この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
レポートラインが部長なので、実務は全て自分でスケジュールしプロジェクトを進める事ができた点。一方で、適切なアドバイスが無い点はマイナスポイントだと思う。
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日本エイサー株式会社 報酬UP
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レポートラインが部長なので、実務は全て自分でスケジュールしプロジェクトを進める事ができた点。一方で、適切なアドバイスが無い点はマイナスポイントだと思う。
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社員のスキルアップについての取り組みは全くない。部署間や部署内での責任の擦り付け合いは日常で、自己主張しないと一方的に責められるため、どんな立場の人に対し...続きを読む(全202文字)
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グローバルの指針に対して日本法人の方針が定まっていない点。グローバルの指針をそのまま採用するのであれば公式にアナウンスが欲しいがそれも無い。一方、顧客は日...続きを読む(全165文字)
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ベネフィットワン、PCの社割販売が福利厚生として受けられます。他部署に関しては不明ですが、少なくとも私の所属する部署では有給も比較的取得しやすい雰囲気があ...続きを読む(全221文字)
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昇進の仕組みが明確でない。(少なくとも私の入社以降、昇進昇級した社員はいないと思われる)社員間で業務の重複がほとんどなく、手本とできるような人がいない。結...続きを読む(全179文字)
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一次面接の担当が女性ふたりだった点から、女性が活躍できる職場(=実力を評価される)であると感じ、入社を決めました。英語での面接が無く(部署による?)拍子抜...続きを読む(全161文字)
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PCからモバイルデバイス(スマホ・タブレット)への移行期に、日本国内では優位なポジションを確保できていない点が、今後の成長に大きく影響すると考えられる。安...続きを読む(全164文字)
会社名 | 日本エイサー株式会社 |
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フリガナ | ニホンエイサー |
設立日 | 1988年2月 |
資本金 | 2億円 |
従業員数 | 40人 |
代表者 | 詹國良 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目24番1号 |
URL | https://www.acer.com/jp-ja/ |
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