江間忠ホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
創業が江戸時代ということもあり、かつての日本企業の特長の１つ、夏季の暑いなかでも、額に汗して注文をとってくるような営業。
まさに現在でも、この...続きを読む(全190文字)

【良い点】
一族経営で完全にトップダウン、古い会社の悪い点がよくでている。
若手にしわ寄せがくるような仕組みになっている。続きを読む(全61文字)

【良い点】
女性営業は2人しかいない。キャリアが気付かるかどうかは正直不明続きを読む(全37文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内部留保が多すぎるにもかかわらず給料がとても少ない入社3年目まで手取り16万。正直貯金ができない。業績が良くても3...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全に個人プレーで部内での協力体制がせいりつされていないあにもかかわらず、結果だけはしっかり求めてくる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
組織が大きく、古い商材を扱いながらも、創業から長期に渡り経営できているのが魅力的だった。
利益の向上を図り、単なる商社以外の事業展開もあり、経...続きを読む(全195文字)

【良い点】
細分化した「事業部制」は、高い売り上げを図るには良い制度かと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部ごとに事業部長を置くのは...続きを読む(全187文字)

【良い点】
中小企業にて多く採用されている評価制度で以下、(「自己評価と管理者評価」の記入式で話し合いによる双方合意の評価点方式)を導入している。
【気に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
支社ではあまり残業は多くないが、それでも上司より早く会社に来て掃除をさせられたりする。本社においてはほとんどワークライフバランスはないが、上の...続きを読む(全245文字)

【良い点】
日本という天災大国にある以上、その都度建て替えなどの需要は存在しているため、為本的には安定感は高い。　また企業自体のキャッシューフローは非常に...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いことです。とくに基本給か低いためインセンティブで稼ごうとしても限度かありあまり稼げないのでそれであればも...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
十分な売り上げが見込めない時期は物件発掘にいそしむ時間ばかりになる。
エリアによっては顧客発掘ばかりになる。
昇給...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人手不足があり、定着率を上げようとする姿勢も特にみられない点が気になりました お客様ファーストではなく売上...続きを読む(全89文字)

【良い点】
退職を決めてからは、しつこい引き留めなどなくスパッと退職することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、労働時間の長さ。こ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
今は休みはかなり取りやすくなっており、かなり改善されています。
週休2日の休みはもちろん、それ以外にも休日指定されている日があります。
長期休...続きを読む(全210文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで私の感想。限られた狭い業界において、業界の盟主を気取っているものの、他社や他業界で...続きを読む(全180文字)

【良い点】
休日出勤をすると、代休をとったりは可能です、休日出勤に少々は手当がつきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期が時折りあり、そ...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤をしないといけないような雰囲気がでている。仕事が終わってもメールやLINEのチェックをしないといけないので...続きを読む(全83文字)

【良い点】
外出することが多いが、事務作業もある。一日中、事務の仕事が嫌な人にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長に物言える...続きを読む(全115文字)

【良い点】
特に無茶なことを言われることも無く、有休消化してから退職が出来ます。
辞める側としては楽でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
不透...続きを読む(全191文字)