この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
最大手であるので、教育体制はしっかりと確率されており、未経験からの転職には向いているかもしれません。しかし座学はしっかりとしていますが、OJTはチームやC...続きを読む(全158文字)
シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社 報酬UP
シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
最大手であるので、教育体制はしっかりと確率されており、未経験からの転職には向いているかもしれません。しかし座学はしっかりとしていますが、OJTはチームやC...続きを読む(全158文字)
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業界大手を名乗っており、また親会社にシミックがあるので、そこそこは安定しているかもしれません。しかし、内情はクレームが非常に多く、あちらこちらで取引停止等...続きを読む(全173文字)
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シミックグループの子会社ですので、福利厚生はそこそこ充実しています。しかし住宅補助はなく、そのほか補助についてはほとんどありません。社内活動等はあるかもし...続きを読む(全160文字)
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給与はこの業種の中では、はっきり言って低いです。特に一般職については、新卒から
ほとんど上乗せは期待できないです。評価については、人数が多いので、色々に...続きを読む(全183文字)
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新聞でよくない記事が出てから、試験の受注は確実に減っている。
SMO業界No.1であり、規模も他社と比べると圧倒的に大きいが、データの信頼性が一番大切な...続きを読む(全289文字)
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人をコマのように扱う会社。自己保身のためなら部下を平気でクビにする会社。利益のために健康人を病人とし、平気で薬を飲ませる会社。それを隠蔽するのに必死な会社...続きを読む(全175文字)
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育児休暇が3年間もあり、また子供が小さいと配属先も考慮される。入れ替わりが激しいのですぐに上に上がれる。女性が大半なので、人の上に立ちたい人にはチャンスが...続きを読む(全162文字)
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中途採用の場合、給与は言ったもの勝ち。
下手をすれば、総支給で20いかない。
ここで経験を積んで次のステップにいくのも一つだと思う。
仕事ができるよ...続きを読む(全205文字)
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3週間の研修で広く浅く業務に必要な知識を叩き込むというイメージ。実際の業務は現場に出てみないとイメージがつかみにくい。オフィスにもよると思うが、看護師出身...続きを読む(全205文字)
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モニターさんがイイ人だと、ホントやりやすい。
逆にくせのある方だと、結構な修行になる。言った言わないになりCRCに責任を押し付けようとする人もいる。
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基本、皆さん忙しくされていますが、こちらから質問すれば丁寧に教えていただけます。
また、普段近寄りがたいオーラの方でも、経験豊富な方は+αも加えてアドバ...続きを読む(全201文字)
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育児休暇から復職するタイミングでマネージャとミーティングを行ったところ、認可保育園のお迎えの時間に間に合うプロジェクトが無かった。正社員ならば仕事を優先す...続きを読む(全171文字)
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自分の裁量である程度仕事をコントロールできるのでバランスはとりやすいと思います。
ただ、そのためには自分で仕事をしっかりコントロールできないといけないの...続きを読む(全152文字)
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産休・育休の取得率が高いです。結婚、妊娠で辞める社員は知る限り存在しません。
また、子育て補助として時短勤務が可能で、こちらも該当者はほぼ全員取得、育休...続きを読む(全160文字)
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依頼者(製薬メーカー)が一番大事。
実際に仕事をさせて貰っている医療機関は二の次。
CRCは消耗品扱い。
馬鹿な常識のない上司がのさばっている。
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面接時には規模の割に家族的な会社との印象を持ちましたが、実際は割とドライな会社でした。
(部署により異なるとは思いますが。)
ただ女性が多くせいか、事務...続きを読む(全172文字)
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社内は圧倒的に女性が多く、8割くらいを占めるのだそうです。
産休・育休を取得し、復帰する人も多いです。
(ただし、中には退職する方もいるので、部署によ...続きを読む(全163文字)
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グローバル試験が増えてきており、英語での説明書閲覧やクエリー対応などの業務が発生します。
今後はもっとグローバル試験が増えてくると思います。
しかし、...続きを読む(全163文字)
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ジョブローテーションの制度はあるようです。
(ただし、どのように運用されているのかはよく分かりませんし、分かりやすく案内されているわけでもありません。)...続きを読む(全151文字)
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社員のスキルアップ等を目的とした研修は、わりあい頻繁に実施しています。
関連制度が改正になった場合や何かトラブルが起こった場合などにもそれをフォローする...続きを読む(全154文字)
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社員のモチベーションを高めるための取り組みとしては、各種研修(よい事例の報告会など)やFPI表彰(該当者には報奨金あり)などを行っています。
また、間接...続きを読む(全157文字)
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協力体制はチーム・施設での差が激しいです。
ガンガン割り切って働けるのであれば給与はいいと思いますが。
家庭を持たれている方には苦しいかもしれません。...続きを読む(全164文字)
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部署によって雰囲気が大分異なります。
仲良しクラブのような部署もありますし、ドライな部署もあります。
(全体としてはドライな傾向が強いと思います。)
...続きを読む(全201文字)
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残業が多く、施設の業務が終わり会社に戻ってから会議など終電で帰宅することもあった。なかなか休暇や振り替え休日の取得も難しい状況であった。プライベートの時間...続きを読む(全169文字)
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入社後は3週間程度の基礎研修があるが、薬学、医学的な知識は備わっているとの前提なので、業界未経験者は入社前からかなり勉強しておかないとついていけないことも...続きを読む(全179文字)
会社名 | シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社 |
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フリガナ | シミックヘルスケアインスティテュート |
設立日 | 1999年4月 |
資本金 | 9900万円 |
従業員数 | 900人 |
売上高 | 121億900万円 |
代表者 | 近藤良仁 |
本社所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6779-8160 |
URL | https://www.cmic-hci.com/ |
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