江間忠ホールディングスの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
一族経営で完全にトップダウン、古い会社の悪い点がよくでている。
若手にしわ寄せがくるような仕組みになっている。続きを読む(全61文字)

【良い点】
女性営業は2人しかいない。キャリアが気付かるかどうかは正直不明続きを読む(全37文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内部留保が多すぎるにもかかわらず給料がとても少ない入社3年目まで手取り16万。正直貯金ができない。業績が良くても...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全に個人プレーで部内での協力体制がせいりつされていないあにもかかわらず、結果だけはしっかり求めてくる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
組織が大きく、古い商材を扱いながらも、創業から長期に渡り経営できているのが魅力的だった。
利益の向上を図り、単なる商社以外の事業展開もあり、...続きを読む(全195文字)

【良い点】
細分化した「事業部制」は、高い売り上げを図るには良い制度かと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部ごとに事業部長を置くの...続きを読む(全187文字)

【良い点】
中小企業にて多く採用されている評価制度で以下、(「自己評価と管理者評価」の記入式で話し合いによる双方合意の評価点方式)を導入している。
【気...続きを読む(全209文字)

【良い点】
創業から約100年。良い意味で非常に歴史がある。その間、木材を主に商品として取り扱ってきた。木材商社なので、木材関連の商材を主に扱っているた...続きを読む(全184文字)

【良い点】
支社ではあまり残業は多くないが、それでも上司より早く会社に来て掃除をさせられたりする。本社においてはほとんどワークライフバランスはないが、上...続きを読む(全245文字)

【良い点】
日本という天災大国にある以上、その都度建て替えなどの需要は存在しているため、為本的には安定感は高い。　また企業自体のキャッシューフローは非常...続きを読む(全181文字)

【良い点】
お弁当が毎日選択できるので助かっている人は多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅とお弁当を除くと他に福利厚生と呼べるものは...続きを読む(全99文字)

【良い点】
沿線の社宅にかなり安く住める
フルフレックスによる裁量労働制
テレワーク、シェアオフィス利用が出来る
東急線無料パスにより東急線、バスは乗り...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼなく、仮にあったとしても福利厚生を利用できる社内環境・残業時間ではない。福利厚生の前に長時間労働を...続きを読む(全82文字)

【良い点】
退職金制度もありましたし、宅建を持っていることが条件ではあるが、FP等の資格手当が支給されるようになり、自主学習の意欲も高まると思う。
【気...続きを読む(全135文字)

【良い点】
大手企業ということもあり、福利厚生は全体的に充実していると感じます。住宅関連の制度や各種手当などが整っており、特に若手社員にとっては金銭面で...続きを読む(全238文字)

【良い点】
年功序列等はなく、実力主義な点。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く基本的にはインセインティブで稼がないといけない点。合う...続きを読む(全89文字)

【良い点】
転勤を前提とする総合職であるうちは社宅補助が他の会社ではなかなか聞いたことが無いくらい出るため、実質給料が高いと言っても良いと思います。
社...続きを読む(全222文字)

【良い点】
住宅補助が出る、ホテルの補助クーポンが充実している、副業ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は個人で始めないといけなく、...続きを読む(全89文字)

【良い点】
借上社宅制度
家賃(共益費等含む)7〜9万円に対して自己負担は1.5万円となり、給与控除。
入居時の敷金・礼金など初期費用や契約期間ごとの更...続きを読む(全355文字)

【良い点】
福利厚生については、全体的にしっかり整っている印象があります。有給休暇も比較的取得しやすく、自分の予定に合わせて休みを取ることができるため、...続きを読む(全324文字)