ローソンの内定者のアドバイス一覧（全13件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の会社に内定を頂いたため、辞退させて頂きました。【内定後の課題・研修・交流会等】エリア別でオンライン内定者懇親会がありました。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、最後まで就活をやりぬいてくださいと言ってくださった。また、不安な点があっても丁寧に対応してくださるため、とても良い会社であると感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】オーナーさんに寄り添う気持ちがあることを示すことが何よりも重要だと思う。コンビニの会社は、人生をかけてお店を開いてくれるオーナーさんありきのビジネスであるため、本社は商品作りにおいてもお店で確実に売れる商品を作り、オーナーさんの経営を支えるためにSVを配置している。そのため、コンビニの会社に入社したい場合は、お客さんだけではなく、オーナーさんを支えていきたいという意思を示すことが重要であると感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】大きく2つあり、まず1つ目は、人のために働きたいという思いを持っていることだと感じました。コンビニの会社に入社したい場合は、お客さんだけではなく、オーナーさんを支えていきたいという意思を示すことが重要であると感じました。2つ目は、気持ちのよいコミュニケーションができることだと感じました。コンビニの会社に入社すると最初は現場での接客やSVとして店長を支える業務を行うため、相手をおもいやりながら自分の想いを自分の言葉で素直に伝えられることが重要なのだと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】早期内定を目指すなら、インターンシップは参加しておいて損はないと思います。ローソンのインターンシップでは、最後に一人一人へのフィードバックがあります。インターンシップで活躍していると認められれば、そのフィードバックのタイミングで早期選考への案内を頂けます。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会の案内や、元気ですかという旨のご連絡があった。

【内定後の企業のスタンス】とても寛容。他にも選考中の企業があると伝えると、三月に内々定を出してくれたが、六月ごろくらいまでに連絡をくれればよいです、と言ってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】私自身、コンビニ業界に目を向けるようになったのは、三年の秋から冬にかけてだったので、そこまでOB訪問にかける時間はなく、インターンなど会社の中身を直接見に行くことに時間をかけました。なので正直、OB訪問には力を注ぐ必要はないと思います。一人の社員さんに会わずとも、インターンに行って会社全体の雰囲気を見て、どういった働き方ができるのか、そこで社員さんと個人的に話す機会を十分与えられるので、そちらの方が有意義だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】選考やインターンでは、厳しい目で評価されるわけではないので、等身大の自分でグループディスカッションや面接に挑むことだと思います。コンビニ業界は、やはり接客を伴うので、初対面の人に気さくに話すことができ、堂々と話すことができる人が内定を獲得できると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ローソンは早期選考があったため、三月の時点で内々定が出ました。三年生の12月ごろに開催されるインターンや会社説明会には、積極的に参加した方が、早期で内定を決めるためには良いと思います。インターンでは、この会社にはどういった人が集まる傾向があるのか、ということがわかるので、会社の雰囲気を知るにはとても良い機会になります。【内定後、社員や人事からのフォロー】イベントや座談会など、希望者には参加する機会が与えられていましたが、特に内定者限定のイベントはありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】納得がいくまで就活をつづけさせてくれました。最後の最後まで待っていただき、学生のことをとても考えてくださりました【内定に必要なことは何だと思うか】なぜローソンがいいのか、なぜコンビニ業界なのかということをいえるようにすることは大切だと思います。沢山コンビニがある中でなぜローソンなのかを言う際、普段からローソンの商品を食べたり、研究したりしていると面接の時やエントリーシートをかくときにとても役に立つと思います。更に、自分だったらどんな商品を世の中に生み出したいか、というところまで考えられていれば、面接にも自信をもって臨むことが出来ると思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ローソンのどこが好きなのか、どこに魅力をかんじているのか、コンビニ業界の全体像を理解しておくこと、具体的にローソンに入社したら何をしたいのか、将来はローソンでどんなことにチャレンジしたいのか、を説明できるかどうかだと思います【内定したからこそ分かる選考の注意点】ローソンの何に魅力をかんじているのか、を説明するときにネットや説明会で聞いた情報だけだと少したりないような気がしました。やはり、自分で実際の店舗に足をはこんで棚割りをみたり、商品を観察したり、実際に食べるとよいと思います【内定後、社員や人事からのフォロー】ネットを通じて他社状況をおくる、質問があればすぐに答えてくれました

【内定後の企業のスタンス】納得が行くまで、就活を続けさせてくれた。他企業からも内定はもらったが、内定後も相談にのっていただけた。【内定に必要なことは何だと思うか】業界全体の理解とその中でのローソンの立ち位置と他社との違いを理解しましょう。説明会でもそうですが、業界1位のセブンイレブンをかなり意識されています。なので、なぜ業界１位のセブンイレブンではなく、ローソンなのかということを面接を通じて必ず確認されます。自分は他社との違いを自分なりに整理し、ローソンの価値観と自分の価値観が一致することを面接で話して、面接官に納得してもらえたような気がします。学歴はほとんど関係ないです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】学生時代にがんばった経験を自分の言葉で整理して、話せているかだと思います。(成果がすごいとかすごくないとかは関係ないです。)スーパーバイザーという仕事は、自分とは年齢も経験も違うオーナーさんに、自分の考えを説明する必要があります。そのため、自分の考えをわかりやすく伝えることができるかという素質を見ていると感じたからです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】2次面接が実質的な合否を決めていると思います。これまでの経験がローソンで活かせることを面接官にイメージできれば大丈夫です。自分は参加しませんでしたが、インターン参加者は早期選考があるので、参加することをおすすめします。【内定後、社員や人事からのフォロー】メール等で就職活動全般についてのフォローをいつでもしていただける。

【内定後の企業のスタンス】今辞退しないと他の学生がかわいそうだと思いませんかと言われたため【内定に必要なことは何だと思うか】日経新聞を毎日読んでください。基本的にコンビニ業界は毎日どこかしらに乗っているし、また多くの企業と関連があるので十分な情報を得られると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】しっかり業界研究をしていて、自分を相手に表現することが上手い人が内定をもらえると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】常に自分の軸を持って各面接官に発言すれば、どの面接官にもきっと伝わると思います。常に自信を持った発言をしてください。

【内定に必要なことは何だと思うか】自分自身はどんなことをやりたいか、そのためにどんな強みを兼ね揃えているかをきちんと説明できるようにしておくことだ。ローソンの健康志向や店舗のクリエイティブさはどの就活生も言うと思うので、自分ならではの言葉に落とし込んでおけるように、社員さんからお話をうかがったり、店舗を訪れておくことが大事。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他者の力を借りて一緒に仕事ができるかどうかをみられていると感じた。目的や年齢がまったく違う人と一緒に仕事をするには相手への想像力や気遣いが必要であるため、そうした経験を自分の言葉で説明できるかどうかである。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会の際に店舗を統括するコンサルタントとして協業が問われると述べられており、グループディスカッションやその後の面接でも、いかに協業ができるかどうかをみられていると感じた。