江間忠ホールディングスの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
一族経営で完全にトップダウン、古い会社の悪い点がよくでている。
若手にしわ寄せがくるような仕組みになっている。続きを読む(全61文字)

【良い点】
女性営業は2人しかいない。キャリアが気付かるかどうかは正直不明続きを読む(全37文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内部留保が多すぎるにもかかわらず給料がとても少ない入社3年目まで手取り16万。正直貯金ができない。業績が良くても3...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全に個人プレーで部内での協力体制がせいりつされていないあにもかかわらず、結果だけはしっかり求めてくる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
組織が大きく、古い商材を扱いながらも、創業から長期に渡り経営できているのが魅力的だった。
利益の向上を図り、単なる商社以外の事業展開もあり、経...続きを読む(全195文字)

【良い点】
細分化した「事業部制」は、高い売り上げを図るには良い制度かと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部ごとに事業部長を置くのは...続きを読む(全187文字)

【良い点】
中小企業にて多く採用されている評価制度で以下、(「自己評価と管理者評価」の記入式で話し合いによる双方合意の評価点方式)を導入している。
【気に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
創業から約100年。良い意味で非常に歴史がある。その間、木材を主に商品として取り扱ってきた。木材商社なので、木材関連の商材を主に扱っているため...続きを読む(全184文字)

【良い点】
支社ではあまり残業は多くないが、それでも上司より早く会社に来て掃除をさせられたりする。本社においてはほとんどワークライフバランスはないが、上の...続きを読む(全245文字)

【良い点】
日本という天災大国にある以上、その都度建て替えなどの需要は存在しているため、為本的には安定感は高い。　また企業自体のキャッシューフローは非常に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生や社内制度がないので、評価しようがない。交通費の上限はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はない。社内の制度もとく...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助に関しては、不動産事業の会社だが1円も支給されない。もし補助を受けたいなら、自身で物件を探して、そのオーナ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
宅建を取ると手当が出るが、他の不動産に比べると低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
不動産なのに住宅手当はなし。福利厚生は全くもって...続きを読む(全84文字)

【良い点】
ウェルボックスを使って、観光地を割安の値段で訪れられたのはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が管理物件以外だと700...続きを読む(全97文字)

【良い点】
当時の話ではあるが、福利厚生は非常に良かった印象。選択制のカフェテリアプランが中心ではあったが、住宅補助など経済的に役に立つものも多かった。続きを読む(全76文字)

【良い点】
福利厚生で社宅制度があるのはいいなと思います。利用するには条件がありますが、条件をクリアすれば社宅制度を使うことが可能です。
社内行事もたくさ...続きを読む(全397文字)

【良い点】
新入社員は宅建取得を一年目は必ず、取得するように言われる。それに伴った社内の研修も充実している。その他資格取得制度も充実していて、資格を取れば...続きを読む(全207文字)

【良い点】
社割がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社割はあるけど元が高いからそこまで安くはならない。
社員からも取れるだけお金を取る姿勢は...続きを読む(全87文字)

【良い点】
新卒者にはしっかりと研修を行ってくれていました。少し昔の話ですが、社会人としてはどこに出ても恥ずかしく無い研修をしてくれます。
【気になること...続きを読む(全196文字)

【良い点】
永年勤続表彰制度、資格支援制度、インフルエンザワクチン補助、出産、結婚祝い制度、リロクラブ、社内レク費用負担、グループ会社のジムへ特別価格で契...続きを読む(全151文字)