ノースサンドの新卒採用・就職・企業情報

カフェのアルバイトリーダーとして新人の働きやすい環境作りに挑戦した。当時、業務マニュアルが分かりづらく、指導方法が人により異なることが原因で、新人4人が仕事を覚えるのに苦戦し平均１か月以内に全員早期退職してしまった。そこで、新人の早期退職の根本的な原因がマニュアル...続きを読む(全390文字)

◯◯部の主将として、私は◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に尽力した。当時、◯◯は◯%と、リーグ戦全勝の目安となる◯%には大きく届かず、教育の偏重による個人の技術や知識のばらつきが大きな要因であった。これを踏まえ、私は二つの施策を実行した。一つは指導マニュ...続きを読む(全399文字)

学生時代に最も打ち込んだことは、4人チームで中小事業者向けのWebサイト制作を行い、公開後の運用まで含めて安定稼働を仕組み化したことです。制作自体よりも、独自ドメインのDNS設定、サーバー側のドメイン紐付け、HTTPS化など公開工程でつまずきやすく、初期は反映遅延...続きを読む(全372文字)

留学生コミュニティの運営改善により、交流会の参加人数を約 40 名まで集めました。
私は学生時代、留学生コミュニティの SNS 運営に力を入れました。活動を続ける中で、投稿がマンネリ化し反応が減少する課題に直面しました。 そこで私は過去の投稿データを分析し、加え...続きを読む(全351文字)

私が学生時代に最も打ち込んだのは、○○での幹部としての活動です。部員全員の力を最大化するため、練習環境の整備とチーム運営に主体的に取り組みました。練習時間を半日から1日へ延長し、大会前には日曜練習も追加しました。筋力トレーニングは練習外で動画提出を義務づけ、練習は...続きを読む(全378文字)

私は５ヶ月間の○○への留学を通じて、「考えを言語化し、他者と共有する力」を身につけました。 留学中、同部屋のルームメイトと上手く距離を縮められないもどかしさや、思い描いていた留学と現実の乖離といったジレンマに直面しました。留学日記をつけていた私は、それらのジレンマ...続きを読む(全439文字)

私の強みは、課題の本質をつかみ、周囲を巻き込みながら改善を実行に移す推進力です。昆虫食事業では、消費者の抵抗感や安全面の不安など、表面的な声の裏にある本当の課題を把握するため、イベント参加者へのヒアリングや小規模テストを繰り返しました。その結果、表示改善や調理方法...続きを読む(全297文字)

私は刑事訴訟法のゼミナールに所属しており、そこでは少年法61条（少年の実名報道及び推知報道の禁止）と憲法21条（表現の自由）の対立について研究しております。もともと、マスメディアによる被疑者及び被告人の氏名や容姿の公開に対して疑問を抱いたことをきっかけにこのトピッ...続きを読む(全262文字)

趣味・特技
【趣味】居酒屋めぐり、カクテル作り、料理、イラスト
制作、観劇、ドライブ、旅行、散歩 【特技】臆せず...続きを読む(全129文字)

私の強みは、周囲を巻き込んで成果を生み出す力です。
大学のミス・ミスターコンテストの運営団体で渉外担当統括を務め、協賛企業の新規開拓とチームマネジメントを担当しました。
当時、チームは業務へのモチベーションが低く、最後までやり切れないメンバーが多いという課題が...続きを読む(全408文字)

Jobyという価値観をまさに自分の経験の中で大切にしてきており、マッチしていた。
→ダンスイベントのイベント主催者として、少ない人数と限られた日数で辛いこともあったが、何よりも楽しむことを常に大事にしながら、乗り越えてきた。 一緒に活動する仲間を大切にし、...続きを読む(全221文字)

貴社を志望する理由は、成長を最速で価値に変える文化 と論理×感情で協働するスタイル が、私の経験と最も一致しているからです。大手の分業型ではなく、若手でも責任を持ち、クライアントと近い距離で成果を追える環境は貴社特有だと理解しています。また、AIなどが進化しても“...続きを読む(全262文字)

選考のGDでは志望動機を聞かれることはございませんでした。
私がノースサンドさんを志望した理由の一つ目としては、コンサルでありながらコンサルらしくない、ノースサンドさんのユニークさに魅力を感じたからです。そのユニークさとは、人にフォーカスを当てた、温かみのある社...続きを読む(全249文字)

私がノースサンドを志望した理由は、若手のうちから裁量を持って顧客に深く入り込める環境で成長したいと考えたからです。大学院で地域プロジェクトに携わる中で、行政や企業の課題を整理し、改善案を作り、実行まで関わるプロセスに強い面白さを感じました。ただ、より大きな組織課題...続きを読む(全405文字)

ノースサンドの社員の方々がとても大切にされている価値観であるエイトルールズ（８rules)に大変共感したため、御社への入社を志望しております。特に「論理と感情で人を動かす」というものに大きく共感しています。私自身日頃から「論理」と「感情」は人に納得してもらう上でど...続きを読む(全267文字)

私が株式会社ノースサンドを志望した理由は、「人を大切にする会社である」からです。私は営業の長期インターンにおいてクライアントとの長期的な関係を重視した案件の成約率が高かった経験がある。そこで私は就活の軸を「クライアントとの関係構築を大切にした営業ができること」とお...続きを読む(全283文字)

私が株式会社ノースサンドを第一志望として強く志望する理由は、貴社が掲げる**「世界をデザインする」という壮大なミッションと、「非コンサル的なコンサルティング」という独自の価値提供の姿勢に深く共感し、私の強みである「共感力」と「論理的思考力」が、貴社の目指す真の価値...続きを読む(全932文字)

ワンプール制で幅広くどんな業界でも戦える力を身につけられる環境だと感じたため志望いたしました。特に、他のコンサルタント会社と比較して人を大切にしていて、私のロマンである成功者は人格者であるという理想にも大きく近づける可能性があることに魅力を感じました。加えて、若く...続きを読む(全200文字)

ノースサンドを志望した理由は三点あります。まず、法人のお客様の課題解決に携わることで、社会や企業に対してインパクトのある貢献ができると考えたからです。次に、若手のうちから責任ある仕事を任される環境に魅力を感じ、自らの成長を加速させたいと思いました。そして何より、「...続きを読む(全227文字)

1つ目は、「人」にフォーカスした唯一無二のコンサルティングファームであるという点。
私はコンサルタントという仕事を、お客様の抱える課題を見つけ出し、それをプロジェクトとして一緒に伴走支援しながら解決していく仕事だと考えている。ただ課題を解決するだけであれば、スキ...続きを読む(全432文字)