ノースサンドの新卒採用・就職・企業情報

学生時代に力を入れたことは、複数人で新たな事業・企画を立ち上げ、運営まで行った経験です。当初は、関係者ごとに目的や進め方の認識が異なり、議論が前に進みにくい状況でした。そこで私は、まず現状の課題を「目的の不明確さ」「役割分担の曖昧さ」「進捗管理の不足」に分解し、や...続きを読む(全345文字)

〇〇大会の会計責任者として、資金不足の課題に対し収入拡充とコスト削減を行い、150万円以上の繰越を実現したことです。運営に携わった当時、運営費の増加により赤字が続き、大会の継続が危ぶまれていました。今後も大会を存続させたい思いから、①スポンサー協賛金の増収、②コス...続きを読む(全385文字)

私が学生時代に最も打ち込んだことは、ディベート大会に向けた立論資料作成を主導し、チームが機能する仕組みを設計することで、審査員特別賞を獲得した経験である。
当時、誰も経験したことのない立論資料を作成する必要があり、メンバー全員が消極的になっていた。私は初回ディベ...続きを読む(全399文字)

私が学生時代に最も力を入れたことは、集団を率いる能力を身につけることです。高校時代ではハンドボール部に所属しており、チームメンバーの性格やプレーをよく理解し、周りがよく見えているという評価をいただきました。さらに、中学のハンドボール部で全国優勝を果たした経験値から...続きを読む(全360文字)

大学2年時、実践的なビジネススキルを磨くため、訪問販売の新規開拓営業の長期インターンシップに挑戦した。初月は目標30件に対し10件と大きく未達であった。
成果が出ない真因を特定するため、自身の商談録音を繰り返し分析し、提案構成の不備や伝達の曖昧さを課題として抽出...続きを読む(全369文字)

カフェのアルバイトリーダーとして新人の働きやすい環境作りに挑戦した。当時、業務マニュアルが分かりづらく、指導方法が人により異なることが原因で、新人4人が仕事を覚えるのに苦戦し平均１か月以内に全員早期退職してしまった。そこで、新人の早期退職の根本的な原因がマニュアル...続きを読む(全390文字)

◯◯部の主将として、私は◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に尽力した。当時、◯◯は◯%と、リーグ戦全勝の目安となる◯%には大きく届かず、教育の偏重による個人の技術や知識のばらつきが大きな要因であった。これを踏まえ、私は二つの施策を実行した。一つは指導マニュ...続きを読む(全399文字)

学生時代に最も打ち込んだことは、4人チームで中小事業者向けのWebサイト制作を行い、公開後の運用まで含めて安定稼働を仕組み化したことです。制作自体よりも、独自ドメインのDNS設定、サーバー側のドメイン紐付け、HTTPS化など公開工程でつまずきやすく、初期は反映遅延...続きを読む(全372文字)

留学生コミュニティの運営改善により、交流会の参加人数を約 40 名まで集めました。
私は学生時代、留学生コミュニティの SNS 運営に力を入れました。活動を続ける中で、投稿がマンネリ化し反応が減少する課題に直面しました。 そこで私は過去の投稿データを分析し、加え...続きを読む(全351文字)

私が学生時代に最も打ち込んだのは、○○での幹部としての活動です。部員全員の力を最大化するため、練習環境の整備とチーム運営に主体的に取り組みました。練習時間を半日から1日へ延長し、大会前には日曜練習も追加しました。筋力トレーニングは練習外で動画提出を義務づけ、練習は...続きを読む(全378文字)

面接では、ノースサンドを志望する理由として、コンサルティングのスキルだけでなく「人」にフォーカスし、顧客に泥臭く向き合う姿勢を大切にしている点に魅力を感じたと話しました。特に、同社が掲げる「愛嬌・素直さ・しつこさ」という価値観は、顧客やチームと信頼関係を築きながら...続きを読む(全320文字)

私は複雑な課題を整理し、関わる人々と協働しながら解決へ導く仕事に魅力を感じ、コンサルタントを志望しています。自己PRで挙げた課題解決の経験も同様ですが、特に塾のアルバイトで生徒に寄り添って不安を解決し、「成績が上がった」と感謝された経験は、自分の働きかけが他者の成...続きを読む(全373文字)

他の企業よりも「仕事」と「人」に対しての情熱が伝わってきた点に魅力を感じましたので志望させていただきました。その中でも8rulesにおいて、人としての在り方まで大切にされている点が魅力に感じました。御社の「人」にフォーカスした社風の中で働くことにより、社会人として...続きを読む(全251文字)

私が御社を志望した理由は、ワンプール制と人を大切にする社風に魅力を感じたためです。ワンプール制により特定領域に縛られず、戦略からITまで幅広い課題に携わることで、自身の知識や引き出しを広げながら成長できると考えました。加えて、御社は人にフォーカスし、クライアントに...続きを読む(全234文字)

私がノースサンドを志望する理由は、人への向き合い方を思想ではなく、行動レベルまで落とし込んでいる会社だと感じたからです。
特に、御社の行動指針である8ルールズの中でも、想像力と思いやり、論理と感情、継続的な努力を重視する姿勢は、留学での経験や留学生コミュニティ運...続きを読む(全319文字)

Jobyという価値観をまさに自分の経験の中で大切にしてきており、マッチしていた。
→ダンスイベントのイベント主催者として、少ない人数と限られた日数で辛いこともあったが、何よりも楽しむことを常に大事にしながら、乗り越えてきた。 一緒に活動する仲間を大切にし、...続きを読む(全221文字)

貴社を志望する理由は、成長を最速で価値に変える文化 と論理×感情で協働するスタイル が、私の経験と最も一致しているからです。大手の分業型ではなく、若手でも責任を持ち、クライアントと近い距離で成果を追える環境は貴社特有だと理解しています。また、AIなどが進化しても“...続きを読む(全262文字)

選考のGDでは志望動機を聞かれることはございませんでした。
私がノースサンドさんを志望した理由の一つ目としては、コンサルでありながらコンサルらしくない、ノースサンドさんのユニークさに魅力を感じたからです。そのユニークさとは、人にフォーカスを当てた、温かみのある社...続きを読む(全249文字)

私がノースサンドを志望した理由は、若手のうちから裁量を持って顧客に深く入り込める環境で成長したいと考えたからです。大学院で地域プロジェクトに携わる中で、行政や企業の課題を整理し、改善案を作り、実行まで関わるプロセスに強い面白さを感じました。ただ、より大きな組織課題...続きを読む(全405文字)

ノースサンドの社員の方々がとても大切にされている価値観であるエイトルールズ（８rules)に大変共感したため、御社への入社を志望しております。特に「論理と感情で人を動かす」というものに大きく共感しています。私自身日頃から「論理」と「感情」は人に納得してもらう上でど...続きを読む(全267文字)