木下の介護の評判・口コミ一覧（全419件） 15ページ目

【良い点】はっきり言って無しです。給料も説明会で聞いた額からは遠くかけ離れています。ボーナスも一切ありません。
【気になること・改善した方がいい点】
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契約や入居対応を施設にお願いすることで、休日を比較的休めるように感じている。
携帯が個人支給なため、休日でもかかってくることがあり、常に気にしていなけれ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
入社前とのギャップは少ないです。それは作業内容、労働時間等含めて。人間関係も良好です。確かに夜勤作業は辛いですがその分、明け休みも貰えるので...続きを読む(全153文字)

【良い点】
最近はOJTやその後の研修も行っており、以前と比較するとかなり改善されていると思う。
【気になること・改善した方がいい点】
個人の意識...続きを読む(全110文字)

主任制から担当制に替りに、強制的に担当にされた。自分の成長が出来ると思う反面、業務が増えた。
人間関係も最初ゎぃぃと思っていたが、全然だ。やりもしないの...続きを読む(全117文字)

人員が足りないのに仕事ばかり押し付けてく。体が一つしかないのに要求ばかりして見返りがない、サービス残業ばかりです。仕事でミスをすると、自分の人生を否定され...続きを読む(全105文字)

休日は月10日近くもらえ、明け休もあるのでかなり休めると思います。就業時間は他社との差はないものの、夜勤時の休憩があまりしっかりと取れない施設がいくつかあ...続きを読む(全167文字)

現在も新規の施設をバンバンオープンしているため、数年は安定して事業を行っていけるのではないでしょうか。反面、設備などに対する投資はあまり行われていないため...続きを読む(全152文字)

担当ヘルパーや主任にならなければ、休日はしっかりと休めます。しかしながら担当などを持つと日々の業務を行ってからの担当業務へ移行するため、夜勤明けでも夕方ま...続きを読む(全160文字)

給料は手取りでは他の介護職よりは多いと感じる。基本給が高いのと、夜勤手当などがついて控除の分を多少カバーできているのだと思う。
しかし、査定されるという...続きを読む(全169文字)

新しいことに手を出しすぎている気がする。
給料は変わらないが報奨金が賞与に変更になって、4分の1程度になった。正直少なすぎる。
業務のほうも、どこの施...続きを読む(全209文字)

研修制度があるが、内容が中途半端だし介護に関して離れた研修じゃないかと私は思う。看護士研修で行う、口腔ケアの仕方をヘルパー研修でやって欲しい。なぜなら口腔...続きを読む(全174文字)

ひとりひとりに大きな裁量があり
提案すれば、実現していく
けれども自分で成長していくしかない
部分があり、上司から教わることは
少ない
職場の人員に...続きを読む(全166文字)

待遇が悪いのは否めません。M&Aを繰り返し、様々なローカルルールの混在を統一化するために少し前に社内での勤務時間の変更等、大きく制度が変わりました。現在で...続きを読む(全187文字)

土日はお客さんの対応が入ったり、電話での問い合わせの対応をしたり基本的に気が休まらない。
代休もポイント制なので取りづらく、ポイント制の仕組みもあいまい...続きを読む(全156文字)

通常業務はルートセールスなので毎日が同じことの繰り返しです。新規獲得営業よりかは楽なのかもしれませんが、基本徒歩での移動なので体力的にもキツイです。もとも...続きを読む(全226文字)

営業職はどこもそうかもしれませんが、土日休みが基本的な休日でも、お客様のスケジュールにあわせるため、土日も完全に休みではありません。そのため、プライベート...続きを読む(全157文字)

毎月の給与は、他社と比較して少なくはないです。新卒で月収22万程度だったかと思います。残業代はみなしでついたり、つかなかったり…。インセンティブが少なく、...続きを読む(全154文字)

長くやればやるほどやる気がなくなる会社、旧リアングループとライフコミューングループがあり今の上層部はライフコミューングループなためリアングループにいた人は...続きを読む(全254文字)

ボーナスなしで歩合も少ない毎日歩いて訪問するのも体力がないと続かないと思う。ノルマはないですが、目標数を設定して毎月達成できるような行動を取らなければなら...続きを読む(全159文字)

結婚に伴い静岡県への引っ越しとなり、首都圏にしか展開のない木下の介護では働けないとの結論です。
ただ、介護の激務に心身が疲れていたことは、結婚を選ぶに十...続きを読む(全259文字)

入居者も、社員も、人として見ていない最低な会社。モチベーションは、下がる一方で、みんな退職して行った。何年も居る社員は、無理な転勤を指示し、自己退職に追い...続きを読む(全160文字)

入社後に感じたギャップはやはり経営陣と施設の考え方に違いがあるということ。
やはり経営するには利益を生まなければいけない為、どんどんご入居者を増やそうと...続きを読む(全161文字)

・施設系は介護付き、住宅型、GHに加えてサービス付きも出来ました。
その他、通所、訪問、居宅もやっており、全般的に介護事業を行っています。
メインは介...続きを読む(全170文字)

<女性の働きやすさ>
・女性の多い業界であり、同様に女性の割合が高い為、特に働きにくさは感じないのではないかと思います。又、施設の主任・責任者にも女性は...続きを読む(全169文字)