この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
同族会社、低賃金、他社の商品と類似したものまで売ろうという考え、若い世代の人間が働きにくい環境、長の人間が多い頭でっかちの体質、会長やその息子の社長の顔色...続きを読む(全157文字)
ダイヤ株式会社 報酬UP
ダイヤ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
同族会社、低賃金、他社の商品と類似したものまで売ろうという考え、若い世代の人間が働きにくい環境、長の人間が多い頭でっかちの体質、会長やその息子の社長の顔色...続きを読む(全157文字)
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ある意味では、自分の作りたいものを商品化できる環境にあると思います。自分でどんどんアイデアを出して社長に直談判すれば、あっという間に店先に並べれらると思い...続きを読む(全155文字)
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・経営者がタイムカード室で社員のタイムカードをレコード選びのように見ている。
(早く帰る人=仕事してない人というトンデモない思想を持っているようです)
...続きを読む(全289文字)
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入社した3日後くらいには大変な会社に入ってしまったと後悔し辞めたくなりました。
社風・待遇・仕事内容・人間関係・キャリアパス全てが劣悪です。劣悪というよ...続きを読む(全332文字)
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業界的に「100均」と勝負となってしまうので、かなり厳しい戦いになる。アイデアと品質を上げていかないと勝負にならないのが実情です。海外生産にも手出していま...続きを読む(全151文字)
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一般事務です。事務の女性はとても働きやすい職場です。残業手当もしっかり出るし、遅くても19時くらいには帰れます。ただ、事務で産休など利用してる方はいなかで...続きを読む(全192文字)
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同族会社の為、肩書きに長が付く方々はみんな「社長が」「会長が」とお上の顔色を伺いながら仕事をしています。一流会社並みの仕事の要求をしてきますが、待遇は三流...続きを読む(全164文字)
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・月に2度行われる「開発会議」は朝の8時から始まる。通勤ラッシュに巻き込まれないため、出席メンバーの顔は一様に清々しく朝からヤル気に満ち溢れている。
・...続きを読む(全177文字)
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ユーザーに求められているもの、使って欲しいものといった観点ではなく、一般公募で送られてきたアイディアの中から、トップが気に入ったものを作るというスタンスの...続きを読む(全273文字)
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魅力はお客様を満足させられる商品作りができる!ということでしたが入社してみて違いに気づきました。それはお客様の満足ではなく社長の満足のために働くということ...続きを読む(全408文字)
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今の新築の家はたいがいのものは備わっているので家庭日用品は衰退していくと思われる。ソフト面に頼らなくても住居というハードが顧客満足を満たすようになってきて...続きを読む(全429文字)
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お金のかかる研修には行かせてくれません。行けるのは会社が契約しているところの研修・講義だけ。社会人10年目くらいのひとがビジネスマナーや電話の取り方的なセ...続きを読む(全184文字)
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・残業代は出ない(一日2時間程度でほぼ毎日。定時で帰る人はほとんどいない)
・毎週月曜日は定時より20分早い全体朝礼があるが、帰りの定時はいつもといっし...続きを読む(全246文字)
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定期的に「考課表」というものを記入しますが、部門目標・個人目標を達成していても昇給はありません。新入社員の子でも2年目くらいからパッタリ昇給しないようです...続きを読む(全269文字)
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全社員が仕事の押し付け合いをして、貝のように面倒ごとから身を守っている。開発部門は新製品企画ができない、営業部門は一定のものしか売らない、製造部門は安く作...続きを読む(全243文字)
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典型的な一族経営・独裁国家。社員全員がクビになりたくない一心でわけのわからない仕事に没頭している。
新製品の企画のほとんどがオーナーから出る突拍子のない...続きを読む(全170文字)
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ゴルフ用品と日用品を扱っており、売上高は半々くらいです。
どちらの分野も過去のヒット商品で繋いでいる状態ですので、今後の成長は企画次第で大きく変わると思...続きを読む(全158文字)
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住宅補助、財形貯蓄などがあります。
誕生日月には社長との昼食会が開かれ、トップの意見を聴けるチャンスがあります。
また、ゴルフコンペが年に数回開催されま...続きを読む(全159文字)
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残業は一般的な程度でそれほど多くはありません。19時~20時にはほとんどの社員が帰宅しています。
有給取得も取りにくい雰囲気は一切なく、プライベートな計...続きを読む(全151文字)
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基本的に穏やかで社員のやりたい事をさせてもらえる。
上司は、社員のやることにあまり反対はしません。
但し、トップダウンでの指示事項が結構ありますのでそ...続きを読む(全186文字)
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アイデアを中心の商品開発しているので、商品がヒットしたら売上が上がる可能性がある。
特許製品の開発に力を入れている。
安売りでなく、使いやすさにこだわ...続きを読む(全161文字)
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給与は業界の中で比較的低いほうかもしれません。
但し、プロパー社員は定期昇給があり、安定しています。
中途社員は結果をプロパー社員以上に求められます。...続きを読む(全152文字)
会社名 | ダイヤ株式会社 |
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フリガナ | ダイヤ |
設立日 | 1961年10月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 98人 ※(国内グループ会社含)2019年1月1日現在 |
売上高 | 30億2000万円 ※2019年6月期 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 豊澤一誠 |
本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野2丁目2番4号 |
平均年齢 | 35.0歳 |
電話番号 | 03-3384-6131 |
URL | https://www.daiya-idea.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。