シミックヘルスケア・インスティテュートの本選考対策方法・選考フロー

インフルエンサー限定の30人規模のイベントを主催しました。 私は長期インターンでインスタグラムの美女紹介アカウントを運営しており、その一環でオフラインイベントを開催しました。参加者の満足度向上のためスイーツやゲームの景品の用意を試みたが、殆ど予算がないという課題がありました。そこで2つの取り組みを行いました。 1つ目は協賛品依頼の仕組みを構築し支出を抑えたことです。忙しい企業へも依頼内容を一瞬で伝える画像の作成と参加者のアカウントで協賛品を必ずPRしてもらう仕組みを構築し、目標の5企業から協賛品の無料提供を受けることができました。 2つ目は参加者を追加募集し収入を増やしたことです。直前で参加者の追加を決めたため短期間で効率よく募集する必要がありました。そこで紹介した側もされた側も500円引で参加できる友達紹介割引を考案しました。既存の参加者に友人へ声をかけてもらったところ、最初の25人の参加者を集めるために1週間かかった一方で、追加の5人の募集には3時間も要さなかったです。 これら２つの取り組みにより、多くの華やかな商品を用意できたため80%以上の満足度を得ることができました。 続きを読む

私が友人や、周りから受けたフィードバックで最も印象的だったものは、「何を考えているかわかりにくい」と言われたことです。私は感情を表に出すことが苦手であるので、自分が嬉しい時、悲しい時、喜んでいる時を周りにあまり出すことができません。そういった部分からもそのように思われてしまったのだと思います。そのような部分は課題であり、改善すべきと思っていましたが、アルバイトの際に、社員さんから「忙しくてもいつも冷静だね」と言われたことがありました。感情を表に出すことが苦手であった私ですが、そのように褒められたことが嬉しく、自分の良い部分でもあると再認識しました。なので、自分の良いところでもあると思っています。 続きを読む

私は医療業界へのテクノロジー技術の導入を急速に進めるべきだと考えています。 理由は2点あり、1点目は人手不足解消のためです。2025年問題が迫る中、医療現場の人手不足はより拡大し、将来的にも深刻化していくと考えています。昨今のコロナ禍でも医療現場の過酷さは浮き彫りとなりメディアでも度々話題になっています。そのような中、テクノロジーの活用は大変有効です。人が行う作業には個人差があり、また同じ医師が行う作業でも行う時間帯によってパフォーマンスに差が現れます。その点において、AIはどこでもいつでも同じ判断をし、人間のように“うっかり”ミスをすることもありません。AIが行える業務は任せ、人にしかできないそれ以外の業務を現場の医師に担当してもらうことで、結果的に人間のパフォーマンスと効率を高めることにもつながると考えます。 2点目は地域格差の解消です。医師や設備において日本国内でも地域間で格差があることは周知の事実です。しかしながらテクノロジーを活用した医療のオンライン化が実現すれば、遠隔手術やオンライン診断が可能となり地域格差を解消することができると考えています。 続きを読む

私は、様々な病気において限られた治療の中から選ぶのではなく、多くの治療法の中から、受けたい治 療を選べる世の中になる貢献をしたく、CRCを志望しました。私は、周囲でがんの治療法 について聞くと、免疫療法を行なったという人に出会ったことがなかったため、免疫療法ががん治療と して選択できる時代が来てほしいと考え、現在がんワクチンに関する研究をしています。就職をするにあたり、今まで自分が身につけてきた知識を活かせる職業に就きたいと考えた時に、CRCという職種に出会いました。CRCは新薬を世 に送り出すための重要な仕事であることを知り、今後患者自身が治療を選ぶことができる世の中作りに 貢献できると考えCRCを志望しました。 続きを読む