この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇進すれば昇給していきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスなど定期個人面談の制度はあるようですが、実施はされていないよ...続きを読む(全222文字)
株式会社ネセブ 報酬UP
属性 |
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【良い点】
昇進すれば昇給していきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスなど定期個人面談の制度はあるようですが、実施はされていないよ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
中小企業退職金共済制度に加入しています。
有給とは別に夏季休暇や一斉有給取得日があります。
資格手当があります。
社内は整理整頓がされています...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
相談すれば個人の事情にあわせて時短など考慮してもらえます。夏季休暇もあり有給取得も仕事がおしていなければ自由に取得できます。
ドリンクサーバー...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームリーダーが毎日のように深夜まで残業し、代休を取得している様子もなかった。これでは周り...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
数年間勤めたが、その間常にお得意様3社程度からの仕事があり、安定していたことが多かった。社内開発の仕事がほとんど
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
祝日を月曜日や金曜日に移動させて連休にすることができる。
夏季休暇が3日取れる。年末年始も出張などがなければ休める。一斉有給休暇取得日なるもの...続きを読む(全180文字)
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教育体制といったものはほぼありません。入社後に若干の研修があった後は、
仕事をしながらプログラミングや設計を覚えていくといった感じです。
どのチーム、...続きを読む(全188文字)
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このようなシステム開発の会社ではどこも一緒でしょうが、繁忙期はどうしてもありますが、
基本的にはだいたい月の残業時間が20時間程度までに落ち着いていたと...続きを読む(全164文字)
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仕事にはやりがいがありましたが、時折きついプロジェクトがあり、終電が当たり前の生活が続く時があり、体力的にも厳しいと感じたため退職しました。
残業代が全...続きを読む(全170文字)
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入社後の研修はほとんどなく、実務をこなしながら学んでいくため、責任感、やりがいは感じられます。
良くも悪くも上からの指示やスタッフの管理は事細かにはされ...続きを読む(全161文字)
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開発部のチームは金融系と物流系のシステム開発の2つに大きく分かれています。大手SIerからの受託開発がほとんどになります。基本的に用件定義から現地テストま...続きを読む(全215文字)
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・残業が多い会社なので、結婚したら辞めてしまう人が多いです。
・男女の隔たりはなく、女の人も徹夜をしていたり、休日出勤したりしています
・男女なく仕事...続きを読む(全166文字)
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・休暇制度は、お盆に休みがないかわりに7月から9月の間で、3日間休みがとれます。
・代休をとってからしか有給休暇がとれません。
・住宅補助は、あります...続きを読む(全163文字)
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・給与は、基本給と残業代(50時間まで)
・一年に一回給与がアップします。
・賞与は、1か月分もありません。
・賞与の前に面談がありますが、それをも...続きを読む(全162文字)
会社名 | 株式会社ネセブ |
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フリガナ | ネセブ |
設立日 | 1991年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 28人 |
代表者 | 坂井宏朋 |
本社所在地 | 〒661-0974 兵庫県尼崎市若王寺3丁目20番1号 |
電話番号 | 06-6494-2466 |
URL | http://nesebu.co.jp/ |
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