ローソンの店舗開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
自分は人と接することは好きでしたが、数字をおっかけることがとても苦手だったので、本部の中でも店舗売り上げが悪く、退職しました。
実力、結果が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
まず一年目に実際に本部直営店で店長として研修をしますので、接客、ローソンで働いたことがない方でも安心です。
しかも、研修しながら月に35万円...続きを読む(全276文字)

【良い点】
ワークライフバランスは、個人の裁量にもよることがあると思うが、できる人は長時間労働になりがちである。勤務時間が長い人のほうが結果を出し、結果...続きを読む(全186文字)

【良い点】
個別の店舗ごとに裁量が認められるようになり、やる気の有無で、キャリアを積むことが可能となった。接客のスキルより、店舗ごとの分析から売れ筋をい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新たに店舗を始めるときにお客様の相談に乗り一緒に開店準備をするときにはやりがいを感じた。お客様と一緒になって仕事を進めることが出来るのがいい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
個人にエリアを任され、エリア戦略はあるものの基本的に新規店舗は開発が物件を見つけて社内決済を受ける。
出店基準が明確で、きっちり研修も受けれ...続きを読む(全330文字)

店舗開発です。自由度は高いです。同業の中ではそれほど数字も追われません。仕事はいくらでもあるので、将来性も感じます。異動は多いです。職場の雰囲気はマネー...続きを読む(全153文字)

仕事の内容でやりがいを感じたことといえば、やはり、お客様によろこばれたことですかねまた、仕事のモチベーションは、自分が頑張った分だけ給料に反映という形で...続きを読む(全151文字)

研修を通じて、基本的な挨拶、お客様への、コミュニケーションを全体的に学ぶことができました。また、上司も新設丁寧に教えて下さり、確実に覚えていく事ができま...続きを読む(全152文字)

面接ではこちらの質問にも丁寧に答えて頂きました。また、労働時間に関してもはじめに決められたとおりであったので、ほとんど残業はありませんでした。研修に関し...続きを読む(全151文字)

実力主義のところもありますが,社員だけでなくアルバイトの方とコミュニケーションを図りより良い店舗を目指すためには何が必要かを共有することによりみんなと暮...続きを読む(全178文字)

常連のお客様とお話をしながらいろいろな希望を聞きつつ店舗開発をしていけるところが面白いと感じました。アルバイトでもやる気があれば本気で働けるし改善してい...続きを読む(全159文字)

面接時に海外勤務を希望していたものの、現場経験が必要ということで店舗運営に当初は携わる。年数回の上司との面談で海外勤務を伝えていたものの、経験が大事、と...続きを読む(全176文字)

当然はやっと女性の採用が増えてきた時期で、女性の先輩はいましたが、上司は見かけませんでした。でも比較的、女性の社員が可愛がられている傾向が強くて、すぐに...続きを読む(全181文字)

店舗開発部でしたが、契約ノルマが厳しく半年間契約がない場合はゼロサミットという役員達が集まる会議に呼ばれて厳しいお言葉を頂戴する会があります(私はなんと...続きを読む(全187文字)

当時はダイエーから三菱商事に筆頭株主がかわり役員が一気に変わった時期でもってありました。前社長の藤原は保守的で考えが古くなかなか新しい事をしない『負の遺...続きを読む(全319文字)

店舗開発では、一人で物件攻略をするよりは協力先として不動産の情報を数多く持った不動産事務所や建設会社の方と共に協力して物件攻略する事が多かっのですが、新...続きを読む(全184文字)

やはり店社員、店長時代は当然のように土日の休みはとれませんでしたし、連休では無く分けての休日でした。ただクルーをしっかり教育していれば問題が起きて休みの...続きを読む(全186文字)

新卒入社で店社員の時には、入社時の入社研修を1週間程静岡県の御殿場にある研修施設で受けました。
その後、定期的に単日のスキルアップの研修がありました。...続きを読む(全254文字)

支社や直属のマネージャーによって変わると思いますが。毎月、契約ノルマに終われる日々です。
私は田舎の田園風景が多い支社に配属されのんびりした雰囲気で仕...続きを読む(全249文字)