- 理念やビジョンについて
-
企業理念は、労働者と雇用者に対して柔軟な働き方をサポートすることで、より多くの人に新しい働き方の選択肢を提供することから始まったと考えられる。設立の経緯として、働き手と企業のマッチングの効率化を目指し、シェアリングエコノミーの普及を背景に創業された。若手経営者の視...続きを読む(全363文字)
2025年卒新潟大学女性の内定者が書いた、株式会社ＤＹＭの総合職の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
株式会社ＤＹＭの企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 未登録
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 新潟大学
- インターン
-
- なし
- 内定先
-
- システムサポート
- ＤＹＭ
- 入社予定
-
- 未定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
IT・通信 (webサービス)の 他の企業研究レポート
- 社風や人について
-
オープンでフラットな組織文化が魅力。チームメンバーは自由に意見を交換しやすい環境が整っており、上司と部下の垣根が低いことが評価されている。また、育成環境も充実しており、メンター制度やキャリア開発プログラムが整備されており、社員の成長をサポートしています。男女の人数...続きを読む(全305文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
多くの求人情報とユーザーに支えられ、求人の量と質において高い評価を受けている。強みは、豊富な求人データベースと高度な検索機能であり、企業と求職者のマッチング精度が高く、利便性が高いサービスを提供している。その一方で、求人広告市場は競争が激しく、特にLinkedIn...続きを読む(全294文字)
- 事業や仕事の内容について
-
企業と求職者を繋ぐプラットフォームを運営し、求人広告の掲載や求職者の応募管理、履歴書の検索などを支援している。実際に私自身が利用していたアルバイトの成立の手助けを行っていただいたことに触れて企業に対してアピールしました。総合職は、営業、マーケティング、データ分析な...続きを読む(全245文字)
- 理念やビジョンについて
-
企業のミッションや長期戦略を調査した。特に「仕事の機会を広げる」というビジョンに共感し、データ分析を駆使して市場のニーズを捉えた戦略が自身のキャリアにマッチすると感じた。続きを読む(全85文字)
- その他
-
過去の新卒採用情報はコロナ禍によるものなので、若干今とは求人募集率も高めのはず。男女別採用人数も上記に挙げた通り、男女共に等しいものである。採用大学・学科については学歴フィルターは無いと願いたいが、大手であるため一応水準が高めに設定されている。続きを読む(全122文字)
- その他
-
選考フローとしては、ES、テスト、面接2回、最終面接といったものです。途中途中に、社員の方と面談する機会が用意されます。この面談では、面接の前に色々聞くことができ、たくさん情報を得ることができました。このような機会を会社の方から提供してくれるため、就活生を大切にし...続きを読む(全201文字)
- 働き方や待遇について
-
就業時間は休憩1時間、労働時間8時間の一般的な働き方です。フレックスもあります。完全週休二日制で、土日祝が休みです。特殊な休暇もたくさんあり、休みは平均よりも多いように思います。何連休もとることも可能です。給与は平均的であり、ボーナスはあまり多くありません。
福...続きを読む(全217文字)
- 社風や人について
-
社風は社員に伸び伸びとさせる雰囲気があり、ラフな社員さんが多かったです。
育成環境としては、先輩の社員の方の面倒見がとてもいい印象があり、わからないことをそのままにするより、みんなで解決しようという風潮があります。
また、趣味や特技といった「自分」を持っている...続きを読む(全232文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
東証プライム上場であり、会社としての信頼があついです。
2024年に売上高は10％増と11期連続の増収が見込めており、黒字経営です。
管理部門の権限が強く、比較的堅実な経営で運営されていることから、実績も含め、極めて堅実な経営が行えることが強みとなっています。続きを読む(全132文字)
ＤＹＭの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＤＹＭ |
|---|---|
| 設立日 | 2003年8月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 684人 ※単体：453名、連結：684名 （2022年5月1日） |
| 売上高 | 112億8000万円 ※第20期売上高 213.5億円（見込み） |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 水谷 佑毅 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階 |
| 平均年齢 | 26.0歳 |
| 電話番号 | 03-5745-0200 |
| URL | https://dym.asia/ |
NOKIZAL ID: 1655698
