続きを読む(全152文字)

休暇は一応週休2日ですが、一部社員は休めない状況の人も何人かいます。ただ近年においては残業時間を縮減する方向でノー残業デーなどを取り組んでいて、各自に対し...続きを読む(全174文字)

給与に関しては比較的恵まれていると思う。
評価は1年に1回行われるが、評価者(部長クラス)によってばらつきがあるので、適正な評価が必ずしも行われていない状...続きを読む(全186文字)

離職率低く、給料はこの業界ではトップクラス。
もちろん残業は この業界なのでかなり多めですが、社会基盤を自分たちが設計、保守していると思えばやりがいがあ...続きを読む(全163文字)

交通(インフラ)を専門としているということもあり、企業としては安定していると思う。
また、取引先も官公庁などであるため、その点でも言えると思う。
将来...続きを読む(全162文字)

現在はわからないが私がいた当時は一部の社員は終電、土日出社が当たり前の生活を送っていると言う印象だった。
わたしの担当部門の社員のみだったのでもしかした...続きを読む(全184文字)

「道路の福山コンサルタント」として、社風を築きあげてきたところであるが、現在の福山コンサルタントは、ワンストップサービスを提供すべく、M&Aによる総合コン...続きを読む(全173文字)

住宅補助は、借上社宅制度を採用しているため、敷金・礼金等は会社負担。更新料等も会社が負担。
深夜残業を伴う場合は、深夜手当が支給される(申請による)
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