江間忠ホールディングスの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
一族経営で完全にトップダウン、古い会社の悪い点がよくでている。
若手にしわ寄せがくるような仕組みになっている。続きを読む(全61文字)

【良い点】
女性営業は2人しかいない。キャリアが気付かるかどうかは正直不明続きを読む(全37文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内部留保が多すぎるにもかかわらず給料がとても少ない入社3年目まで手取り16万。正直貯金ができない。業績が良くても...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全に個人プレーで部内での協力体制がせいりつされていないあにもかかわらず、結果だけはしっかり求めてくる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
組織が大きく、古い商材を扱いながらも、創業から長期に渡り経営できているのが魅力的だった。
利益の向上を図り、単なる商社以外の事業展開もあり、...続きを読む(全195文字)

【良い点】
細分化した「事業部制」は、高い売り上げを図るには良い制度かと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部ごとに事業部長を置くの...続きを読む(全187文字)

【良い点】
中小企業にて多く採用されている評価制度で以下、(「自己評価と管理者評価」の記入式で話し合いによる双方合意の評価点方式)を導入している。
【気...続きを読む(全209文字)

【良い点】
創業から約100年。良い意味で非常に歴史がある。その間、木材を主に商品として取り扱ってきた。木材商社なので、木材関連の商材を主に扱っているた...続きを読む(全184文字)

【良い点】
支社ではあまり残業は多くないが、それでも上司より早く会社に来て掃除をさせられたりする。本社においてはほとんどワークライフバランスはないが、上...続きを読む(全245文字)

【良い点】
日本という天災大国にある以上、その都度建て替えなどの需要は存在しているため、為本的には安定感は高い。　また企業自体のキャッシューフローは非常...続きを読む(全181文字)

【良い点】
通勤手当以外、目立った福利厚生はありません。退職金などもなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
たしか通勤手当の上限も3万円程度です。続きを読む(全77文字)

【良い点】
有給や福利厚生のホテルなどもありがたいし、積極的に使わせてもらっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテルはどうしても単体でそ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
有給休暇の消化をしやすい
希望休日がとても取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の規定がとても曖昧。モチベーションにつなが...続きを読む(全146文字)

【良い点】
多彩な福利厚生制度が用意されています。一例ですが、自社経営のホテルや旅館の社割がユニークな制度だと思います。続きを読む(全60文字)

【良い点】
まかないが無料（一日の制限あり）。年末年始は時給が上がるので稼ぎたい人はお勧めです。また、給料と一緒にクーポン券がもらえる。
【気になること...続きを読む(全93文字)

【良い点】
資格取得支援があり、社長が考案した運用退職金制度など、社員を考えた制度が非常に多く、非常に満足していました。続きを読む(全60文字)

【良い点】
学歴関係なく頑張れば店長までは行ける。良くも悪くも結果が全て
私の場合は中途入社だが、新卒でも大卒でも高卒でも関係ない。
契約数にある程度応...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当はなく、外出に伴う交通費もでない。また、終業が終電後なのでタクシーで帰宅するが、もちろんその費用もでない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
アイデア提案制度はいいとおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
アイデア提案は出したものの採用されても何か動けるわけでもなくただ出し...続きを読む(全85文字)

【良い点】
オフィスグリコを採用しており、休憩時間に利用できたのでコンビニに行くわずらわしさはありませんでした。続きを読む(全56文字)